公司叫周六.周日加班，是如何算工的？肯请答复。
工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。
如果周六日只是偶尔加班可以接受，但是把周六就定为工作日然后周日还加班就属于触犯了劳动法，双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
周末是国家规定的休息日，但是很多单位周末要求职工加班。职工加班周末发工资的，应该是双倍工资。周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。单位不支付的话，职工可以到劳动监察部门举报。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
周六周日加班，工资怎么算?
在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。
楼上的不靠谱，你想想公司要按规定，它怎么赚钱，我说说我的情况。1是调休，就是把周末的假期放到周一到周五之间放，没工资。2是算加班，当然是有工资的，这就看公司的规定了，一般是1倍。3是自愿加班，这我没遇到过，当然这是没钱的。
《劳动法》规定的正常工资的 200% .
平时加班是按1.5倍算，周末是2倍，国家法定节假日是3倍
遇到整个公司要求周末加班,而且周六成为固定上班日,职工如何对待?_百度...
如果周六日只是偶尔加班可以接受，但是把周六就定为工作日然后周日还加班就属于触犯了劳动法，双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首...
公司叫周六.周日加班,是如何算工的?肯请答复。
周六周日加班，工资怎么算?在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的...
公司安排周日加班15倍工资计算吗
公司在周日安排加班的话加班工资也不是平时工资的15倍，即便是在法定节假日加班加班工资都没有这么高，周末加班的加班工资是平时工资的1、5倍，而且，只要公司能够安排员工进行轮休，像周末加班的这种状况也不是必须要支付加班费的。 一、公司安排周日加班15倍工资计算吗?公司安排周日加班的加班工资不是1...
以调休为借口要求周六、周日加班,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
确立地讲，这一决策权在企业一方，就算员工明确提出要加班费不必调休，也需要企业允许才可以，所以说礼拜天加班，企业只给调休并不违法，仅有企业即不分配调休，又不支付加班费时才归属于违反规定。调休一般要不是企业分配，要不就给员工存起来，要求一个多久内休满的限定，第二种情况中，假如员工在“...
周六周日强制加班符合劳动法吗?
1. 公司强制员工周末加班不符合我国法律法规的规定。2. 除非出现四种法定情形，否则用人单位不得强迫员工加班工作：2.1 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理；2.2 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；2.3 必须利用法定节日或...
公司安排每周一周二休息那周六周日有加班费吗
周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
在公司,星期六和星期天应不应该放假,有没有法律依据?
在星期六、星期天上班的员工是否应当获得加班工资，这取决于具体的工作时间和工种。根据相关法律规定，周末上班通常应当支付加班费，但具体情况需要结合每周的工作时间和工种进行分析。《劳动法》第三十九条指出，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作...
请问工伤休息一个月,老板说周六周日算加班,因为工伤周六日肯定也没法上...
国家法律法规周六周日为休息日，如果要上班要算加班工资或另外补休。你每周六要上班老板才给一个月工资是违返国家规定的，你工伤后老板给你22天工资更是不对的。如果老板要做样做，你还想要在公司做就吃点亏，你不想在公司做就将材料递交到劳动仲裁部门申诉，相信法律会给你公平公正的解决。
"周六周日加班每月累计不超过27小时不算加班"公司这条规定是否合法_百 ...
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条...
我们公司要求周六上班,不算加班也不补休,违法吗?
用人单位安排劳动者加班的，不得超过法定的最长时长，且需要支付加班工资，否则属于违法行为。劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另...
毋希瑞白： 1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日加班,加班工资按200%计算.2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资*200%日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数*8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
临猗县15530624420： 星期六日加班工资如何计算 - ？
毋希瑞白： 1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算.加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 3、国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.
临猗县15530624420： 周六周日加班费怎么算节假日加班工资如何计算 ？
毋希瑞白： 周六周日加班费应不低于工资的百分之二百,法定节假日加班工资应不低于工资的百分之三百.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临猗县15530624420： 周末加班工资怎么算 ？
毋希瑞白： 公司安排员工加班的工资依据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
临猗县15530624420： 劳动合同法周末加班工资是什么标准 ？
毋希瑞白： 加班费的具体计算标准:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临猗县15530624420： 周末加班费怎么样算 ？
毋希瑞白： 劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天*300*加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天*200*加班天数
临猗县15530624420： 劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的? - ？
毋希瑞白： 周末加班费计算 1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休...
临猗县15530624420： 周六日加班怎么算工资? - ？
毋希瑞白： 按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬.
临猗县15530624420： 劳动法周六日加班工资怎样算 - ？
毋希瑞白： 周六周日 加班如果不安排调休应该支付双倍工资,如果安排调休可以不支付加班费.每天的加班费计算方法如下: 基础工资÷21.75*2
临猗县15530624420： 根据劳动法的规定,周六周日的加班费如何计算? - ？
毋希瑞白： 周六,周日的加班工资是平常工资的两倍.
