求职者上来就问底薪
网上很多公司写到操盘手刚去没考核就有几千底薪,可信吗?
私募基金操盘手有底薪吗 股票型的私募基金？亲，私募基金分很多种的，目前只有股票型的有操盘手一说，底薪的话是你自己跟基金管理人商量的 证券公司操盘手要出差培训和考核？ 证券公司招见习操盘手？要培训？？这个职位都是一步一步做上去的。有一定工作经验的人。不是培训得出来的，不要相信 操盘...
应聘时如何谈工资
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就...
如何跟猎头谈薪酬
因此被问及薪酬时都闪烁其辞,但一到真正签约,就因为不得不考虑实际问题而退缩了。 求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分,谈薪是求职过程中的重要步骤,完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬,当然,这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智,但可以在被问及时如实...
面对因为底薪问题拒绝销售工作的求职者怎样解疑
任何销售都是底薪高提成。无论哪一行，你薪资高，所做的事所拥有的能力必须能匹配你所得的薪资。不然公司养着你干嘛 来自职Q用户：誓言 有责底薪最好不要找刚毕业的大学生。因为没钱耗开始那一两个月。 来自职Q用户：匿名用户
怎么看待求职中的底薪?
不过遗憾的是最后没有达成合作 在求职中我个人比较看重的点是 第一和公司的契合度 通过在面试中对人事对未来上司的接触对公司内部环境有一个预判如果和我的性格以及能力气场很匹配就会非常加分但这种筛选方式非常随缘也没什么科学依据。第二：薪资 你的底薪就是你的全部以我现在的水平来说还没有办法做到...
去菲律宾打工为什么压护照,限制人身自由,想
就是问你带没带银行批条，银行不批准你办，你就办不了港澳通行证、护照。银行从业者属于公安局备案人员，相对其他行业更容易受到诱惑职务犯罪、造成大额资金损失和重大负面影响，犯罪之后多是出境潜逃，所以银行工作人员出入境管理很严。再说这个银行批条，属于办护照、港澳通行证必备，最起码要分行行章+...
为什么在面试之前HR都不愿意透露底薪?
在找工作的时候，很多人都会像这样和人力资源部或面试官交谈，就像在蔬菜市场和摊主讨价还价。我们肯定很熟悉面试官和求职者之间的以下对话场景吗？面试官：“你期望的薪水是多少？”应聘者：（犹豫着问面试官）这个职位的薪水计划是什么？面试官：公司首先需要知道你期望的薪水是多少。你可以...
苏州商俊信息科技有限公司怎么样
问他工资怎么算就是不说清楚，只说大概是3K-4K之间。问是否底薪+提成制，回答就开始绕弯子，他就给你算一堆没用的数字上的东西显示自己很牛逼顺便藐视一下求职者，总之问不出工资的结构。问遇到国假怎么放假，他就反问求职者：你知道国假是什么吗？哪些是法定节假日？其实大家都明白，客服行业就算...
在菲律宾的工资待遇是什么水平?
有些人一听说要压护照，就以为压护照就是要限制你的人生自由，不是的，因为你到菲的签证机票保关是公司出的，到了公司就给你办临时工作签证，这些都是需要费用。 要是没有个管束来了就走了，公司不是成了冤大头了。有人问我护照压在公司了 出门了怎么办，其实在菲律宾ID就相当于你的证件了，坐...
...或是以一般员工的工作模式,公司付你底薪你会选择那一种?
这个要看你能力，如果采用合作模式，你要具备管理能力，懂得经营，合伙人的话要求比较高，如果一般员工的话，只需要做好自己的本职工作就可以。
天河区头孢回答： (1)切忌表现出极度关心待遇,一开头就 谈薪水问题:关心自己的待遇并没有错,但 不能一上来就问有什么待遇,这样心急是吃 不到“热豆腐”的.如果你很唐突地问招聘 ...
徒爸19315055934问： 你怎么看应聘时上来就问薪资的HR求职者? - ？
天河区头孢回答： 什么都不问直接问待遇,只能说明求职者目的性强.这个问题要辩证的看,第一,此人十分了解自己应聘岗位要求,并且自信自己能够胜任,所以直接提出自己的要求,相信这种人是很有个性的人.第二,应聘者应该是眼高手低之人,对自己没有客观、清楚的认识,属于对自己、对工作不负责任之人.应聘者询问薪资要求,我认为这是一个很正常、也应该被尊重的问题,用人单位更应该透明告知待遇要求,这样利于双向选择,择优选才. 查看原帖>>
徒爸19315055934问： 面试时,问最低工资的是菜鸟么,问最高工资的是牛人么 - ？
天河区头孢回答： 理论上讲 询问最低工资的人,一般不会有太积极的工作热情 而询问最高工资的人,会有一个“目标管理”在里面,为了得到最高薪水而努力工作 但其实作为HR来讲,应聘的人多了,这种问题经常发生(几乎每个人都问底薪) 那么一般都不会拿这样的一句问话来作为参考 我曾经跟同事说过这样的话,现在求职者在面试前都会看一些面试技巧,这些技巧虽然可用,但是也会害了他们,发自内心的东西表述出来才是真实的面试经历,否则你用技巧留下来了,几个月后发现这些东西你根本做不到,也会被离开...
徒爸19315055934问： 去招聘会上可以问薪资待遇吗? - ？
天河区头孢回答： 当然可以,招聘会上是双向选择,作为应聘者对企业给出的薪资表示关切是理所当然的. 只是,在就业形势比较严峻的情况下,问这类问题需要谨慎. 1、不可上来就问薪资待遇,第一印象会很不好.人家HR又没欠你什么钱. 2、对方告知一般薪资后,就不要加以评论了.什么“太低了”,“行业平均也不止这点吧”之类的话就不要说了.(除非你是牛人,存心来砸场子的.) 3、薪资其实并不直接决定你的全部利益所得,所谓几险几金,是否解决或补贴吃住也是很重要的. 大多数时候,都是双方先交流,HR看你的简历,感觉好的话,一般最好都会问你还有什么想了解的.这时候问薪资,正是时候.
徒爸19315055934问： 发了面试邀请后,求职者电话咨询具体薪资你们一般怎么回复? - ？
天河区头孢回答： 一般我会问,你想拿到多少? 如果你有实力,有能力,可以根据实际情况调整.会根据一些相关项目履历和经验,相应提高待遇等级.或者口头承诺,你来了,能给公司带来什么样的改变或者完成什么样的业绩 如果求职者说不清楚或者没有信心,那么就按照公司制定的岗位工资来执行 来自职Q用户:beikenkeji 咨询一下应聘者的期望薪资,告知是否能 来自职Q用户:匿名用户
徒爸19315055934问： 求职者如果问道薪资,人事在电话里面不好讲,应该怎样说 - ？
天河区头孢回答： 可以这样回答,薪资是跟个人能力持钩的,所以要在领导面试合格后才能给予答复,另外就是有些求职者希望了解工资多少,你也可以说个(例:2000-3500之间)的推辞之类的.就是以后没那么多,也是她个有能力问题也不能说你骗她.
徒爸19315055934问： 我是一名应届毕业生,应聘了很多次,公司总要问你薪资待遇,请问要怎样回答,才最妥当唷 - ？
天河区头孢回答： 呵呵``你的问题真傻``人是复杂的``你自己应该学会观察`` 只是一句话说得好```不一定对你有帮助```你去面试的时候多点自信~然后在自信的同时`注意不要过火~`呵呵``如果自信你能做得很好``就大胆的要求同劳等酬`我劝你不要说那些 为证明能力工资满月商量的话``
徒爸19315055934问： 面试感觉都不顺利,最后要走时问我最低薪资多少什么意思 - ？
天河区头孢回答： 询问工资一般是HR在面试时对求职者比较中意的一种隐晦的表达,询问工资代表已经设想在你公司任职了.可能是HR对于你的面试还是比较满意的,有留下来的想法.
徒爸19315055934问： 电话面试应聘者一直问薪水待遇,这些都是当面谈的要看个人的能力而定,怎么来回复应聘者重复待遇咨询? - ？
天河区头孢回答： 如果工资是提成方式的就说底薪多少,其他是提成.如果是固定工资,你可以说一个范围区间,例如2500-3000
徒爸19315055934问： 面试谈工资技巧 面试需要谈工资吗 - ？
天河区头孢回答： 面试如何谈薪资? 一、初次面试就大方谈薪 风险指数:★★★★ 求职者在找工作时,一般都会处于弱势,因此在谈到薪资问题时,往往不会开门见山,马上就表明态度,尤其是在“初面”时.似乎在普遍的认知中,“初面”就主动谈薪简直就是在“自...
