管理是一种严肃的爱。
没有规矩不成方圆，要让别人养成有个好的习惯，学会服从别人，但是从情感方面就说明这个人对你们很严苛。
延展阅读：
出自：《管理是一种严肃的爱》
作者：美国国际农机商用公司董事长西洛斯•梅考克
前言：规范的管理，是一个企业生存和发展的根本，是多数人利益受到保障的根本，是一个公平环境创设的根本，也是企业对大多数遵循企业发展的人的爱。
母爱,是我们所有人享受到的最温暖的爱,它无疑是最伟大的,是最有力量的,... 所以就把管理比作是严肃的母爱！
而培训相当于是学习，相当于丰富自己的经验与头脑，也是可以提升自身的价值，所以培训是最大的福利。
严管就是一种厚爱。
不以规矩不能成方圆,管理确实是一种严肃的爱。
管理从字面上看,“管”者,是约束,是制约,是对员工执行制度的一种严格监督,其表现状态呈“刚性”;“理”者,是治理,是梳理,是按照人的情感,思路及价值取向等对人和事进行治理,其表现呈“柔性”。“管”和“理”的结合,就是刚柔并济的结合。简单的讲,管理其实就是一种严肃的爱,一种对每个人负责任的真爱。
正所谓没有规矩不成方圆，严厉点对大家都有好处
对待孩子，管理是一种严肃的爱
小怪兽早教
小怪兽早教
2019年05月06日
常常听到有家长抱怨：孩子实在太难管了，说什么话都听不进去。
其实，这是因为你在“管“孩子，而不是在“管理”孩子。
1
什么叫“管”孩子：
幼儿园放学了，娃又要在外面买零食。
你突然想起最近已经吃过两次外头的零食了，今天不能再让他吃了，跟娃提出NO之后，迎来一阵哭闹。
娃在看电视，一不留神，又离电视机很近。
你只能大老远冲他大叫，离电视远点，再不动就不给你看了！娃走开一阵之后，又继续循环刚才的一切。
什么叫“管理”孩子：
幼儿园放学了，娃又要在外面买零食。
你平和地跟他说，我们说好一周只能在外面买两次零食，这周你的次数已经用完了，我们一起遵守规定好吗？妈妈回家给你做水果沙拉。然后娃欣然答应。
娃在看电视，一不留神，又离电视很近。
你走过去拉他到客厅最远的地方，说，我们约定好的，超过茶几的位置看电视，你需要站在这个角落看10分钟，才能回到沙发上。娃吃一堑长一智，靠近电视机的次数减少了。
管孩子，是大人要求孩子要怎么做，孩子就得怎么做，结果孩子充满压迫感和抵触心理。因此，越管，孩子越不听。
而管理孩子，则是事先跟孩子商量共同认可的规则，是建立在尊重孩子的基础之上。因此，越管理，孩子越听话。
对待孩子，管理是一种严肃的爱
2.管孩子，大多用的是情绪。
看到孩子的行为不符合预期，就会怒吼、训斥甚至打。目的是要孩子顺从、听话。这种管，实质是一种控制。
而管理孩子，更多需要家长的智慧。
看到孩子的行为不符合预期，往往是沟通、倾听，耐心地调整自己的教育方式。目的是要孩子明是非、懂事理。这种管理，实质是一种引导。
UCL医学研究协会梅•斯塔福德博士说：不听孩子的意愿，否定他的决定，对孩子的心理进行控制，只会助长孩子对父母的依赖，削弱孩子的自立与自律能力。
这是非常需要父母去警惕和避免的。
正因如此，家长们应当对孩子采取的教育手段是“管理”，而非“管”。
3
或许讲到这里，会有不少家长不知道具体如何做才算管理孩子。
下面，我根据自身“管理孩子”的经验，给大家分享7大“管理”原则，希望能给想管理孩子的家长一些帮助。
原则1：要跟孩子一起制定成长规则
俗话说：无规矩不成圆。管理孩子的第一步，就要制定规则。
但是，这份规则不能是家长单方面决定，而是要和孩子一起探讨、达成共识后才能实施。
因为只有这样做，孩子才能打从心里认可，他才会一心一意去执行和遵守。
原则2：规则尽量多维度制定
通常情况下，一个学龄前的孩子可以从以下几个维度进行制定：
A、一天的作息：可以制定时间表和具体事项，可适当留给孩子一些玩的时间B、学习习惯：上课、写作业、阅读的时间、学习的方式和态度等C、生活习惯：玩玩具后要收拾，自己整理书包，玩电子产品的时间等D、情绪心理：与孩子商量好有情绪了该如何处理，没处理好该怎么办E、行为准则：礼貌、诚信、按时、遵守纪律等
多维度的制定，是方便帮助孩子树立各种好习惯，也让他养成规则意识，知道什么该做，什么不该做。当然，这套规则制定需要后续执行中根据孩子的实际情况不断调整。
对待孩子，管理是一种严肃的爱
原则3：规则制定最好具体到细节
如果规则没有具体到细节，那么孩子就容易模糊，从而不知如何遵守。
比如，你和孩子说：早上要早点出门哦！
早点是早到什么时候？孩子不会有概念。
但如果你和他规定：我们要7点半起床，8点出门。孩子就知道时间的概念，也会在潜意识中去自觉规范自己的行为。
原则4：要先紧后松
孩子的自制力和自觉性往往是比较差的，需要不断去提醒和督促才能慢慢形成习惯。
所以，在前期执行这份共同制定的规则时，如果孩子想通过撒娇或撒泼的方式来让你妥协，请一定要温柔而坚定地拒绝。
什么时候可以放松一点去管理呢？等到你觉得孩子各方面的习惯已经基本成型时，家长在态度上就可稍稍放松一些，让孩子灵活一点地去自主管理。
原则5：提醒孩子，不要催孩子
心理学上说，人的学习行为是由两套系统合成的，一套是躯体的，一套是心理的。
催促，只能使身体到位，却无法让心思到位，甚至会引起孩子的强烈反感。
因此，我们要学会用提醒来代替“催”。
当你想说：你快点，要迟到了。不如说：还有5分钟就会迟到哦！
当你想说：你快点去写作业。不如说：晚上8点半前完成作业，你还有半小时可以看动画片哦！
对待孩子，管理是一种严肃的爱
原则6：每天晚上复盘总结
每天晚上入睡前，跟孩子一起盘点当天的各项行为，做好的画个笑脸，没做好的画个哭脸。
如果没有达成一致的行为共识，那就彼此好好沟通。如果彼此都有理，又不想向对方妥协，那就互相尊重，保留意见，求同存异。当然，也就既不给笑脸，也不给哭脸。
这样一来，孩子既能感受到尊重，也能每天在总结中强化好的行为，得到成长。
原则7：奖惩避免一刀切
制定奖惩，是为了强化好的、积极的行为和观念。但是，奖惩的制定需灵活，切忌因孩子某一行为不符合预期，就全盘否定，甚至取消孩子的奖励。
这里，我建议家长们最好以周或月为单位去统计孩子的表现，然后进行相对应的奖惩。
如孩子每天有10项规则，每一项都做好，一天便可获得10个笑脸，一周就可以获得70个笑脸。
我把奖惩按照笑脸个数从高到低进行分级：
70个笑脸：可以获得她想要的玩具、零食或书籍；65个笑脸：可以获得随机礼物；60个笑脸：没有奖励；60个笑脸以下：每天早晚需要喝一大杯水（因为娇娇不爱喝水） 。
4
管理大师西洛斯·梅考克曾说过：管理是一种严肃的爱。
对待孩子，“管”是指令，“管理”才是爱。
科学合理的管理，既照顾到孩子的需要，也让孩子从中学会尊重和看见他人的需要，这是管理美好的地方所在。
对待孩子，管理是一种严肃的爱
在此，希望家长们能看到管理的美好，也能善用管理法则培养出一个明是非、懂事理、会谦让，有教养、为人正直、相处起来令人如沐春风的好孩子。
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管理方面的名言警句
1、管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克 2、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔 3、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克 4、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克 5、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克 6、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯 7、管理...
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何呢刺五： 管理的目的就是要发展组织,发展人. 所以管理必须从组织的要求和规范出发,去约束员工,通过文化去影响员工,从这个角度说是严肃的. 其次,组织的发展离不开人的发展,组织必须通过组织目标的实现,不断的在工作中培训人,发展人,实现个人理想和需求,从这一角度看,这是一种关爱.
左权县17777149460： 对管理是严肃的爱的理解 - ？
何呢刺五： 管理,是严肃的爱.管理,严格的管理,认真的遵守管理,积极的配合管理,这样,对被管理的人来说,就是最大的自由.你在管理中不会觉得失去了自由.你还会喜欢被管理.因为管理,让你觉得有章可循,有序可行.这是对被管理者的爱护.
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