劳动合同上的工资比实际工资低，通过银行发工资，劳动仲裁时以哪个工资为准？

劳动合同上的工资比实际工资低很多,发生劳动仲裁时能赢吗~

发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　工资按以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

劳动合同上的工资比实际工资低，通过银行发工资，劳动仲裁时以实际工资为准。根据相关法律法规，劳动合同虽然约定的工资比实际工资低，此种情况视为对工资报酬的口头变更。劳动者因此计算赔偿金、经济补偿的基数，按实际工资标准计算，而不是用人单位所说的按最低工资标准。
法律分析
合同工资与实际工资不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。现实情况中，许多单位会与劳动者商量在劳动合同中把工资往低了写，其实是在逃避责任，具体的责任多为社保、公积金的缴纳义务。在与劳动者发生劳动纠纷时，单位拿着写了偏低工资的劳动合同对劳动者是不利的，如果劳动者不能拿出证据证明实际上的工资是超过劳动合同上的工资，法院在判决时也没有办法照顾劳动者权利。如果出现劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发，每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额，而把其他应发的实际工资以现金方式发放，那劳动者也要注意保留接收现金时的签名照片或者工资条。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1、可以以实际发的为准。
2、但是银行工资上显示的必须是“工资”，否则会有变数。
3、如果公司无法就银行发的工资做出合理性解释，则仲裁90%就会以银行工资为准。

劳动仲裁是以实际发和那个工资为准，如果你有证据证明你的工资低于法定的工资，还应以你的工资加上你的加班费工资为应得工资。我在法院两次关于二倍工资和经济补偿，法院两次都是这样判的，特别是中级法院，一直都是这样判的。合同的工资只是一个大概性的东西，它不能预见未来实际的工作。

这要看你仲裁的内容是什么了？如果是申请补偿金或赔偿金，而你又提供不了工资单时，可以以银行支付的工资金额为准。

有工资单么？如果去申请仲裁的话最好有工资单。主要是怕公司说你什么地方没有做好从你工资里扣了。仲裁的是应该是以合同上的工资作为标准！

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天峻县17518078984： 合同上的工资比谈好的工资低该怎么处理? - ？
貂柱逍遥： 签订劳动合同时写的工资,属于明账,财务上要列入工资支出;另行签订的协议走得必然是暗账,发放方式大多是现金.公司发放现金后,以消费发票抵充就可以将这部分实际的工资支出记录到办公用品等其他账目下去,届时查账无法发现实际...

天峻县17518078984： 劳动合同上的工资比实际工资低,可以投诉吗 - ？
貂柱逍遥： 不可以.劳动合同上的工资一般只显示的基本工资,提成、绩效、补贴等一般是由公司的规章制度规定的,不必写进劳动合同之中.故实发工资比劳动合同高合理.

天峻县17518078984： 劳动合同工资低于实际工资,现在有劳务纠纷怎么认定我的实际工资. - ？
貂柱逍遥： 依实际工资认定,但是需要你举证,虽然这方面法律已有明确,有用人单位负举证责任,但如你如不能证明你的实际工资情况,公司为维护其利益一般会以劳动合同工资出示证据,这对于你来讲并不利,请积极搜集公司发放工资时的相关依据如工资单,工资清单,转账明细等.

天峻县17518078984： 实际工资比合同工资低,请问我怎么追回剩余的工资 - ？
貂柱逍遥： 你好:你的问题可以通过以下途径解决.1、你可以到当地劳动监察大队投诉,由他们出面予以解决.只要劳动部门出面,这是最理想的解决途径,及时而有效.2、如果劳动部门也不能解决单位克扣你工资的违法行为,你可以到劳动部门申请仲裁.3、无论采取哪一种方式,你都要首先取得相关证据证明单位克扣你工资的事实,比如你提到的入职通知单.

天峻县17518078984： 合同工资低于实际工资,这样的劳动合同有效吗 - ？
貂柱逍遥： 有效的,只要合同工资满足一个条件:不低于当地最低工资标准.实际发放高过就没问题.不过,若 合同金额不是你们双方的真实意思的表示,你可以提出劳动争议.

天峻县17518078984： 劳动合同上的工资为什么比实际工资低 - ？
貂柱逍遥： 劳动合同上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致.相关法律依据: 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...

天峻县17518078984： 实际工资低于合同工资怎么办? - ？
貂柱逍遥： 首先,按照正常程序应该先协商,然后协商不成申请劳动仲裁,不满意再起诉.对于你的情况来说,应该是无法协商了,现在可以申请劳动仲裁,把你的工资降低且未缴纳社保等,实际上会导致你被动离职,是可以申请补偿金的,补偿金的多少...

天峻县17518078984： 劳动合同的工资栏写的工资比拿到的数字低,合法吗? - ？
貂柱逍遥： 1. 工资一般是指应发工资,这个工资是要扣住房公积金、养老保险及医疗保险的,所以扣掉这些后,到手的钱比合同中约定的钱少很正常.2. 如果你没有住房公积金没有缴纳社保,那就是用人方违约了,可以跟单位协商,不成就找劳动监察部门投诉.3. 另外,工资不应该低于当地的最低工资,如果低于最低工资,你可以主张补偿.4. 另外,为职工买社保是单位的法定义务,如果单位不缴纳也可以向劳动部门投诉要求补缴.

天峻县17518078984： 劳动合同里面写的工资比实际的要低,签了有什么不利吗 - ？
貂柱逍遥： 您好!有不利的方面. 如果因劳动纠纷,涉及到工资待遇方面,有合同约定,按合同约定,而不按照实际的工资彼岸准进行. 如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.

天峻县17518078984： 劳动合同工资比实际工资低,如何维权?签的时候因为避税,给自己挖了? ？
貂柱逍遥： 您好,建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿克扣的工资,如存在未足额缴纳社保、未付加班费的情况,可要求赔偿.