我们公司国庆只放一天，合理吗？求咨询！！！
不能说不合理，民营企业可以根据自己的生产需要来安排，不一定完全和国务院的一样，只要在节日工作的时间给到合理的工资就是允许的，法定节日300%。
放假与否，依企业制度而定。但是，不上班，就不能算是旷工。
按排法定加班时，需要支付三倍工资（加班费）
下面是劳动法相关规定，祝好运！
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据你的描述你所从事的可能是商业，行业不同作息模式就不同。根据《劳动法》规定假期值班如果企业能够按国家要求支付加班费不算违法。个人建议选择了就要面对。
给加班费就合理，如果加班费也没有那就不合理了，您可以维权啊，申请劳动仲裁！
国庆节必须放三天，不放三天就三倍加班费。并且不能调休。
你的订单挺好的，是三天，但安排你们值班也有双陪工资啊
民营企业国庆放一天假怎样投诉
可以向劳动局投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
国庆放假一天违法吗?
其实我觉得这种情况是违法的，毕竟国庆假期规定是7天。
国庆节只放一天,而且工资不翻倍,该怎么办?
你好，国庆只放假一天，工资不翻倍。这种情况怎么办？在中国这种事情太正常了，你爱干不干。中国劳动法虽然有明确劳动法，但是中国老板基本无视劳动法，主要是老板和员工对劳动法太陌生或不重视，加上劳动法监管人员不给力。所以导致不放假，也不给翻倍工资，老板为所欲为。
公司劳动节只放一天假合法吗
一、公司劳动节只放一天假合法吗1、公司劳动节只放一天假合法。具体如下：（1）但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；（2）用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条...
国庆假放几天他们说的放一天真的吗?
真的，不至放一天，一个星期
我们工厂国庆放假一天算不算违反国家规定
国庆是法定节日，假期三天，如果只放假一天，依照劳动法其余两天要付三倍工资。
一个小型企业工厂,国庆节只放一天假合理吗?
不能说不合理，民营企业可以根据自己的生产需要来安排，不一定完全和国务院的一样，只要在节日工作的时间给到合理的工资就是允许的，法定节日300%。
国庆节我们公司只放一天假,该怎么办呀?
你没告怎么知道告了也没有用啊！！！那你把你老板炒了吧！！！如果你有不炒你老板的理由，那你就好好干吧。加班的也不只是你一个人，也不只是你们一个公司，今天不是8号了吗？你过的不也是很好吗？！！！加油！！！
国庆只放一天假犯法吗
法律分析：法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等...
请问工厂国庆期间放假一天是属侵权行为吗?
虽然国家规定国庆节的法定节假日为三天，但如果工厂确实因生产经营需要组织加班，且按照《劳动合同法》第四十四条第三款的规定，支付了不低于工资百分之三百的工资报酬，是不违法的。否则，就是违法的，构成侵权。
战枝孚琪： 国庆节放假3天(即10月1日、2日、3日)才是正确的,若公司只放假一天,其余两天有给劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的话也是可以的.
温岭市17776175793： 一个小型企业工厂,国庆节只放一天假合理吗? - ？
战枝孚琪： 合理但不和法更不和规,既然选择了这种公司那么只能忍受咯
温岭市17776175793： 国庆我们放7天,公司说我们是单休所以少放一天,而且还不算加班,是正常上班,这样合理吗? - ？
战枝孚琪： 如果你们平时是单休的话,这样是正常的!国家规定,中秋放一天,国庆是三天,平常为什么放七天,是因为把节前和节后的两个双休周末都调到国庆了,所以是7天.今年刚好中秋和国庆连着,所以双休的就可以休8天,但你们是单休,只能7天!合理的!祝你顺利!
温岭市17776175793： 国庆节厂里放一天假合法吗? - ？
战枝孚琪： 法定节日是三天,所以另外两天要给3倍的工资
温岭市17776175793： 国庆节放一天合理吗? - ？
战枝孚琪： 不合理,应该是国家规定几天就放几天.
温岭市17776175793： 公司单休国庆节给三天假其中包含一天公休这样合适合法吗?2019年 - ？
战枝孚琪： 肯定不合法呀. 劳动社会保障法规定,劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时.你自己算算用人单位克扣了你多少时间,法定节假日是3倍工资.
温岭市17776175793： 现在正好国庆假,可厂里面只放10月4号一天假,10月5号要求强制上班,不上班算旷工,这样合理吗? - ？
战枝孚琪： 你们厂违反了劳动法, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,用人单位安排劳动者周末加班的应当依法支付劳动者加班费,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. ...
温岭市17776175793： 我们公司是国庆期间不放假,国庆后放假,这算正常? - ？
战枝孚琪： 这个很不正常,你懂得. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
温岭市17776175793： 我现上班的工厂,国家法定节日放一天假期,除春节外.端午节一天,中秋节一天,国庆一天,这样符合劳动法 - ？
战枝孚琪： 当然不符合,中秋可以一天,但是剩下的那两天要给补休或给200%的加班费,国庆至少要三天的假,其余四天也是200%的加班费,如果国庆只放一天的话,2、3、4号要给300%的加班费
温岭市17776175793： 公司国庆放假只放10.1 - 10.4这样正常吗 - ？
战枝孚琪： 楼主看开点吧 你在的那家公司应该是私营企业吧 私营企业主要看老板了 有四天假也算可以了 我有个朋友才两天 她郁闷死了2008国庆节放假为7天. 详细如下: 从9月29日—10月5日放假7天.其中:10月1日、2日、3日,为法定节假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休. 国庆没有改,只改了5.1
