人力资源部与行政部的区别是什么？
以前所有公司管理员工的部门都叫人事部， 随着理论的发展，人们意识到人的重要性，从传统对事的管理上升到对人的管理就出现了人力资源部，但是现实中一般大的公司叫人力资源部，小的公司叫人事部无论叫什么主要工作都是从事人力资源的六大模块即人员招募、岗位设计、培训、考核、薪酬、劳资关系管理行政侧重于其它方面，如内外后勤、水电、宣传、办公品等有的公司行政和认识融合在一起称行政人事部或者人事行政部。
在等级森严的公司，人力资源部和行政部是分开的，升职和加薪由人力资源部考核和审核批准。
人力资源部职责范围： 一、人力资源部职责，工作计划书
二、人力需求，供给预测
三、职务分析，职务说明书编写
四、员工招聘，录用
五、员工培训
六、员工绩效考核
七、员工薪酬管理
八、员工福利管理
九、员工激励机制
十、员工保险管理
十一、人力资源档案管理
十二、劳动用工合同
行政部岗位职责一、负责本部门职工（含临时工）的政治思想教育、业务学习、培训工作。
二、做好集团的人事、工资、资产、档案管理及本部门报账等工作。
三、做好群众来信、来访的接待和解释工作。
四、做好集团网页的信息收集、整理、更新及刊物的编辑、印刷等工作。
五、做好集团与学校相关部门的沟通及集团与兄弟院校的交流工作。
六、做好集团文件、报告、总结、计划等的起草、打印、复印及报刊的收发和集团领导办公室、行政部办公室的卫生等工作。
七、做好签收、分发好邮政局送来的各种报刊邮件及其它印刷品，并协助机关处室分发校内文件、材料等工作。
八、做好集团安全生产、物价督查等工作。
九、做好集团印章管理工作。
十、完成集团交办的其他各项工作任务。
行政部和人事部的主要区别如下：
1、主要工作不同。
行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。
2、侧重点不同。
行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。
人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。
扩展资料：
人事部主要职责：
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
参考资料：
百度百科-行政部
百度百科-人事部
行政部和人事部的主要区别如下：
1、主要工作不同。
行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。
2、侧重点不同。
行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。
人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。
扩展资料：
人事部主要职责：
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
参考资料：
百度百科-行政部
百度百科-人事部
这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的 人力资源主要负责；选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效 行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂物工作
举例说 档案管理 其实每个部门有各自的档案管理 你说的员工档案管理 很明显这是HR们的工作 行政的档案管理 其实可以理解为固定资产、事务、会议档案管理等一些其他
整体制度的话 也要看什么制度 如果是日常管理制度 如果涉及到HR人员管理方面的部分 那肯定要以HR们的意见为主 可以两个部门共同参与起草
还有 我不明白公司的合同怎么会由行政起草的 那如果是搞销售的重要合同也行政起草？ 那是销售部门或总经办的工作 大家还是自扫门前雪吧
还有一点你理解错了 相关部门可以提供本部门需要开除的人员 或者赏罚的人员理由 拟报告或通报的形式 传阅给HR及公司总经理签批 方可执行 其实跟行政是没多大关系的
非要简单的去理解的话 可以简单理解为 HR是管“人”的事 行政是管“物”的事
人力资源负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等，行政部则负责公司的日常事物，偏向于后勤。
一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。
但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的，行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大，称为人力资源部。
行政部门是隶属于人力资源部的吗?
有的公司把人力资源管理工作作为行政工作的一部分，人力资源部门就属于行政部了，都说得通，就看公司在行政划分上是如何定位的。一般地，规模比较小的公司，设一个综合办，行政和人力资源全管了。规模稍大一些就有专门的行政部门制定制度，弄些考核之类的工作，所谓人力资源部只是内部分工而已。大型的集团...
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
始终记住，行政部门是一个与其他部门同等重要的部门。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，...
行政人事部与人力资源部的区别
2.如何进行资源配置以达到最优化的程度？3.如何进行资源的充分利用？4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？等等。人力资源部与人事部相比内涵已有改变，这必然导致工作形式和内容的变化。如果以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划，那么人力资源部的功能还是不能体现出来。因此，企业首先应...
行政部门是隶属于人力资源部的吗?
是两个截然不同的部门。主要依据您企业的管理理念和组织架构而定；但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面，但大多数（主要是中小型企业）将行政和人力资源（以前叫“人事部”，后多改称“人力资源部”比前者好听得多）合称为行政部（有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、...
行政部与人力资源部工作区别
要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\\城市规划等.有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.再简单说就是...
~~求助 企业的行政部门与人力资源部门 分别负责企业的什么啊?
员工与企业的关系以劳动合同为依据,以工作为内容、以报酬为结果。人力资源部通过一系列的方式和手段,旨在创建一种源于工作而又高于工作的和谐的劳资关系。创建员工以企业为家的归属感。建立畅通无阻、无界限的沟通关系,不断提高员工的满足度,提高企业的凝聚力和向心力。员工关系专员要深入了解每一个员工的工作和生活...
人力和行政!分清楚了吗?
尽管“现代人力资源管理”从概念提出发展至今已有60年历史，但目前国内还是有大部分中小企业实行传统人事管理与行政管理相结合的管理模式。着重执行层面的事务型工作，还未将人力资源管理专业化的区分出来，并提升至战略发展层面。然后现实情况就是两个职能放在一个部门中，或叫人事行政部，或叫行政部、人事...
人事部和行政部有什么区别
行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，...
人事部和行政部的区别是甚麽?
人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。 人事部职责 总则 第一条 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门。 第二条 管理权限...
人力资源部和行政部哪个负责制度管理
行政管理部门负责公司所有部门的制度文件管理，在公司申请ISO认证的时候都是直接与行政部门对接。但各个部门的制度文件有自己制定，人事部门的如员工请假制度，加班制度，调休这些文件由人事部门制定，但都要在行政部门存档，行政部门对制度的执行起监督作用，并不负责管理 ...
昌闵康斯： 一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门.人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主.人力资源部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及.但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合公室的.也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的,行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大,称为人力资源部.
彭山县19285167018： 人资和行政部门的区别是什么 - ？
昌闵康斯： 行政、人事、外联、后勤、档案管理等均为办公室之职责,两者之间原则上是平等的关系,但是由于很多企事业单位把办公室定名为行政部,所以人事如果没有分开的话,则纳入行政部门管辖,即所谓的大行政部门或综合管理部.
彭山县19285167018： 行政部和人力资源管理部有啥区别? - ？
昌闵康斯： 行政主要是上传下达公司内部事务,如公司制定的新规章制度,公司的各项计划.... 人力资源主要是劳资,绩效等方面.
彭山县19285167018： 企业中行政部与人力资源部的只能分工是怎样的? - ？
昌闵康斯： 没有隶属关系,是同等级别的部门,行政部是管理公司行政后勤事务,人力部是管理员工的
彭山县19285167018： HR和行政部有什么不同? - ？
昌闵康斯： HR是行政的一部分吧 但因公司而异....
彭山县19285167018： 人力资源和行政到底有什么分别啊,看了杜拉拉感觉就和行政差不多,但是挺别人说人力资源不是 - ？
昌闵康斯： 在以前,人力资源部和行政部(部门职能)是一样的.人力资源部那是外企的叫法.以前中国的企业都叫行政部,可能是受外企影响,也可能是时代进步,国际化观念日益普及同化因素,现在很多中国企业也改叫成人力资源部了. 而现在,大部...
彭山县19285167018： 行政办公室和人力资源部的工作区别有哪些? - ？
昌闵康斯： 通常办公室主要负责行政事务.如企业规模较小或没有两个事务部门设置必要性的话,则办公室可统筹人事工作,或称行政人事部.人事工作基本上就是人力资源工作,称谓差别而已,非要找个区别出来,就是人事工作主要以事务性工作为主,...
彭山县19285167018： 请问人力资源部与行政部的职能划分!! - ？
昌闵康斯： 人力资源部的主要职责是员工招聘、培训、考核、工资福利待遇制定等内容,企划部的主要职责是企业的发展规划、广告策划、对外宣传企业、树立企业形象等内容,二者的区别是很大的.
彭山县19285167018： 人力资源部跟员工管理部有什么区别? - ？
昌闵康斯： 两者在公司内负责不同的工作内容,区别如下: 1、人力资源部,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等. 2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面.
