求职者在电话中问底薪的话应该怎样说合适？

现在招人，求职者上来直接问底薪，应该怎么对待这类求职者？~

作为公司的面试者来说，最讨厌那些上来直接问底薪的求职者，这样的求职者他们目的比较单纯没有工作经验，所以公司也不愿意招收这样没有内涵的员工。
一般有经验的人从来都不会来问群底薪，而是在面试者所提问的时候，才会说出自己心目当中的薪酬待遇标准。

有一点大家需要明白，如果说面试者对于你不满意的话，绝对不会和你提薪酬待遇，当面试者主动向你询问要求的时候，这时候你才化被动为主动，如果说你上来就要求底薪，人家只会觉得你不适合这个岗位，在很多求职者当中你会被直接pass掉。

现在找工作特别的困难，尤其是好的工作岗位，竞争特别激烈，在这样一个大环境下，我们要学会如何正常与面试官交流，我们要懂得对方的心里所需，首先找工作的时候第1点就是应该在衣着上额外考休，穿戴整齐对于这个工作来说也是有一定的尊重，对于面试官也是从心底有所尊重。

所以对于那些穿戴整齐的求职者，面试者自然而然的，会更加的看重一点。很多人在寻求岗位的时候，会刻意突出自己的学历，我们要知道学历对于一个用人单位来说没有任何的意义，他们在寻求的员工属于适合他们所招收的岗位，也就是说最好有一定的工作经验和社会阅历，这两点缺一不可，学历这个东西，真正运用到工作当中，可以忽略不计。

找工作求职的时候，经常遇到面试问题，比如“你对薪资有什么要求”，这个回答需要你提前了解行业薪酬水平，还有你面试发挥如何，才好根据自身情况报下你所期望的薪资水平，才能拿到合理的高工资！

我的观点是对求职者实话实说，公司提供的什么样的福利待遇，就给员工讲清楚有哪些福利待遇，不可凭空捏造。毕竟，把员工“骗”到公司，也不能长久，终于暴露的一天，员工发现当初承诺的待遇不能兑现，不仅会提出辞职，还会引发其他矛盾和未知的风险，长此以往，对公司的信誉造成严重伤害，对公司以后的招聘非常不利。但可以把公司的优势表达出来，以吸引员工到公司面试。

如果是作为求职者向公司询问待遇的问题。有些公司有比较完善的薪酬福利体系，某一职位对应什么档位的工资有明确的规定，这种情况下人事部门一般会明确告诉你。有些公司的薪酬体系比较随意，弹性很大，因面试人的能力而不同，主要视面谈的情况而定，对于这样的公司，通知的面试人员也没有办法告诉你具体的薪资待遇，这时，你如果继续追问，会得到一个幅度很大的薪资范围，基本上没有价值。我个人建议，在首次电话交谈的时候尽量少提薪酬方面的问题，而是关注公司这个职位是做什么工作的，了解下公司的规模及优势，这些人事预约面试的人员基本上都会告诉你。然后自己去网上搜索一些关于该公司的信息，了解这家公司的规模、产品等方面的内容，可以作一个初步评判，然后再作决定是否参加面试。工资最好是面试的时候谈，在预约的电话中过分追问或强调待遇的问题，会给公司留下不太好的印象，只要是能力没有问题，公司也愿意根据市场行情出价。

XXX,我想请问一下，贵公司的福利机制以及发展怎么，一般的话都会把硬性的告诉你，如果是没有底薪标准的行业，面试人员会主动问你，你的期望薪金是多少。

---

雨花台区13254774404： 求职者如果问道薪资,人事在电话里面不好讲,应该怎样说 - ？
宾向镇咳： 可以这样回答,薪资是跟个人能力持钩的,所以要在领导面试合格后才能给予答复,另外就是有些求职者希望了解工资多少,你也可以说个(例:2000-3500之间)的推辞之类的.就是以后没那么多,也是她个有能力问题也不能说你骗她.

雨花台区13254774404： 邀约面试是,应聘者在电话中询问薪资待遇,怎样回答比较合适 - ？
宾向镇咳： 回答一个年薪,不要去和对方讨论月薪.所要向对方表达的就是:我一年能赚10万块钱就行,不管是工资还是工资+奖金+绩效+灰色收入什么的.

雨花台区13254774404： 发了面试邀请后,求职者电话咨询具体薪资你们一般怎么回复? - ？
宾向镇咳： 一般我会问,你想拿到多少? 如果你有实力,有能力,可以根据实际情况调整.会根据一些相关项目履历和经验,相应提高待遇等级.或者口头承诺,你来了,能给公司带来什么样的改变或者完成什么样的业绩 如果求职者说不清楚或者没有信心,那么就按照公司制定的岗位工资来执行 来自职Q用户:beikenkeji 咨询一下应聘者的期望薪资,告知是否能 来自职Q用户:匿名用户

雨花台区13254774404： 面试者电话里询问工资待遇,作为HR该怎么回答好 - ？
宾向镇咳： 面试者电话里面询问工资待遇的话,作为hr可以简单回答一下工资的构成,具体岗位工资等,不要说详细的金额.

雨花台区13254774404： 用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 - ？
宾向镇咳： 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.

雨花台区13254774404： 面试者在电话中询问工资,HR们应该怎么回答 - ？
宾向镇咳： 有些公司是有薪酬体系薪酬标准的,会根据不同的人员有不同级别的工资.基本上都是约人过来面谈,说个大概的范围.

雨花台区13254774404： 假如你去应聘一份工作,谈到工资时,应聘者问你要多少工资?你该怎么回答他? - ？
宾向镇咳： 你先到你去应聘的单位打听一下他们的工资是多少,然后跟你以前的工资对比一下,如果高你就说的比他们的工资高些但不要太离谱,如果低就就说你以前的工资是多少你希望更高些,因为跳槽就是为了工资高点,物价上涨了嘛!我们也要吃饭

雨花台区13254774404： 面试时可以问薪金不?怎么问比较合适? - ？
宾向镇咳： 一般来说都可以问, 而且一般情况下面试官也会问你的待遇要求而特殊情况下,如果你是完全没经验的新人,只求进一家公司混经验的话,问不问无所谓,目的不在工资.当然,对自身能力还有点自信的话,就问吧(并不是说没自信就别问,问了代表你还是有点自信的)总而言之,问比不问好 问的时机看面试的具体情况,如果之前没有机会让你说的话,最后都会问一句:你还有什么问题吗?之类的话,这时你就可以提问了.

雨花台区13254774404： 求职时谈到薪酬问题的时候怎么回答比较好? - ？
宾向镇咳： 薪酬问题是面试中一个很是告急和痴钝的问题,也是面试双方一定会谈及的一个问题.受中国传统见解的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿.随着绍兴人才网人才和苏息力互换的日益市场化和遍及化,人们能够越来越...

雨花台区13254774404： 面试谈薪资,应如何提问? - ？
宾向镇咳： 1、他以前的薪资总额和分解后的情况(挤掉水分) 2、他的希望薪资(月薪,福利,年薪) 3、公司可开出的薪酬和他希望的差距,以及公司的发展前景