全勤奖怎么算

~ 问题一：什么叫全勤奖?全勤奖是怎么样的一种概念？ 全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发穿勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
全勤奖计算方法 　　数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入: 　　=IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2 问题二：全勤奖是怎么规定的 1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
结合公司实际：
而且全勤奖并不是工资的一部分。
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g. 新员工在试用期内没有全勤奖。
h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
1、陈述没有全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应

全勤奖不得限制正常休假天数。
希望我的回答对你有所帮助！！

问题三：每个月的基本工资是3600全勤奖是200应该怎么算？ 5分 应当这样计算：将当月的天数除去法定节假日和休息日后得出的天数，即为当月应出勤天数，如果实际出勤天数高于应出勤天数，那么全勤奖就应当发放。
还有一种算法是，将全年的天数除去法定节假日和休息日后除以十二，得出每月平均出勤天数=21.75天，只要每月高于21.75天，就应当算全勤。

问题四：EXCEL表格中如何用公式计算全勤奖。 比如出勤天数放在A1单元格，全勤奖放在B1单元格，则B1写入公式＝IF(A1 问题五：全勤奖是什么意思？是工资构成的一部分吗？我们公司全勤奖属于工资构成的一部分，比方说工资3000吧， 1，合理。
2，鉴于实际操作是如此，你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800，200属于各月度的奖金，当违反公司规章制度，该200将依规不得领取。
3，公司也是出于管理的需要而设置该项目奖金，并不存在不当之处，或许你也可以这么认为，你的工资本来就只有2800，如果全勤了，才能取得200的奖金，这样的话你也许心理会有所平衡。
4，依规执行，就能多得收入，这是管理者的举措也是目的，有利于公司的健康发展。

问题六：全勤奖是算在基本工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用

问题七：全勤奖能算在工资里一起扣吗？ 劳动法关于这个是没有具体规定的，这个要在合理的基础上按照公司的规定执行，正常的情况下扣工资应当是基本工资和其他的伐资单独计算，比如你请假一天先扣除一天的基本公司，全勤奖直接全扣，餐补按照一天的扣除，这样是比较合理的，单位这样重复计扣的话是不合理的。

问题八：全勤奖包括在工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用

问题九：满勤奖的全勤奖计算方法 =IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2 问题十：17k的全勤奖怎么算啊？ 全勤奖
1、实施对象：
本站上架销售的vip作品（授权销售作品除外） 。
2、实施细则：
（1）更新字数
①在每自然月内，已上架作品每日（0：00~24：00）VIP章节更新字数均达到3000字以上，即可获得300元全勤奖。
②在每自然月内，已上架作品每日（0：00~24：00）VIP章节更新字数均达到6000字以上，即可获得600元全勤奖。
③vip更新字数，以作者后台统计字数为准，含3000字，且不包括免费章节字数。
（2）当月作品vip销售：
①当月VIP销售，17K主站低于300元，17K女生网低于150元，则只能享有300元全勤奖励。
②连续3个月每月VIP销售，17K主站低于300元，17K女生网低于150元，则不再继续发放全勤奖。
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（3）如因不可抗力因素或本站技术故障等原因无法正常更新，经编辑核实后奖励照常发放。
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威远县13546276361： 有全勤奖的工资怎么算 - ？
瞿标石椒： 全勤奖是企业在员工实际出勤记录(特定的时间内)中没有出现缺勤、迟到、早退等情况的员工给予的一种奖励.一般来说,全勤奖的发放标准和方式由公司自行决定.以下是两种常见的全勤奖计算方式:1. 按月全勤奖计算:以一个月为周期,...

威远县13546276361： 全勤奖是怎么算的啊????难道真如我们这坑爹的公司所说没有上够26天班(每月4天假)就没有全勤吗?? - ？
瞿标石椒： 企业发奖金,是企业根据自身情况制定的,国家对此不做规定,因此,只要不低于社会最低工资标准,是不会干涉的,你去找谁也是没有办法,就你的单位规定来看,是不合理的,职工的全勤奖,应该按照法定工作日计算全勤,不能把公休和法定假日也算进去,

威远县13546276361： 一个月二千五,四天假,怎么算全勤奖 - ？
瞿标石椒： 全勤奖制度1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予30元/月的全勤奖.(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖.)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖.3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖.

威远县13546276361： 一个月中途上岗算全勤吗 ？
瞿标石椒： 不算,一个月如果中途才上岗的,那当月的工作时间是不满一个月的,就不存在全勤... 入职不满一个月全勤奖怎么算这种情况分两种,第一种是比较人性化的就是按天算,...

威远县13546276361： 求大神帮忙列:关于全勤奖的计算公式 - ？
瞿标石椒： 了

威远县13546276361： 公司全勤奖制度 - ？
瞿标石椒： 原发布者:儒雅的Juneqian全勤奖制度一、目的:为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率.经公司领导研究决定从2018年8月1日起修订全勤奖规范要求.二、全勤奖适用范围和标准1、工厂所有在职员工;2、全勤奖标准为每...

威远县13546276361： 一个月上班28天,月休2天,全勤怎么计算 - ？
瞿标石椒： 28天算的,但如果超休的话就按天给你算薪资.也就是说一个月只能休2天,超休的话估计你的全勤奖,绩效奖会有影响的

威远县13546276361： 纵横中文网全勤怎么算 - ？
瞿标石椒： 有两种的一种是300每月,一种是500的.要求是每天3000字以上和每天5000字以上不断更.至于你那个申请的问题是这样的,比如你是第三月达到了全勤的要求,那么四月申请,五月就可以拿到了.也就是三月全勤五月拿到,中间大概两个月...

威远县13546276361： 工伤期间全勤奖怎么算 ？
瞿标石椒： 1、员工工伤期间保持员工原工资福利不变,那么工伤期间的全勤奖依然是需要支付给员工的.2、依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.