在面试时，你会怎么询问薪资情况呢？

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 如果是我的话，我会在面试时通过这两种方法来向面试官询问薪资情况，第一种是主动询问与薪资有关的问题，第二种是通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。

一、主动询问与薪资有关的问题

在大多数情况下，面试官并不反感求职者与他们谈论薪资方面的问题，毕竟介绍这些内容本就在他们的职业范畴内。也就是说，若求职者主动询问与薪资有关的问题，面试官通常很乐意回答求职者。例如，求职者可以直接询问面试官公司的薪资水平如何、自己能到什么档次的薪酬、加入公司后能享受的福利待遇等。而且从某种层面上来看，主动询问薪资情况能让求职者对自己所能获得的薪资水平有一个比较直观的概念，算是一种效率比较高的询问方法。当然了，在实际面试时，求职者最好不要一上来就与面试官谈论薪资，而是应该在聊得差不多的情况下再抛出与薪资相关的问题。

二、通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资

若是求职者不好意思直接开口询问薪资，也可以通过向面试官请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。也就是说，求职者可以向面试官提出自己想要了解一下公司的薪酬体系，然后根据自己所面试的岗位在薪酬体系中的位置来明确自己可能得到的薪酬。这种询问方法比起直接询问自己所能获得的薪酬情况要更为得体，也更不容易引起面试官的反感，而且当求职者了解公司的薪酬体系后，还有一定的概率能在这基础上为自己争取到更好的待遇。

综上所述，如果是我的话，我会通过主动询问与薪资有关的问题或通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。

薪资往往是重点考虑的因素。面试前询问工资，可以在一定程度上避免无效面试，不过通常在没有通过面试的情况下，也很难得到确定的数字。

1、工资范围

通常在招聘信息上给的工资是一个范围。

薪资给6~8k，最后会通过个人情况，在这区间内定薪。可能确定下来的工资也并非是每月能固定拿到的。

2、薪资构成

面试不仅要询问薪资的范围，最好再多问一句：薪资的构成有哪些？

薪资一般由：底薪+绩效+补贴构成，其中绩效部分是不定数，每月根据完成的业绩拿到的提成不同，最后的综合薪资也有所变化。

3、一定要问薪资

不管是在面试前问，还是在面试时问，都有必要知道自己的薪资是多少，毕竟每个月辛辛苦苦，最后拿到的钱多少还是对自己的心态有一定影响。

普遍的公司对应聘者询问薪酬并没有多大的意见，这是最为正常不过的问题，就像企业要了解你是否有能力胜任工作，而你需要了解企业是否有能力给你发薪资，能发多少。

1、我的期望薪资是……

在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说出你的想法。如果从一开始就遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。

需要提醒的是，通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。

2、我相信贵公司有成熟的薪酬体制

使用这样的话术是礼貌的赞美姿态。在发展健康的正规企业中，本身就已经建立起严谨成熟的薪酬体制，如果你被录用，薪资水平本身就会处在合理的水平上。

需要提醒的是，当被询问你目前的薪资时，请诚实相告。因为很多公司都会进行背景调查，而如果你用欺瞒手段获取高薪，被发现后对你的信誉将有不好的影响。

3、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度

这种说法会帮助你赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。

如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。

如果直接询问这个岗位的薪资是什么情况，让对方直接给我讲解一下就可以了，我不会去拐弯抹角的询问。

可以直接和对方说，这里的薪资状况是怎样的，业绩是如何计算的，如果说他的回答没有达到你内心的标准，那么你可以不考虑来这家公司。

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江北区17744927740： 面试谈薪资,应如何提问? - ？
侯和钰钧： 1、他以前的薪资总额和分解后的情况(挤掉水分) 2、他的希望薪资(月薪,福利,年薪) 3、公司可开出的薪酬和他希望的差距,以及公司的发展前景

江北区17744927740： 怎样委婉地问薪资待遇? - ？
侯和钰钧： 询问薪资待遇是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或厅凳者不愿意透露具体的数字.以下是一些委婉询问薪资待遇的方式: 引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题.比如可以问:“我想了解...

江北区17744927740： 怎么礼貌的问老板工资多少? - ？
侯和钰钧： 我觉得礼貌地询问老板工资多少可以通过以下方法:1. 选择合适的时机:我会找一个适当的时机,比如年度绩效评估或者工资谈判时,向老板提出这个问题,而不是在不恰当的场合提问.2. 尊重和谦虚:在询问工资时,我会保持尊重和谦虚的态...

江北区17744927740： 面试时如何了解工资情况,如何开口问 - ？
侯和钰钧： 一般不用你开口问,用人单位回问你对待遇有什么要求!' 如果他不提的话,你就可以问他＂那么贵公司将给我怎样的待遇呢?＂ 你可以问,没事的公司不会在意这个的,毕竟大家工作就是为了生活! 最后要提醒你一下,最好问问 住宿和吃饭的事!

江北区17744927740： 在面试的时候如何来谈工资? - ？
侯和钰钧： 分享一些技巧给你,你对好入座.谈薪水的技巧啊不建议过度钻研,有真本事明智的老板和企业不会亏待你的,如果后来觉得不满意,可以直接去谈.技巧了解就好,但是别太看重哈.其实我们经常在一些面试指导中被告知,不要主动地向招聘...

江北区17744927740： 面试时,应该在什么时候问薪水问题合适,怎么问,没有参加过面试很迷? ？
侯和钰钧： 不要主动问待遇!一般情况下,面试时候,用人单位在觉得你基本差不多的时候,会问你期望薪资是多少.这个问题,千万要注意回答的方法.可以直接回答,按公司薪资制度就行(前提是你已经了解这个岗位的大致薪资标准);如果单位一定要你说自己的期望薪资,那就直接点了.如果是业务岗位,说高点不要紧;如果是其他岗位就要注意,不要太离谱.如果面试时候没有谈到薪资,那么在通知你上岗前,就一定要问公司薪资方面的问题了,注意说话委婉点即可.说实话,对于那种面试时候,一开始就问待遇的人,不管是菜鸟还是老手,我都是“咔嚓”,不再考虑.

江北区17744927740： 去面试怎么谈工资待遇 - ？
侯和钰钧： 一种情况是他们询问的时候;另一种情况是他们表达出可能录用你的时候,一般会说,你还有什么想了解之类的话.当你感觉他们开的工资比正常情况高那么一点,不要开心,你的实际收入可能会比较低,这个所谓的高工资包含了所有需要你自己掏的费用,算一下,你就发现比正常情况下还低,有的甚至低很多.还有些公司喜欢搞个什么考核,其他,99%的公司都不能做得起来绩效,而能把绩效真正做起来的绝对是知名或者数一数二的大公司.一般公司考核都是变个花样降你的公司,又或者收拢起来当成年终奖再发给你.都是操蛋. 结论就是,高工资的时候一定要详细了解他们的工资结构、发放方式和日常费用.不是急需工作的慎重考虑.

江北区17744927740： 面试的时候该如何谈薪酬? - ？
侯和钰钧： 首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的. 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策.如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,...

江北区17744927740： 面试时薪水怎么谈? - ？
侯和钰钧： 求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点: 除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事. 千万不要主动提出你希望的薪水数目. 面试以前,先计算好你需要的薪资. 面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能. 面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究.要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事. 看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望的待遇.＂可否先让我了解工作内容?＂有时候这方面行不通,精明的对方会请你不要拐弯抹角,直接开价就可以了.

江北区17744927740： 最近一直在面试,想问下应该怎么去和公司谈薪水 - ？
侯和钰钧： 一般情况下,面试时候,面试单位对面试者基本满意的话,会将相关待遇情况告知;另外,在面试结束前,面试官一般会问被面试者是否还有需要了解的地方,这时候,如果对待遇情况不清楚,就可以直接询问;如果面试官没有给自己提问的机会,个人在面试结束前,也可以直接对面试官说:我还有一个问题,想了解下,可以问么? 面试时候,记住:待遇问题,是应该在了解其他情况之后、最后才问的,如果一开始就问待遇,面试官会有反感;另外,如果面试官不愿意跟被面试者谈待遇,说明其不满意,就没有必要过多追问待遇情况了.