人事部门职责与劳资部门职责区别？

施工人事劳资部门安全生产职责需要注意什么内容呢？~

1、把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。
2、做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。
3、参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。
4、关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。
5、组织新录用职工进行体格检查；通知安全技术部门教育新职工，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。

　　人事劳资专员和人事助理区别主要在级别和职能两个方面：
　　一、人事劳资专员，侧重于人事工作各个模块的规划工作；人事助理，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜。一般人事专员的级别高于人事助理。
　　二、人事劳资专员工作内容包括几大模块如薪酬体系、目标管理、绩效考核、人事管理、员工培训等。人事助理工作内容包括人事相关的具体事项，如员工出勤、请假、离职、招聘、培训、考核等。
　　人事劳资专员和人事助理，只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，两者实质也没多大区别。

　　人事部门主要工作
　　　　1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
　　2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
　　3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
　　4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
　　5、制定劳动人事统计工作制度。
　　6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
　　6、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
　　7、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；
　　8、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；
　　9、配合有关部门做好安全教育工作。
　　10、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
　　11、人事档案的管理、转移。
　　
　　劳资科工作职责
　　
　　1、日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算；职称、职务变动人员的工资、津贴套算。
　　2、职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。
　　3、技术工人的考工定级汇总申报；合同制职工合同的签订、鉴证；办理合同制职工的养老保险手续。
　　4、办理新进职工的医疗保险手续。含年度医疗保险缴费基数的调整。
　　5、新进职工的住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的核算。含住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的年度调整。
　　6、职工的考勤汇总。依据考勤进行加班补贴的发放；产、病事假的扣款。
　　7、办理职工探亲路费的报销手续。
　　8、完成领导交办的其它工作。

严格讲，劳资部门是人事部门中的一个部分，如果非要说一下区别的话，劳资部门主要是管理好组织中成员的工资和劳动关系，而人事部门则主要是人员的选拔作用，

人事部门： 是负责公司员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称管理、人事档案管理等工作这； 劳资部门： 负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起，部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。 党群的组织工作： 共产党是一种组织，这个组织内部人员叫党员，外部人员叫群众，要把群众吸引到党内成为一名党员，需要开展很多活动，如召开7.1庆祝会，召开党员大会选举组织干部，党员帮助群众进步的活动，等等都是党员或群众的组织活动。

严格的讲：人事部们是管理干部的档案、干部调动。

劳资部门是管理职工（工人）的档案、工资、及人员调动。

人事部门：是负责公司员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称管理、人事档案管理等工作这。
劳资部门： 负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起，部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。

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扎鲁特旗15975761568： 有些公司有人事部和人力资源部两个部门,那他们不同部门的工作职责有何不同呢? - ？
戢孙金维： 人事部是1988年企事业单位改革前沿用的名称,跟行政系统配套,借鉴的是人事局这块牌子而确立的对口部门,主要是因为当时的观念侧重于对人的管理、调遣、分配等,所以用的人事命名; 人力资源部是借鉴西方人力资源管理学说后使用的名称,主要侧重于对人力资源的发掘、培育、使用、提高等方面,强调的是服务,主流学说把人力资源管理分为六大模块!

扎鲁特旗15975761568： 人事管理与人力资源管理的区分 - ？
戢孙金维： 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...

扎鲁特旗15975761568： 人力资源部和人事部的区别 - ？
戢孙金维： 从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是人力资源的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务.

扎鲁特旗15975761568： 人力资源部的具体工作是什么?公司人事部的权责是什么? - ？
戢孙金维： “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...

扎鲁特旗15975761568： 人力资源部跟员工管理部有什么区别? - ？
戢孙金维： 两者在公司内负责不同的工作内容,区别如下: 1、人力资源部,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等. 2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面.

扎鲁特旗15975761568： “劳动合同审核、鉴证和管理工作”应该由人事部门还是劳资部门来管理? - ？
戢孙金维： 各单位情况不一样.在企业中,一般由人事部门管理劳动合同工作,劳资部门负责工资标准的制定和发放.也有的企业合二为一,称为人事部或劳资部.

扎鲁特旗15975761568： 人事部和人力资源部各自的职责是什么?还有微机部呢? - ？
戢孙金维： 人事部和人力资源部从字面意思上来解释,人事部是处理员工事物方面的部门,比如同各部门的沟通、住宿、食宿、劳动问题的解决等;人力资源部主要是为公司储备人员及培养人员;微机部主要是网络的维护及电脑的维护

扎鲁特旗15975761568： 人力资源与人事部的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容是什么啊 - ？
戢孙金维： 1、人力资源与人事部只是名称不同而已,工作内容是根据企业管理需要设定和划分的,基本工作模块相同,与劳资相关的工作是肯定有的,其他工作内容因企业需要而定.2、人事与行政不同,行政工作范围更广.有的规模不大的企业行政都包括人事内容.3、人事、行政不能算作行业,只是企业内的职能部门而已.看样子你还没入门啊.呵呵

扎鲁特旗15975761568： 人力资源部的主要工作职责是什么? - ？
戢孙金维： 原发布者:nikixian66公司人力资源部职责篇一:公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的...

扎鲁特旗15975761568： 人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. - ？
戢孙金维： 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...