底薪是工资吗？
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就工资了。
工资5000到手不是5000，因为要扣税。
扩展资料：基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
工资内容
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
参考资料：百度百科：工资
不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
底薪是工资的组成部分，也称基本薪酬。工资由基本薪酬+岗位补贴+交通补贴+餐费补贴+绩效工资等构成.
你好，这个主要看你的工资的组成部分，如果你只是发一份工资的话，没有绩效或者其他的附加的收入的话，就是你的所有，那么可以说你的底薪就是你的工资。但有些工作底薪是底薪，还有其他的一些绩效提成，他是分开来算的。
底薪是工资可以这么说，工资还分基本工资奖金，外加一些补助，等
底薪不是工资，工资是所有的福利加待遇加你付出的所得薪酬，底薪是最低的标准，你的工资是高于底薪，
工资与薪资一样吗?具体有什么区别?
工资与薪资实质上是相似的，通常可以视为同义词，都表示员工的劳动所得报酬。但二者在细节上仍存在一定差异。差异点如下：1. 构成内容不同。薪资是一个更为宽泛的概念，除了基本的工资收入，还包括各种津贴、奖金和福利待遇等。而工资主要指的是员工的基本劳动所得，通常是固定的。2. 表现方式不同。工...
薪资跟工资一样的吗?
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
工资和薪金是一回事吗?
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。薪金包括工资、分红、年终奖、福利等。
带薪休假的薪什么意思
薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。 酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业,给员工的工资不低,福...
为什么工资叫做“薪水”?
薪水，薪金(Salary)：主要指白领员工和国家公务员的工资收入。 薪资(Pay)：主要指货币薪酬，不仅包括劳动报酬，也包括其他货币收入，例如补贴，工作津贴，奖金，分红和股票收益等。 企业薪酬的基本概念企业薪酬的基本概念企业薪酬的基本概念企业薪酬的基本概念：：： 福利(benefits)：法定福利，企业福利和...
薪酬与工资是一样的吗?我一直都觉得是一样的。。。
这个，我自己觉得是不一样的，薪酬一般是包括福利的，像公司组织旅游啊，集体活动啊，聚餐啊，这些，都算的，拿这些可不属于工资的一部分，薪酬包含的东西多了去了。。。
带薪休假中的薪指的是工资?岗位工资?奖金?还是个人 的总收入?我单位休...
带薪休假中的薪指的是工资扣奖金，是合理的
年薪是什么?工资是什么?有什么区别吗?
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
13薪是什么意思?是领13个月的工资吗?
12薪、13薪、14薪等类似的说法，通常是指在一年结束时，员工会获得额外几个月的工资。例如，12薪就是正常的一年12个月工资，13薪就是多一个月的工资，14薪就是多两个月的工资，以此类推。年底双薪与年终奖的区别在于，年底双薪通常是固定工资的一部分，其支付金额、时间和方式是固定的，而年终奖则...
年薪是工资吗?
当然是工资啦
苏菲氟康： 底薪,是国家劳动部门强制规定给劳动者最低的工资薪金标准!它并不是一个月的总工资!回答满意望采纳,谢谢!
双柏县19638174026： 请问什么叫底薪? - ？
苏菲氟康： 所谓底薪就是最基本的工资,它是单位给你的最低生活保证!一般各地最低工资标准不一样!底薪要高于最低工资标准!如果当初你就职时有劳动合同规定的话就按照合同执行,有底薪,有业务提成!所说的提成是根据你一个月的销售情况而定,一般按照百分比给付!你卖客房就按照你当月推销出去的客房数量而定提成!
双柏县19638174026： 像我在浙江一个小镇打工月薪5000工资是不是很低啊 - ？
苏菲氟康： 看消费水平,如果这工资在汕头,那可以算是中高收入了
双柏县19638174026： 杭州现代汽车销售顾问工资能达到多少?底薪是多少?谢谢 - ？
苏菲氟康： 汽车销售底薪基本上都是1000左右,低的600.高的1200.做汽车销售就别在乎那点底薪了!光底薪会饿死人的.
双柏县19638174026： 底薪等于基本工资吗 - ？
苏菲氟康： 一般公司实践来看,底薪不等于基本工资.底薪可能是基本工资加上其它的一些补贴构成.你现在在实习期,领到的也不是全额工资,而是工资的80%.
双柏县19638174026： 基本工资是底薪吗 - ？
苏菲氟康： 基本工资与底薪一般不一样. 基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成. 底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元. 月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500.
双柏县19638174026： 底薪是指什么? - ？
苏菲氟康： 底薪是指基本工资,即用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的基本劳动报酬.各个公司的工资计算方法不一样,一般是基本工资=工资基数*实际出勤天数/标准出勤天数.
双柏县19638174026： 我想问什么是底薪 - ？
苏菲氟康： 底薪是过去物价不稳定时的计算工资的基数.有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资.有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资.
双柏县19638174026： 我一直很困惑,不知道底薪是什么意思? - ？
苏菲氟康： 就是你一个月的基本工钱,不包括其他
