中华人民共和国劳动法配套规定图书目录
中华人民共和国劳动法是一个全面规范劳动者权益和企业责任的法律体系，其配套规定图书目录详细列出了各个章节的内容，旨在确保劳动关系的正常运行和保护劳动者权益。以下是其主要章节的概述：
1. 第一章 总则：这部法律的总纲，概述了劳动法的目的、基本原则和适用范围。
2. 第二章 促进就业：关注如何创造就业机会，保障就业稳定，以及劳动者的职业发展。
3. 第三章 劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的签订、履行和解除，以及集体合同的签订和执行规则。
4. 第四章 工作时间和休息休假：明确了工时制度、休假权利以及加班管理等相关内容。
5. 第五章 工资：对工资支付、最低工资标准、奖金和福利等作了详细规定。
6. 第六章 劳动安全卫生：强调企业对劳动者安全和健康的责任，以及劳动者在工作中的安全防护措施。
7. 第七章 女职工和未成年工特殊保护：特别关注特殊群体的权益保护，如孕期、哺乳期女职工和未成年工的待遇。
8. 第八章 职业培训：规定了企业和劳动者的职业技能培训义务，以提升职业技能和适应社会发展。
9. 第九章 社会保险和福利：涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，以及企业应提供的福利待遇。
10. 第十章 劳动争议：处理劳动争议的程序和解决办法，保障劳动者权益不受侵害。
11. 第十一章 监督检查：明确了政府和相关部门对劳动法实施的监督职责，确保法律的有效执行。
12. 第十二章 法律责任：规定了违反劳动法的法律责任，确保法律的权威性和执行力度。
13. 第十三章 附则：对一些特殊情况和未尽事宜进行补充说明，使法律更为全面和细致。
《中华人民共和国劳动法》中规定,劳动者享有哪些基本权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者拥有平等就业与选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息与休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险与福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。第四条规定，用人单位必须依法建立和完善内部劳动...
中国第一部劳动法哪一年通过
《中华人民共和国劳动法》是由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过的,自1995年1月1日起施行。第一章 总则1. 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。2. 在中华人民共和国境内的企业...
劳动法第12条规定是什么
1、劳动者应当完成劳动任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律和职业道德。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
劳动法第39条40条41条规定
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中...
劳动法第50条原文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠工资。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定，保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
新劳动法
法律分析：《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《...
劳动法2022年新规定完整版
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会...
劳动法超出8小时如何赔偿
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，在法定假日加班时，若职工的工作时间超出每日八小时，加班工资应分开计算。2. 对于超出八小时的部分，应按照职工日工资的三倍来计算加班费。3. 对于超过八小时以上的部分，应折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出的时间长度再乘以三，以此计算加班费。4. 企业有义务...
《中华人民共和国劳动法》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过，1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布，1995年1月1日施行的。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入了一个崭新的历史阶段。《劳动法》共十三章一百零七条，包括总则；就业促进；劳动合同...
劳动法规定的工作时间
1. 根据《劳动法》，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，并且每周至少休息一天。2. 如果用人单位需要安排加班，必须与劳动者及工会协商，通常每日加班时间不得超过一小时。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
驷花牛至： 我是律师,就你所述,《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》.
如东县15330366466： 我想系统学习劳动法,请推荐相关书籍. - ？
驷花牛至： 《劳动合同法相关法律法规文件汇编》、《明明白白签劳动合同:劳动合同法相关知识》、《劳动合同法一本通》、《中华人民共和国劳动法使用解答》等.如果在法院上班,有一定的法理基础,只要熟悉劳动合同法及其实施条例,就OK了.供参考.
如东县15330366466： 劳动法的规章制度有那些?？
驷花牛至： 中华人民共和国劳动法 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则 http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html
如东县15330366466： 想了解劳动法,有好的书籍吗???？
驷花牛至： 到书店买一本《中华人民共和国劳动法》,还有一本《中华人民共和国劳动合同法》看看就行了.
如东县15330366466： 用工管理制度哪里找 - ？
驷花牛至： 劳动用工管理制度部门名称 行政部 直接上级:分管副总经理; 下属部门:总务科、保卫科; 管理权限:受分管理副总经理委托,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担执行公司规章制度=规...
如东县15330366466： 劳动法规定的每月劳动时间加班时间 - ？
驷花牛至： 劳动法没有明确规定每月的劳动时间和加班时间,但是明确规定了每周的工作时间,工作时间每周不超过44个小时,加班时间每日不超过3个小时,每月不超过36个小时.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
如东县15330366466： 法律是否应许工作30小时?？
驷花牛至： 《中华人民共和国劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
如东县15330366466： 劳动法中关于薪酬的规定 完整的.谢谢哦!! - ？
驷花牛至： 中华人民共和国劳动法: 第五章 工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自...
