请问人事职位D级别是属于什么样的级别？
每个公司的设定都是不一样的。比如：有些公司的职位有：人事助理（1级-3级），人事专员（4级-6级），人事主管（7级），人事经理（8级-9级），人事高级经理（10级以上），这个和工作经验及基本薪资有关，具体人事主任D属于哪个等级只有参看公司的人事职位管理制度才知道。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
扩展资料：技术岗位分高中初级13等
试行办法规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。
实施意见还规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。
工勤技能岗位分五个等级
试行办法实施意见规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。
另外，岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，要按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，也将纳入岗位设置管理。
事业单位工作人员严格控制“双肩挑”
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
“从前段时间我们的调查摸底情况看，各方面对‘双肩挑’问题反映比较多。”成都市人事局局长李绍华说，在教育、科研、文化、卫生等专业性比较强的事业单位，由于领导岗位及管理工作的特殊性，需要有一定专业技术背景，所以“双肩挑”现象比较普遍。
参考资料来源：百度百科-五级职员
没特别意思，招的职位有多个，用字母以示区别。
助理级以下，不包括助理级 希望对你有帮助请问人事职位D级别是属于什么样的级别?
助理级以下，不包括助理级 希望对你有帮助
请问人事职位D级别是属于什么样的级别?
每个公司的设定都是不一样的。比如：有些公司的职位有：人事助理（1级-3级），人事专员（4级-6级），人事主管（7级），人事经理（8级-9级），人事高级经理（10级以上），这个和工作经验及基本薪资有关，具体人事主任D属于哪个等级只有参看公司的人事职位管理制度才知道。一级、二级职员岗位按照国家...
奥克斯职位等级d序列表是什么样的
奥克斯职位等级d序列表表示人事专员职位。每个公司的设定都是不一样的。有些公司的职位有：人事助理A级-C级，人事专员D级-F级，人事主管G级，人事经理H级-I级，人事高级经理J级以上，这个和工作经验及基本薪资有关。
请问职务等级怎样分?等级工资是怎样定的?越详细越好!急~谢谢
企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法。它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法，但不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式。本文所介绍的企业基本工资制度包括：等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制和企业职工增加工资的办法。等级工资制 ...
职称计算机考试A,B,C,D各级别是怎么划分的
职称计算机等级A、B、C、D分别代表初级、中级、副高、正高。初级一般考试是2个模块，中级一般考试3个模块，副高一般考试4个模块，正高一般考试5个模块。具体考试科目是当地考试中心规定的，有些科目是可以自己选择考试的。详情请咨询考试当地考试中心。A级考五个科目（模块），适用于高教、科研、工程系列...
品位分类名词解释
品位分类是品(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素，只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位，并享受相应级别的待遇。所谓品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。运用品位分类方法进行人事管理的国家，通常先根据职务的...
河北公务员招的职位中科员D和科员E有什么区别吗 待遇会不同吗
河北省人事考试网上面可以下载一个文件，里面是所有招录的职位，有详细介绍的，比如科员E是会计专业的，科员H是土木专业的，报考公务员的通知最下面就是那些文件，可以下载的。
面试人事经理的时候,应该问哪些问题
面试人事经理大多会问以下问题,你可以参考: 问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D...
企业岗位类别是什么
该类职位分别行使国家的审判权与检察权,与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。法官...>> 问题四:什么是岗位类别等级 什么是岗位归级法 岗位归级法与岗位参照法有些相象,不同的是,它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求,将分不同的类别,一般可...
行政人事部有哪些职位?
岗位设置\\x0d\\x0a行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。\\x0d\\x0a行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。\\x0d\\x0a人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。\\x0d\\x0a行政助理：...
隆卿裕宁： 这个只是公司设定的职位等级.每个公司的设定都是不一样的.比如:有些公司的职位有:人事助理(1级-3级),人事专员(4级-6级),人事主管(7级),人事经理(8级-9级),人事高级经理(10级以上),这个和工作经验及基本薪资有关,具体人事主任D属于哪个等级只有参看你们公司的人事职位管理制度才知道.
迭部县15574567495： 人力资源人员一共分几个等级? - ？
隆卿裕宁： 人力资源共4个级别:企业人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级),其中一级是最高级别,考试难...
迭部县15574567495： 事业单位D类是不是就是普岗? - ？
隆卿裕宁： 不是这个区别,事业单位笔试科目分为五个类别:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类).
迭部县15574567495： 公务员职位表中科员D是什么意思 - ？
隆卿裕宁： 感觉应该是说科员的一种吧,你可以去中公网,找个在线老师问一下,他们挺专业的.
迭部县15574567495： 人力资源的,HRM,HRD,CHO是什么意思?是什么级别的? - ？
隆卿裕宁： Human Resource Manager:人力资源经理 Human Resource Director:人力资源总监 Chief Human resources Officer:首席人才官
迭部县15574567495： 请问公务员里的科员A、B、C、D、E、F这些有什么区别呢?请详细一些,谢谢! - ？
隆卿裕宁： 科员A、B、C、D、E、F、G、H就是按照不同的岗位需求而设置的同一个单位不同的职位. 换句话说就是科员A、B、C、D、E、F、G、H的专业和其他要求都不同,应该按照招考单位提供的职位表进行选择和报考! 广大考生报考时只要看好...
迭部县15574567495： 人力资源等级 - ？
隆卿裕宁： 人力资源的等级有:1、企业人力资源管理员(国家职业资格四级)2、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)3、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)4、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)一般非管理类本科毕...
迭部县15574567495： 人力资源分几级? - ？
隆卿裕宁： 一、职业等级 1.本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 2.2003年先做人力资源...
迭部县15574567495： 人力资源管理几级是什么意思啊 - ？
隆卿裕宁： 职业资格类别: 1、人力资源管理员(国家职业资格四级); 2、助理人力资源管理师(国家职业资格三级); 3、人力资源管理师(国家职业资格二级); 4、企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
迭部县15574567495： 人力资源管理有几个等级 ? - ？
隆卿裕宁： 本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级).
