为避免劳动纠纷，试用期如何约定？

~ 　　劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。
　　网友咨询：
　　为避免劳动纠纷，试用期如何约定？
　　律师解答：
　　试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
　　无论是应届毕业生还是有多年工作经验的劳动者，新入职一家用人单位，面临的第一个挑战就是如何平稳度过试用期。“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看劳动者是否合适该工作。
　　试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
　　律师补充：
　　找工作的时候都会经历一个试用期，有些试用期是一个月，有些试用期可能是1到3个月，是根据各个公司的情况而定，如果觉得自己能力出众，也可以要求公司把试用期缩短。试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期。
　　在试用期期间，员工觉得公司达不到自己的要求，也可以自动离职，如果公司觉得员工的水平不行，也可以辞退。
　　用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

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白朗县19470958415： 应当如何约定试用期? - ？
捷霄注射： 试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同.劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立.合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠的基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议.因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款.

白朗县19470958415： 试用期应该怎么约定 - ？
捷霄注射： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

白朗县19470958415： 用人单位如何约定试用期时间 - ？
捷霄注射： 1.严格遵守法定标准约定试用期时,要严格遵守《劳动合同法》的规定,不能超出标准:(1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.(3)劳动合同期限一年以上不满三年...

白朗县19470958415： 如何规避劳动合同及试用期法律风险 - ？
捷霄注射： 规避劳动合同及试用期法律风险的做法:一 试用期如何约定1三类合同不得约定试用期并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,短期劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同及非全日制劳动合同不得设置...

白朗县19470958415： 法律对于试用期是如何约定的 - ？
捷霄注射： 劳动合同法的规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与...

白朗县19470958415： 劳动合同如何约定试用期及试用期待遇,以保障用工单位权益?？
捷霄注射： 您好,试用期期限的约定法律是有明确规定的.为保证用工单位的合法权益,一般需单位根据劳动者的岗位对贵司的重要性以及该劳动者的技能、单位拟定招用该员工的时间来确定服务期. 另外,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,单位可以解除合同,此条有利于单位对不符合单位需求的员工进行删选,但需要单位在招用劳动者的时候就明确录用条件,并由员工签字. 试用期的工资待遇不得低于转正后的80%

白朗县19470958415： 解除劳动合同应如何规避法律风险? - ？
捷霄注射： 1、你需要了解:法律风险是可以规避,但是是不可以逃避的,你只能尽可能的降低风险,但不能可完全没有风险. 2、你问的问题也实在简单了,不同情形下的劳动合同解除对策是不一样的. 3、一般来说,协商解除劳动合同的风险是最低的,当然这也需要协商的条件和面对的情况. 上面说了一堆废话,如果你真需要了解此问题,那么你详细的问吧.—————————————— 有疑问,欢迎百度HI我, 南方劳动网劳动法律专业律师竭诚为你服务

白朗县19470958415： 试用期是劳动合同的必备条款吗,约定试用期要注意什么 - ？
捷霄注射： 李先奇律师解答:根据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期.一般对初次就业或再次就业的职工可以约定.《...

白朗县19470958415： 短期工合同签订是应注意那些 ？
捷霄注射： *劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月.在劳动纠纷中,有少数单位在续签劳动合同时,再次约定试用期,特别是在短期合同的续约中容易出现,这是与...

白朗县19470958415： 试用期合同,试用期合同怎么写?有没有特别规定? - ？
捷霄注射： 一般是劳动合同里涉及试用期的起止时间,很少有专门的试用期合同,劳动法规定连续签订两次合同以后,第三次合同就要签订无固定期限合同了,所以你这个试用期合同也是算其中一次的,等试用期结束,你再签正式合同就是第二次,等正式合同到期了,公司就要签无固定期限了,另外试用期不能单独设立,是要根据劳动合同年限设置的,三个月以上不满一年期的劳动合同,试用期不超过一个月,一年以上不满三年的劳动合同,试用期不超过两个月,三年以上劳动合同和无固定期限的试用期不超过六个月,所以最好不要单独设立试用期合同.