21世纪人才的 标准是什么？

21世纪人才的 标准是什么？~

21世纪人才首先应当是理性化的“人”，其标准应当包括以下几种特质：

一、有较强的逻辑思维能力；
二、有较好控制情绪的能力，不论面对什么样的问题都能理性地对待问题；
三、至少具备一种以上的技能或专长；
四、具备突出的社会实践能力和脑手联动的能力；
五、具备宽阔的包容心和理解他人的能力，有较强的与人沟通能力；
六、最后还需有较深厚的文化素养。

什么是人才，能分析处理好问题，做好工作，人才的培养光教授知识是不够的，还要注入深沉之勇气，两者结合才能独立思考，有自己见解，不断成长，生活的好。

创新的:

国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。 　
　1.会计类 多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
2.法律类 目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更会受欢迎。
　　3.电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。
　　4.环保类 工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。
　　5.咨询服务类 咨询服务将渗透到社会的各个行业。因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。
　　6.保险类 具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。
　　7.老人医学类 从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。
　　8.个人服务类 熟知护理学的家庭服务员需求量大增。
　　9.推销类 我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。
　　10.公共关系类 企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此,公关行业必将成为极有前途的一个行业,企业需要高素质的公关人才。
上海教育科学研究院的权威预测表明，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对人才需求将有较大的变化。急需的人才主要有以下9大种类：
　　(一)高新技术人才
以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。因此，多数国家均在制定跨世纪人才培育工程规划、兴建科技园、创办高科技产业、招揽高科技人才，使高科技人才的竞争达到白热化的程度。
　　高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。因为，根据韦伯尔分布，重大科学发现的最佳年龄峰 值为37岁，最佳年龄区为25岁～45岁。这是科学中的一个明显规律。据有关资料显示，到本世纪末，我国一些主要的科研单位有80%的高级科研人员要退出科研一线。此数据表明：一 是我国杰出的中青年科学家数量较少，还未形成科研的主力，不能承担起科研的重任；二是 对中青年科学家的成长、培育、开发不够，没有使其得到尽快的发展。此种情况，不但直接 影响我国现在及未来高科技产业的发展，而且将使我国在21世纪的科技大战中削弱竞争能力。因此，采取强有力的措施培育和扶植中青年科学家是当务之急。
　　(二)信息技术人才
　　随着信息技术的高速发展，现代工业化社会将在下一世纪逐步过渡到以信息价值的生产为中心的“全球信息社会”。信息技术的发展，将全面改变人类社会的面貌，为人类提供新的思维、学习、工作和生活方式，为社会提供新的发展手段 和新的就业机会。
　　在信息社会，知识和信息能更快、更有效地转变为物质财富。哪个国家在信息技术上占有优势，哪个国家就会高速、高效地发展。美国前总统克林顿曾公开宣称：“今后的时代，控制世
　　界的力量不是军事力量，而是以信息能力走在世界前列的国家”。因此，工业发达国家不惜重金，培育、招揽信息技术人才、发展信息产业、建造信息高速公路，使争夺信息技术领域主导地位的竞争日趋激烈。
　　目前，我国的信息产业尚处在起步阶段。从事信息服务业的人员较少，信息产业还比较落后。信息产业的振兴，需要信息技术人才。我国培育多少信息技术人才，才能满足信息业的需求呢?如果按照劳动者的10%计算，至少需要600万。培育600万信息技术人才，对于我国来说，已并非一件容易之事，但与发达国家相比，仍有较大的差距。显然，一个拥有13亿人口的大国，仅有600万信息技术人才，难以满足社会的需求。
　　(三)机电一体化专业人才
　　由于微电子高新技术的迅速发展，使

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铜仁地区18512298819： 21世纪人才的标准是什么? - ？
扶研复方： 21世纪人才素质的七条标准: 第一,积极进取开拓的精神; 第二,崇高的道德品质和对人类的责任感; 第三,在急剧变化的竞争中,有较强的适应能力和创造能力; 第四,有宽厚扎实的基础知识,有广泛联系实际解决实际问题的能力; 第五,有终身学习的本领,适应科学技术综合化的发展趋势; 第六,有丰富多彩的健康个性; 第七,具有和他人协调和进行国际交往的能力. 要达到上述素质标准,唯靠德育创新才能实现.

铜仁地区18512298819： 什么才是二十一世纪的新型人才呢 - ？
扶研复方： 新型人才不是一个特定称呼,而是一个泛称,他指的是在21世纪具备某些素质的人才21世纪最需要的人才 勤奋好学 融会贯通 专注于创新 创新与实践相结合 专才 跨领域的综合性人才IQ IQ + EQ + SQ个人能力 沟通与合作能力选择热门的工作 从...

铜仁地区18512298819： 二十一世纪人才标准 - ？
扶研复方： 21世纪的人才首先要拥有创新意识,要能够用新的思维 方法分析所遇到的各种问题,没有创新的思维,人类无法解 决新世纪面临的复杂问题.其次,要具备创新能力,这种能 力不仅包括自然科学知识,而且还包括人文社会科学知识,而后者在我们这样一个长期忽视人文社会科学的国度中显得 更为重要.最重要的是,21世纪的人才要能实现创新成果的 价值.如果仅仅具有创新意识和创新能力,却无法将创新的 成果运用于社会,无法实现其价值,那么创新的意识和能力 只是“橱窗里的花瓶” 还有就是你自身的能力,至少要有一技之长

铜仁地区18512298819： 大家来说一说21世纪的高素质人才应具备哪些最基本的素质. - ？
扶研复方： 具有优秀的全面素质的人才.所谓全面素质不仅包括业务素质,还有思想道德素质、心理素质、文化素质,即必须具有创造力和健全的人格,具有奉献精神和合作精神的复合型人才.只有适应性强,有创新精神,以及良好的思想道德素质和团队精神的人才能适应国家和社会对未来人才的需求.

铜仁地区18512298819： 21世纪需要什么样的人才？
扶研复方： 一、是既要有知识又要有能力.即基础知识扎实,知识面宽广,文理结合,全面发展. 二、是具有优秀的全面素质的人才.所谓全面素质不仅包括业务素质,还有思想道德素质、心理素质、文化素质,即必须具有创造力和健全的人格,具有奉献精神和合作精神的复合型人才.只有适应性强,有创新精神,以及良好的思想道德素质和团队精神的人才能适应国家和社会对未来人才的需求.

铜仁地区18512298819： 21世纪需要什么样的人才? - ？
扶研复方： 21世纪需要什么样的人才 随着知识经济时代的来临,对人才的需求正在发生着深刻的变化,21世纪实际需要什么样的人才?具备什么样素质的人才能在未来社会中生存和发展?是世纪之交的人们普遍关注的焦点.综合当前各媒体的报道我们不...

铜仁地区18512298819： 21世纪什么样的人才算人才??？
扶研复方： 什么是人才? 20年前教育部曾明文规定凡是中专以上学历者即为人才. 在英语的翻译中常把“有用的人”译为人才. 时代在快速发展,人们对人才的定义发生了重大的改变.现实中的本科生也有人不一定承认其为人才.那么究竟什么样的人,...

铜仁地区18512298819： 21世纪的人才是什么样的?？
扶研复方： 21世纪最紧缺的就是人才,而做好一个人才需要的就是7个关键素质 创新实践者———左右脑并重,既创新又实践,离开实践只谈创新会导致创新的想法比较空洞; 跨领域合作者———21世纪要求人才不仅有自己的专业技术,更要求人才跨越...

铜仁地区18512298819： 21世纪好人才具备的条件? - ？
扶研复方： 第一个,好人才要有解决问题的能力 公司为什么聘请你?就是请你来为他解决问题的.假如你在公司什么问题都解决不了,那你就要做好离开的准备了,也就是说你没有为公司创造出应有的价值. 第二个,好人才要有不断的创新和做法 索尼(...

铜仁地区18512298819： 21世纪对人才的要求是什么 - ？
扶研复方： 综合素质高并术业有专攻