我写了辞职申请领导不给签字可以直接走吗
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
参考资料：百度百科-劳动仲裁
写了辞职报告领导不签字,有可能是领导不想让你辞职。觉得你的工作能力还不错，还想继续留你在公司工作。又也许公司暂时招不到合适的人手，所以扣住你的辞职报告不签字。
无论是哪种情况，我觉得你心里应该都有数的。既然你在公司已经做了一段时间，肯定知道公司的规章制度和领导的为人处事原则，如果你真的干的不错，各方面都比较满意的话，你也不会提出辞职。
如果上司觉得你的工作能力尚可，你辞职离开会造成公司的人才流失，那就更不能了把辞职报告随便的给你了。因为他会找机会和你谈一谈，继续留下来任职。
至于你的上司为什么要扣住你的辞职报告，也可能出于他的立场考虑吧。我曾经就是写离职报告给我们老大，他看都没看直接给我退回来。他说：“就当我没收到你的辞呈，你还是自己好好考虑一下，在公司干了这么久，肯定是有感情的，不要意气用事，有什么问题可以提出来。”
我考虑了一下，后来就真的留下来继续干了。因为我确实对这个公司还是有一定感情的，而且公司的环境很好，我也有些不舍，主要是因为家庭的因素而考虑辞职的。上司这样一说，正说中了我的心思，于是我就不好意思再继续提辞职的事了。
我还接着再公司做了很久。所以说，如果你觉得公司还不错，只是个人原因或是其他想法想辞职，领导找你谈话想留住你，你可以考虑一下。如果真的是对公司很失望，不想继续干了，那就大胆的跟上司提出来吧。也没什么大不了的。
根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如能提供更为详细的信息，则可给出更为周详的法律意见。
离职申请已经提交,公司老板不批准应该怎么办?
员工该怎么办呢？员工不需要这么的担心，如果处于试用期，就可以在试用期结束的前三天提出离职申请。如果是正式员工就可以提前30天提高书面的离职申请，然后就可以自动离职，不需要真正获得领导的批准。因为员工与公司之间的关系是平等的，不能被公司压迫。但如果没有提前30天提交离职申请书，员工就直接走人...
跟领导提了辞职,但领导迟迟都不表态,该怎么办?
如果你真的下定决心要离职，就再找老板说一下，有的时候老板可能是太忙了，或者一时之间没有找到人接替你的工作，所以你需要再去推动一下，这样老板也能尽快的行动起来。
提交辞职申请后,领导不批准,该怎么解决呢?
首先，提交辞职申请是你的义务，没有特殊原因，领导没有不批准的权利，当然，最好是弄清楚办理离职的程序，参考公司的制度条例说明，同时向同事请教，毕竟不是所有的规矩都能用文字来表述。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日...
辞职老板不同意,怎么办
1.想辞职的老板不同意怎么办？1.如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天，或者试用期超过3天，双方劳动关系自动终止，单位无权不办理...
四大员工提前一个月写辞职书,但是老板没同意辞职申请,员工可以离职吗...
以前觉得想要辞职的话不仅仅要写辞职书还需要领导同意，如果领导不同意自己还没法走，但是后来发现并不是这样的，只要是自己提前一个月写了辞职书，提交了书面申请告知过领导，不管领导同意不同意，一个月之后我们其实都可以离开这家公司，因为我们有权利来选择自己工作的单位，而且我们已经提前告知过他们了...
辞职申请书放在领导办公桌上,拍照片给他,他也不回也不批怎么办
你好，你这总辞职属于霸王辞职，你至少按照劳动合同法的相关要求来辞职，这样既合法也合理，你应该提前1个月跟你们老板提出辞职，你们老板可以找到接替你工作的人，同时你也需要交接你目前的工作，你直接丢辞职书是很没有职业素养的表现，建议亲自回去办理手续，不是随便丢一张纸就可以的，祝你好运！
我打好辞职报告,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，不要着急，具体操作步骤如下。一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要...
辞职申请领导不签字有效吗
法律分析：可以提前一个月依法通知后即接触劳动合同，领导不签字也生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此辞职报告需要提前三十天，用书面形式，预防单位不承认...
为什么我交完辞职申请,领导就没信了 ,和平时一样??也不说我离职的事情...
1、心里有数，到时直接可以离职 2、觉得你是可用型人才，即使时限届满，你不主动离职或未招到满意的替换人员，领导不会主动提及。3、因事情较多忘记。
申请离职领导同意老板不同意怎么办
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
山响复方： 可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位.用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请. 根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...
郸城县13484513540： 我辞职了,然后提前一个月交辞职信的,领导不签字,我可以直接走吗?算违约吗? - ？
山响复方： 应该跟领导沟通一下,最好是领导签字后在走,避免不必要的麻烦发生!
郸城县13484513540： 辞职信交了如果领导不签字可以走吗? - ？
山响复方： 不可以.根据相关法律规定,试用期间员工辞职需提前三天通知用人单位,在职员工需提前一个月通知用人单位.所以你需要等领导签字批准后,按照法律与企业规章制度办理离职手续后离职.
郸城县13484513540： 辞职报告老板不签字怎么办? - ？
山响复方： 劳动法规定劳动者有辞职的权利,正式提交辞职报告后三十天,不论老板批不批准,劳动者都可以到单位人事部门办理离职手续,如果单位不办理离职手续,劳动者可以到当地劳动监察部门申请仲裁,拿回应得的工资.
郸城县13484513540： 我辞职报告给领导,他不给我签字怎么办啊? - ？
山响复方： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天...
郸城县13484513540： 老板拒绝在辞职报告上签字怎么办 - ？
山响复方： 拒绝签字,劳动合同法提前一个月提申请,不签字一个月后照样可以走人,如果不给工资,那就去劳动仲裁
郸城县13484513540： 辞职报告领导不签字,可以辞职吗? - ？
山响复方： 领导不签字,说明你的辞职报告不生效,可以多于领导沟通,争取得到他的签字.
郸城县13484513540： 辞职信领导不签字怎么办? - ？
山响复方： 楼主,确实有一些不太讲理的领导上司老板等会拒签,遇上这种人最好的办法就是你把你的书面辞职申请以电子邮寄、特快专递或e-maill等有据可查的形式提前30天发给公司,到时你就管他批不批都可合法离职了!当然你也可以找公司工会、监护组等投诉他… 2
郸城县13484513540： 把辞职信给老板.直接让他签字,可以吗? - ？
山响复方： 可以的.但是,如果老板不签字,不同意,也不影响你的辞职.辞职到时候拿工资即可,单位不给工资或不办退工手续就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费).但前提是,你要证明你已经按劳动法的规定提前递交了书面辞职报告的证据.
郸城县13484513540： 离职申请被直属上司扣押不给签字,一个月之后可以离职吗? - ？
山响复方： 1、可以的,但是你要提前一个月书面通知,可以用邮件,发送直接领导,抄送hr,也可以直接打印解除劳动合同通知,手写签字,快递单封面写明解除劳动合同通知,提前一个月邮寄给公司HR,这样你就有了提前解除通知的证据.并提醒公司做好安排,给你开具离职证明.2、劳动合同法,第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 所以不用担心公司不同意.公司不开具属于违法的.就算不开,你有邮件通知,到时在新单位也能说得过去.可以先给领导沟通下,他不同意,你就按上面的来,马上发邮件或快递通知,到时公司也不能无理强留.
