试用期期间发生劳动纠纷，劳动者该如何维护自己的合法权益？
根据《劳动合同法》的相关规定，单位给员工的试用期应该按照签订劳动合同的期限有一个上限值，最多不得超过六个月。如果员工试用期最长期限到期，单位应该给予员工转正，并按照正式工资进行发放。如果以此和单位出现纠纷，员工可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指转正后的工资。2，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以你的试用期实际只有一个月，另外一个月可要求补加工资至转正后工资。3，只要订立劳动合同就要给员工缴纳社保，你这算是订立了事实合同，应当补缴。4，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5，另外经过试用期公司仍旧留下你，说明你可以胜任该工作，公司无正当理由不得辞退你。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现阶段还属口头约定合同或是视为根本就没签劳动合同。劳动者可提前3日或是立马通知用人单位就可解除口头约定劳动合同。其扣发工次的，可向其所在地人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决（不收费）；也可向管辖权法院申请支付令（即限期支付的命令、一般限期15日内，否则就自行起动执行程序，此类争议收取诉讼费为10元人民币）。上法院提交证据（主要证明在此工作的期间就行，如书证工资报表、考勤登记表，人证3个及以上无利害关系人证实材料或是证言可算证据，出示其中一项就行、越多超好）。 申请法律援助得提交所属社区或是村委会出具的家庭困难证明，可不用请律师的。 请参考“劳动合同法”相关规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期离职无需提前通知单位，你如果想找免费得律师 你可以去厦门市法律援助中心去寻求帮助
首先，你说指的法律不对，现在叫劳动合同法，新法规定试用期辞职只需提前3天即可。双方建立劳动关系后就应该及时签订劳动合同，没签订的应承担双倍工资赔付责任，扣发工资除你违反公司规章的，无理由扣发更是违法行为。你可以通过当地劳动监察部门投诉处理调解即可，还没到走法律阶段，调解不成的，才走
如是楼主主动辞就要一个月，如老板开就立即就行
找劳动监察部门投诉
公司如何应对员工提出劳动仲裁
加强人力资源的管理。很多企业对人力资源不重视，有点让行政兼任，有的让法务兼任。但随着用工单位的不断状大，人力资源的工作将越来越多，企业在劳动用工方向将面临着越来越多的法律风险，在这种情况下，如果企业没有一个专业的人来做这一块事情，肯定容易出现各种各样的法律风险。
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
不可以，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲...
试用期给公司带来经济损失是否需要赔偿?
其实,风险可能会在这不经意间产生,如果招聘广告撰写的不好,就有可能暗藏“杀机”。因为,在试用期内,企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件,举证责任在于单位。而最有力的证据之一就...
三方协议和就业推荐表被用人单位收走了,但是本人还没签字,那还能要回来...
只签就业推荐表不算签合同，故谈不上解约，可以找下一份工作，除了没有就业推荐表其余不受影响。三方协议和就业推荐表是不一样的，推荐表相当于学校的推荐信，而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。
未毕业学生是否可以是否可以申请劳动仲裁?
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴 市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。二、大学生在实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不...
作为用人单位在劳动期间未按照劳动法与本人签订合同且未按社会保险费...
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）试用期时...
发生劳动合同纠纷 是不是一定要先经仲裁后 才能去法院诉讼啊!_百度...
首先，劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。从流程上讲，劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序，具体的情况可以参考下面的内容。1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位...
试用期没过,想辞职怎么办?
1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职；2、由于未支付加班费可以依据“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”提出辞职。二、如果单位不接受你的辞职申请，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 总则第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第（三）...
没有签合同的劳动纠纷该怎么办
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
关于劳动争议申请仲裁时效是如何的规定的
一、劳动仲裁的时效期是多久 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内...
莘武济川： 现阶段还属口头约定合同或是视为根本就没签劳动合同.劳动者可提前3日或是立马通知用人单位就可解除口头约定劳动合同.其扣发工次的,可向其所在地人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决(不收费);也可向管辖权法院...
文县17896729802： 试用期无故解除劳动合同员工应该怎么样维权 ？
莘武济川： 试用期无故解除劳动合同员工的维权方式是:1.要求公司继续履行劳动合同,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施;2.要求公司赔偿损失,用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任根据《劳动法》第九十八条,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
文县17896729802： 劳动者试用期被辞退怎么维权 ？
莘武济川： 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
文县17896729802： 试用期公司裁员该如何赔偿 ？
莘武济川： 劳动者在试用期的,用人单位是有权解除劳动合同的,但解除劳动合同有一个条件,就是在试用期的劳动者不符合录用规定的,而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并...
文县17896729802： 关于试用期的劳动纠纷 - ？
莘武济川： 你好!根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 由此可见,身为试用工的你只要执意要求离职,只需提前三天即可.至于说到“公司那边因为合同上签的提前一个月申请离职的条例”与上法相冲突,故以上法为准.
文县17896729802： 试用期劳动合同解除该怎么处理 ？
莘武济川： 劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职,此期间内,劳动者与用人单位做好工作交接即可.如果是用人单位在试用期内解除劳动合同,除法律规定的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者不服的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁.《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条第三十九条和第四十条第一项、第二项:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
文县17896729802： 劳动者在试用期的如何解除劳动合同 ？
莘武济川： 试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间内被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.
文县17896729802： 试用期如何才能解除劳动关系 ？
莘武济川： 劳动者试用期想要解除劳动关系的,需要提前三日以书面形式通知用人单位.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
文县17896729802： 在试用期的临时工未签订劳动合同发生纠纷怎么办 - ？
莘武济川： 没有试用期的临时工一说,从入职的一个月内就应签订劳动合同(包括试用期).用人单位和劳动者发生纠纷首先是双方协商,协商不成向劳动部门申请劳动仲裁.
文县17896729802： 劳动纠纷,不合理的试用期,经济补偿问题!求离职怎么可以得到经济补偿! - ？
莘武济川： 1. 根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳...
