跟领导提了辞职，但领导迟迟都不表态，该怎么办？
也有很多职场人，被领导一番情理兼具的劝说，又或者许诺升职、加薪、给奖金等的实际好处，或者干脆从一开始提辞职就是一种博弈，赌领导缺不了自己，从而获得自己想要的待遇，那么，也会欣然接受公司和领导的挽留，继续留在公司。
首先就是要表明自己的立场，千万不要犹犹豫豫，然后辞职申请书要正式化，三日应该会放人。
离职申请领导批了,办理离职手续时候领导又挽留,你会怎么处理?
如果你真的留下来，以后也不会有好果子吃。即使这个领导是真的想你留下来继续和他一起共事，但你已经提出了离职申请，这表明你对公司不会那么忠诚。当领导想要重用一个人的时候，他也会看重这个人的忠诚度的。既然你对这家公司的忠诚度不高，以后在遇到一些好事的时候，他可能也会事先排除掉你。所以...
和领导产生分歧我选择了辞职,领导直接批了老板现在让我回去,该不该回去...
辞职手续全办完了没有？假如没办完得话，等同于都还没宣布从公司辞职，老板叫你回去当然可以回去，但要老板妥当分配你的岗位；假如你已经办完辞职手续，乃至已经离去企业，那毫无疑问不可以同意回去工作！为什么那么说呢？大道理非常简单！所有走完离职流程，是个说帅算不上长，但说短也不是很短的时长，...
我跟领导说了要离职,领导也同意了,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司有关部门以及老板也会认定员工辞职这个事实，并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家...
我说我我辞职了,领导同意了,如果到时候他反悔怎么办?
并且给你提出更优渥的条件。但前提是你本身就是一个非常优秀的人，值得他付出更多的成本，把你留下来。很不幸的，大多数的人都于公司而言，都是可以替代的，你离开了之后，他可以花更低的成本，让一个新人来承接你的工作，对于一个公司而言，领导通常不会反悔。
我有个同事辞职,然后领导批了,但是要他继续做一个月才能,然后他马上走...
现在公司辞职的话都是需要延迟一段时间才走的，毕竟每个人在公司都有自己的岗位，如果一个岗位突然圈的话对公司是有非常大的影响的，所以如果是辞职的话，必须提前一个月申请，在这一个月内领导有时间去重新招人，或者让原来的岗位其他人接受
已提出辞职,但是老板极力挽留,有点动摇了,到底该不该走呢?
既然你已经说出口了，其实你内心就已经有决定了。只是因为你是个有良心的人，觉得无法面对这个事实而已。看了你下面的回答，就不劝你留下了，因为你说了，想留下你的人是你的部门经理，并不是老板。那就说些抱歉，还是走吧。没有绝对的完美，换个新环境，或许可以开辟一个崭新的局面，实现自己心中...
离职申请领导批了,办理离职手续时候领导又挽留,这时候你会怎么处理...
有些人认为自己很重要，想让老板辞职，这意味着老板加薪，老板只留住你，不加薪，你在老板心目中没有那么重要。老板要你离开。如果你是真诚的，你会给你一些实际的东西，而不仅仅是语言。小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，...
职场中,直系领导辞职了,自己该怎么办?
铁打的营盘，流水的兵，但是每个公司中高层的离职率要远远低于中低层人员，这是因为，中高层在每任职一份工作之前都有自己很清晰的职业规划，并且对将要任职的公司会做调研，看是否与自己的能力与愿景相一致，所以但凡中高层任职都会持续一定的时间。这也是为什么在公司有领导离职，会对下属员工造成很大的...
...但是最后被他们拿回去了,不允许我辞职。怎么
按照《劳动合同法》的规定：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。要注意的是你通知单位的时间有无证据（单位某人签收、证人、录音、录像等之一），最佳的方式是寄发挂号邮件，以便提起劳动争议仲裁时作为材料。第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
提出离职以后,领导强烈挽留是什么意思?
老鬼开场早已提过，最少你一直在工作中是能够为公司产生使用价值的。并且这类使用价值并不是随意一个人都能立刻取代。在这类状况下，不必由于领导干部乃至老总打过好多个电话就觉得老总、领导干部想把自己留下而且不愿自身离职。很可能仅仅临时放弃你得话总结会遭受危害罢了。老总、领导干部最先要的是让...
子京北豆： 两个意思一个是你工作很吐出他不想让你走,想留你,一个是他现在还没找到人顶替你的位置想在让你干两天,等他找到人了在让你走
肥乡县18595133813： 我说我要辞职这个事情了上面领导一直不回答我 - ？
子京北豆： 如果你真心辞职,你需要提交正式的辞职报告,对方领导不收,你可以在公共场合提交,让知道的人多一点,单位就不能耍赖说你没提交.你甚至可以用快递的方式提交,自己复印一份辞职报告,以此证明你提交了. 提交之后30天后你就可以辞职了.也许辞职时有些公司会到算工资的时候再给你结算,这虽然违法,但也没什么大不了,毕竟企业工资是一层层提交,结合考勤、绩效奖励、处罚等慢慢算出来的,有些还要计算计件工资. <>第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
肥乡县18595133813： 员工提出辞职 公司领导不表态怎么办 - ？
子京北豆： 劳动者解除劳动合同可采取提交书面辞职通知书的方式,提交三十日后(试用期3日后),劳动合同即解除无需用人单位同意,即领导不表态并不影响解除的效力.但需要注意保存已提交的证据,可采取邮寄的方式提交.若用人单位存在《劳动...
肥乡县18595133813： 递交了辞职信了,老板没反应怎么办 - ？
子京北豆： 只要劳动者提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.. 但得注意:你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据.你可以发快递到用人单位,面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”,对方收到30天(试用期3天)后你就走人.
肥乡县18595133813： 辞职的,老板却不表态怎么办 - ？
子京北豆： 老板不表态你就当他默认.
肥乡县18595133813： 已经递交了一个多月辞职信了,老板一直没动静该怎么办? - ？
子京北豆： 已经递交了辞职信一个月了,老板没有反应,如果你真的想要离职,可以再次去找领导说你辞职的事情,这样做老板会有动静的.
肥乡县18595133813： 跟老板提出辞职后老板一直保持沉默怎么办 - ？
子京北豆： 那就要看你是因为什么要辞职喽,跟他把话说清楚,尽量做到以理服人,换位思考,
肥乡县18595133813： 向老板递辞呈,可是他们不放人怎么办?？
子京北豆： 老板不给你答案,那说明他不想让你走,这是一定的. 或者他会认为你的想法有点冲动,想拖一段时间,你自己就会取消这样的想法. 再者就是他拖时间是在考虑怎么留住你. 无论是哪种,遇到这样的事,不要烦,这不是一件坏事,反而证明了你的能力,你对这个公司的重要 你不是已经提前一段时间和他们说了吗?那你就不用顾及什么,到时间大可以放心的走人,不过走之前要把工作交代清楚,必竟咱不是那种不负责任的人. 但前提是你已经想清楚你要走了,不在这干了.
肥乡县18595133813： 提辞职了但是老板一直不放人怎么办 - ？
子京北豆： 说来说去. 你是想加薪了. 放心吧,老板既然想留你,愿意满足你的要求就是看中你.如果不看重你,不需要你,大可放你走. 所以老板的意思很明确是希望可以为你加薪的,你顺势一提就行了. 既然老板爱才,你加薪后把工作做好就行了,就怕加薪了你工作做的不好,那结局肯定是很难看的. 工作也是一门生意,不要用什么秋后算账的说法. 最后再说,即便老板开了你,你本来也是想走的.那开就开呗.可见你还是想留.那就该要多少钱要多少.该怎么把工作做好就怎么做好. 你提现出你的价值之后,不但不会开你,你的薪水还会更加的水涨船高. 加油吧.
肥乡县18595133813： 为什么我交完辞职申请,领导就没信了 ,和平时一样??也不说我离职的事情 - ？
子京北豆： 1、心里有数,到时直接可以离职2、觉得你是可用型人才,即使时限届满,你不主动离职或未招到满意的替换人员,领导不会主动提及.3、因事情较多忘记.
