新时代人才评判标准是什么

进入新时代我们党提出的人才培养标准是什么？~

德是才之王，才是德之奴。提拔重用人才第一要考察品德素质；二要看工作创新协调能力；三要看知识水平。

新白领定义出炉，你符合标准吗？#新白领标准#

人才标准是什么，估计没有人能说得清楚；你说是学历吗，可北大的研究生只能卖猪肉；在我们不少企业，正式学历的人下岗了；留下的却是没有学历的人。再看我们不少单位，有很多没有学历的人竟然成了高级人才而要推迟退休；而我们社会上同专业学历的人却找不到工作，这都不像是重视学历的社会呀。你说是重视实际能力吗，多少被老百姓认为‘有能力的人’却在闲置；而现实却是今天你还是默默无闻，当你一提拔成了领导后；这片天地就是你的能力为第一了，谁也不能超过领导；估计就是神仙也不可能达到这样的能力吧。

　　这些年中国人才问题越来越被广泛引起重视，许多地方都推出了不少吸引人才、留住人才的优惠政策；这诚然是件对人才的大好事，可是关于“人才”的“标准”是什么；依然是雾里看花，谁也说不清楚。在人力资源开始在中国泛滥成灾的时候，对人才依然没有统一的定论。然而如果你细心观察，其实中国人才几千年来还是一个定论；谁是人才，谁是庸才还是领导（统治者）说了算；因此中国的人才标准依然是“权力决定人才”，就是在今天这依然是一个不争的事实。

　　我当初的国有企业有三个人，他们同样的事被定义为不同的结论；一个是企业领导，他每年的工作报告也被杂志收编；就这样总共发表了文章100多篇，结果被推荐为院士；因为他能发表文章成了人才标准。另一位是报社的社长，因为他发表了180篇小说与散文；结果他被组织部门推荐为作家，享受国家津贴；因为他能写文章。再一位是没有职位的工程技术人员，因为他在国内外专业杂志上发表论文近300篇；结果领导们投票决定他下岗，说他只会写文章；所以企业不能留。这不是天方夜谈，而是真实的现实；后来连国务院办公厅信访人员也为他打抱不平，说‘你们企业连写小说的也是人才，难道能发挥作用的专业人员倒不是人才了’；原来核心问题是该工程技术人员的能力超过了所有领导，这才是中国领导的大忌；于是企业领导们集体决定下岗的，这也符合我们的组织原则嘛。

　　同样的事，在权力者身上就是人才难得；在老百姓身上，人才就变成了不务正业；人家说写小说在企业都是人才，而写专业论文的竟然是庸才；要知道专业论文可是研究成果呀，你不能理解的事却发生了；这只有在中国才有可能。

　　我们不会忘记上个世纪中国的人才论：‘领导说你行你就行，不行也行；领导说你不行就不行，行也不行；而且是不服不行’。现在这个人才论依然是我们的主旋律，提拔干部是领导说了算；招聘人员还是领导说了算，就连下岗考核也都是领导说了算；这才是我们的人才标准，领导与权力决定人才的命运；说你是人才，你就有发挥作用的机会；说你是庸才，你就一辈子在中国没有展现才华的可能。你想平等竞争，估计那是一个美丽的幻想。

　　人才“权力格式化”何止体现在任用与选拔人才上，连评职称这样以技术论英雄的场合也是“权力格式化”；你看那职称评定中，最先通过的总是有领导职务的人；就连我们的院士这样一个学术领域的最高待遇，也都是领导身份的人全部占有了；因为中国的领导不能比老百姓差，这才是中国人的人才观念。

　　人才如此“格式化”，导致的结果只能是埋没人才、扼杀人才；同时真正制造大量的庸才。在检验“人才”的“格式”面前，许多真正的人才（知识与能比领导班子强的人才）被无情地淘汰了；他要么从此失去舞台，要么放下专长；腾出大量的时间去修习那些并无迎合领导的实用“技术”。而另一些素质不好的人员，因为托了“权力格式”的福；成了“人才舞台”的“主角”。上个世纪流传的“学好数理化，不如有个好爸爸”，如今还拓展了“有能力不如有关系，有了关系没有能力走遍中国都不怕”；这不是危言耸听，而的确是现实。如果这种机械的人才“格式”永久不变，“中国人全民奴颜婢膝”必将渐渐盛行于天下；到那时我们中国人的人才，名副其实成了“奴才”；一个全民族“奴才”的民族还能跻身于世界民族之林吗。

　　说了这么多，笔者的意思并不是说选拔人才不需要领导把关；而是认为领导定人才也应该有一个公开的“标准”。古代还有科举考试能平等竞争，现在是领导心中的标准；没有人能公开知道。因为我们人才标准中公开的表面制度没有人执行，而执行的却是领导们心中的潜规则。从大政策看：中国人才标准一会“左”，一会“右”；几乎从来就没有稳定过。从“提拔重用老工程技术人员”后，一下子直接跳到“重用年轻的技术干部”；结果中国整整一代人就被政策牺牲了。当然这些标准表面上看是不同，可实际还是领导说了才算数。

　　人才应该是多维的，有专业人才、技术人才和领导人才等等；可我们的人才标准却是：你成功了，你就是人才；而且是全方位的人才，所以才有中国技术与领导人才全部是一肩挑的局面。当然我们社会最普遍存在的，莫过于‘任人唯亲’是主流；而其它的人要成才得要有机会（政策变更与改革等）。

　　我们知道公平竞争应该是人才的第一原则，没有公平还能有“不拘一格选人才”吗；中国的人才都很善良，他们相信组织会给自己机会和公平；结果很多人反而成了组织利用的基石（总是当分母）。机会与公平，这应该是普遍中国人幻想能进入的用人环境和氛围；但这梦想能实现的时间可真的没有人知道。

1：会电脑（能熟练操作常见的各种软件）
2：懂英语（至少6级）
3：会交际（交际能力强）
4：上知天文，下知地理

个人意见

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湛江市19329305412： 新时代人才评判标准是什么 - ？
管元吡罗： 1:会电脑(能熟练操作常见的各种软件) 2:懂英语(至少6级) 3:会交际(交际能力强) 4:上知天文,下知地理 个人意见

湛江市19329305412： 新时代人才学评价人才的基本标准有几条?它们分别是神么?？
管元吡罗： 3条!1健康的体魄,2高尚的道德品质,3科学的文化知识!

湛江市19329305412： 21世纪新型人才的标准是什么?？
管元吡罗： 21世纪人才素质的七条标准: 第一,积极进取开拓的精神; 第二,崇高的道德品质和对人类的责任感; 第三,在急剧变化的竞争中,有较强的适应能力和创造能力; 第四,有宽厚扎实的基础知识,有广泛联系实际解决实际问题的能力; 第五,有终身学习的本领,适应科学技术综合化的发展趋势; 第六,有丰富多彩的健康个性; 第七,具有和他人协调和进行国际交往的能力. 要达到上述素质标准,唯靠德育创新才能实现.

湛江市19329305412： 探讨现代社会衡量人才的标准时什么? - ？
管元吡罗： 现在的社会很现实,人们衡量这个人的才能,基本的标准我认为有以下几方面:1,能解决他人解决不了的问题.2,能解释他人心中存在的疑惑.3,比一般人有领袖风度.4,比一般人赚钱多、快、准.

湛江市19329305412： 人才的衡量标准是什么？
管元吡罗： 人才泛指才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步做出一定贡献的人.人才是劳动力中层次较高的部分,是人力资源中的精华,是社会经济发展的关键要素.过去,不少的专家学者和领导人从不同的角度不同的层面对人才概念都做出各种论述,在此不再展开.今后,随着时代的发展,人才概念的内涵和外延必将越来越丰富.当前所说的人才,特指具有中专毕业以上学历或具有专业技术任职资格的专业技术人员和管理人员,或虽不具备上述条件但在专业技术岗位或管理岗位工作的人员,以及其他具有某种专业特长的人员.

湛江市19329305412： 当今人才需要具备什么样的素质与技能 - ？
管元吡罗： 目前企业选择人才的八条标准 1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作. 2、 有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人. ...

湛江市19329305412： 什么样的人才能被叫为人才 - ？
管元吡罗： 人才 1.人的才能. 2.有才学的人. 3.人的容貌. 4.指美貌女子. 5有贡献的人. 古代对有才的男子称为:才子 有才的女子称为:才女. 怎样给人才下一个定义呢?传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称为人才,而现代竞争社会对人...

湛江市19329305412： 什么是新型人才?新型人才应具备哪些良好素质? - ？
管元吡罗： 我们有必要重新认识人才标准,进一步更新观念,确立面向未来的人才观,实现培养创新人才的目标. 1. 人才标准的新变化 知识经济时代,一些企业对人才要求有了新的标准,如:良好的个人素质、和谐的团队精神、活跃的创意思维、积极的...

湛江市19329305412： 什么样的人才是人才?？
管元吡罗： 简单点讲就是有用