月底如何处理工资薪酬的账务？
临近月底，职场人士都在努力冲刺业绩，这个时候，一条条激励人心的句子在朋友圈悄然流传。
首先，让我们直击核心：简单而直接的方式就是分享“工资到账”的喜悦。那句话，无需繁复的会计术语，就是“薪火已入库，努力有回报”。在工资发放的那一刻，你可以这样表达：“感谢辛勤付出，工资到账，新的挑战即将开始。”
当然，对于企业来说，内部的财务流程更为复杂。工资发放的同时，涉及到应付职工薪酬的调整。借由会计科目，“应付职工薪酬”从账面上借出，转化为“银行存款”，这是对员工辛勤付出的回馈。然后，这部分费用再转至管理费用或销售费用，最终结转至本年利润，象征着业绩的累积。在月底结算时，“本年利润”账户贷出，管理费用或销售费用账户借入，工资薪酬的发放就大功告成。
每一笔付出都有迹可循，每一笔收入都见证努力。朋友圈里，这样的分享不仅能激励自己，也能激发团队的士气。用简单的话语，传达出背后的辛勤与期待，这就是月底冲业绩朋友圈的智慧。
以上便是关于月底冲业绩朋友圈分享的一些见解，希望对你有所启发，让我们共同迎接新的挑战！
分配职工薪酬会计分录如何做?
有的公司是15号发上个月的工资，有的公司是月底发工资，但是，不管怎样，到月底都是要核算工资的。工资，也可称为职工薪酬，分配职工薪酬时，如何做会计分录？分配职工薪酬会计分录 1、工资分配时：借：管理费用\/销售费用\/生产成本 贷：应付职工薪酬 2、发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-...
计提和发放工资的账务处理怎么做?
工资是指雇主按照相关法律规定或者约定应支付给员工的劳动报酬，属于生产成本的一部分，其本质是一种劳动力的价值。企业在计提和发放工资时应如何做账务处理？计提工资和发放工资的会计处理 1、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录 ①当月计提时...
应付职工薪酬会计如何处理
贷：应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬发放会计分录 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应收款(代垫的家属医药费等)应交税费—应交个人所得税(代扣的个人所得税)银行存款等(实际支付给职工的款项)销售费用是什么？销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和工业性劳务等过程中发生的各项费用，包括由企业...
工资处理会计分录
两种方法：第一种是代扣缴纳 1、计提工资 借：管理费用-工资 1800 贷：应付职工薪酬 1800 2、计提保险公积金 借：应付职工薪酬 465.78 贷：其他应付款-保险 165.78 其他应付款-住房公积金 300 3、缴纳保险 借：其他应付款-保险 165.78 管理费用-保险 386.1 贷：银行存款 551.88 4、缴纳住房...
工资薪酬财务处理的问题.
3100 （注：一般来说，单位承担的社保也是先计提再缴纳。）2、社保细分为养老保险、医疗保险、劳动保险等，因此相对应的也应设置二级科目分别进行核算。3、以上科目均是原企业会计制度规定的，若执行企业会计准则，则工资、绩效工资、单位承担的社保等，均在“应付职工薪酬”核算。
底薪是工资吗?
不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
我们如何制定工资薪酬?
固定工资计算 某员工固定工资=该员工固定薪点数*固定薪点值*正常出勤天数\/标准出勤天数 正常出勤天数:指在法定标准工作时间,员工实际出勤的天数。正常出勤天数不包括延长劳动时间和国家法定休假日、节假日的出勤天数。 固定薪点值每年一定,由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定...
工资如何做会计分录?
应付工资怎么做会计分录？企业每个月都会为员工发放对应的工资薪酬，然而大家在进行做账的时候也存在一些疑问，关于薪酬方面的会计分录我们一起来了解下吧。应付工资的会计分录计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工...
应付职工薪酬属于哪个会计科目?附账务处理
企业向在职职工发放的报酬，称为应付职工薪酬，应付职工薪酬属于什么科目？相应的账务处理怎么做？应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、...
工厂破产员工工资应如何处理
在公司实施破产程序并进入破产后，未能及时发放的员工薪酬将在破产清算过程中予以支付。届时，破产财产会先优先用以清偿破产相关的各项法定支出，包括破产费用及共同利益债务等。随后，遵循以下特定顺位进行债务偿还:首先是破产人对职工欠付的薪资及其附加福利项目，如医疗保障、丧失工作能力补贴、家庭扶养津贴等...
函物芪参： 1.发工资时: 借;应付工资 1500+2000=3500 贷:现金 3180 其它应付款-代扣代交个人公积金105 其它应付款-代扣代交个人社保金165 其它应付款-代扣代交个税 50 2.月底结转分配工资: 借:生产成本或管理(营业)费用 3500 贷:应付工资 ...
五营区18567022800： 月末分配本月工资的会计分录如何写?…非常感谢… - ？
函物芪参： 分录如下: 借:生产成本-直接人工制造费用-工资管理费用-工资销售费用-工资贷:应付职工薪酬-工资
五营区18567022800： 工资的计提与发放的账务处理 - ？
函物芪参： 不能直接下月做,是这月的费用就要先计提,借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬 下月发放时,借:应付职工薪酬贷:现金
五营区18567022800： 工资一般怎么做?工资一般怎么做账 ？
函物芪参： 首先在月底,财务人员需要根据人事部门提供的工资清单,计提应该支付的工资,包括不同部门的人员的工资需要分开,行政类的需要计入管理费用,销售人员计入销售费用,直接生产人工计入生产成本,而车间管理人员计入制造费用等等.账目处理如下:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保 应付职工薪酬——公积金
五营区18567022800： 月末工资的账务处理 - ？
函物芪参： 你的不规范!第一步:计提本月工资借:管理费用 A+B+C-D 贷:应付职工薪酬 A+B+C-D(D表示您扣人家的误工费用等,我不明白你的E和F还能代表什么?)第二步:计提本月个人承担社保、公积金F、个税G借:应付职工薪酬 F+G 贷:其他应收款-个人承担社保、公积金 F(可以根据需要在单独细分,F为承担社保和公积金的合计数) 应交税费 -应交个人所得税G第三步:下月发放工资时:借:应付职工薪酬 A+B+C-D-F-G 贷: 现金 A+B+C-D-F-G
五营区18567022800： 工资应该怎么做会计处理 - ？
函物芪参： 一般用人单位发完工资以后,都要交给会计进行入账处理;一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收;二、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资;
五营区18567022800： 职工薪酬核算的会计分录怎么做 - ？
函物芪参： 企业应付职工薪酬的会计分录是:“”展开全部 1、计提生产工人工资时做: 借:生产成本-------生产工人的薪酬 借:制造费用(车间管理人员的薪酬) 借:销售费用:(销售部门人员的薪酬) 借:管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 借:在建工程(在建工程人员的薪酬)等 贷:应付职工薪酬--工资/奖金等 2、实际发放工资时做: 借:应付职工薪酬--工资/奖金等 贷:银行存款(发工资) 贷:其它应收款(代扣款) 贷:应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)
五营区18567022800： 请教应付工资账务处理 - ？
函物芪参： 步骤如下:(1)结转员工工资(含员工个人社保及个人所得税)计入相应的成本费用科目借:管理费用(企业管理人员工资)营业费用(销售人员工资)制造费用(生产人员工资)生产成本(生产人员工资)贷:应付职工薪酬——工资...
五营区18567022800： 月末记提工资的会计分录 - ？
函物芪参： 借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工工资贷:应付职工薪酬--职工工资
五营区18567022800： 发放工资的会计分录该怎么做? - ？
函物芪参： 发放工资会计分录 1、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-社会保险(个人) 其他应收款-公积金(个人) 应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金 2、缴纳社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 管理费用-公积金(单位) ...
