辞工可否扣大假早走

~ 资料:
于六月二日辞职, 一个月通知期应该做到七月二日,
有六天有薪大假, 扣除大假便做到六月廿四日,
亦得到老板的口头同意可扣假早走.

工资计算如下 (方法一)：
salary : (June) monthly salary + (July) monthly salary X 2/31
no annual leave payment and
no need to deduct 8 days salary

工资计算如下 (方法二)：
salary : (June) monthly salary X 24/30
+ 6 days annual leave: monthly salary X 6/30
no need to deduct 8 days salary

方法一和方法二皆可。
方法一不用我解释吧！

方法二是因为有六天有薪大假，扣除大假便做到六月廿四日。
工作至六月廿四日，工资计算至六月廿四日，
六天有薪大假是计算通知期用，那八天你没有工作，
但也合乎法例要求的通知期。
雇主亦只计算工资至你最后工作的六月廿四日，
之后的不算是工资，而是其他"福利"(有薪大假)，
所以要另加六天有薪大假。

而你收到的少了8天工资并不合劳工法。
是扣了因为没有足一个月通知而扣减的。
你应与人事部联络，告知老板口头同意以大假扣除通知期。
也告知老板,请他通知人事部。

至于双粮有无得计比例攞番?
假若双粮是必定有的工资,是合约承诺支付的，
而不是因应企业营利或市场环境而支付的部份，
那么你可按比例攞番。,
1.你应该打番电话去问应左你果位老板问问..
或者Send Wahtapps去问...
如果打电话问你记得录音..因为如果有证据证明所讲架对话..
对大家都有保障。

2.你可以将个个案情况打去劳工处 1823 (24小时)到问问..

3.劳资关系科各分区办事处到问..
不过你系边区到返工就去番果一区果个劳资关系办事处到问呀..

中国香港

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(上午九时至下午一时及下午二时至六时十五分)

labour/tc/tele/lr1,参考: labour/tc/tele/lr1,你攞大假有冇正式入纸审批？你冇做，人事部当然唔知，口讲无凭，老细都可以反口，如果你冇正式攞假，即系仲有大假，人事部应计钱俾你，如果一正一负，你无蚀底，如有就去人事部嘈佢啦。,回楼主 :
如果老板应承左你话可以扣假早走既话，照道理系唔会扣你原本应得既人工，但系你就冇左大假果笔钱。

假设你人工系$10000，平均每日薪水系$333，假若你冇早走，薪水应该系$11998。

$1998系补返六日大假既钱，但系若果你系扣钱早走，你就唔会得到呢条数。
你理应得到既系，实数$10000，但系呢个系只限全职

你应该系6月25日就已经开始无返工，佢当你自动离职，扣左你7日再计埋25号果一日，总共8日钱。

你应该问返应承你果位老板，点解会扣你钱，照道理系唔会扣钱，如果佢应承左你，而条数又冇错既话。

2015-06-29 16:47:40 补充：
你俾人扣钱系正常事，6月25日-7月2日，点计都系8日，你最后返工果日应该系6月26日，而唔系6月25日，你早走左一日，佢有权扣你钱=]，除非你除左6日大假之外，重有两日月薪假未放，否则佢有权扣你。

俾你误导左tim......

2015-06-30 03:23:06 补充：
但系佢宜家的的确确系扣左你8日，即系话其实你红日系需要返工。
不如你成条数列出黎，佢总共俾左几多钱你，扣左你几多，重有你返咩工。,可能个会计唔知,你可以打电话同佢讲返,如果假期你无计错而佢地返口唔认,你可以去劳工处告佢.,

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岷县13346325856： 辞职时是否可以用年假抵而提前离职? - ？
贠美芩暴： 应该可以谈.反正效果一样.

岷县13346325856： 辞职一定要一个月么?才能去新公司? 最后几天可不可以用年假早点走 - ？
贠美芩暴： 不是的,不一定要一个月 除非公司很紧张,那个岗位很重要非常缺人,不是很差人的话,一般说白了,就是跟领导主管或者人力资源的关系好不,好的话,只要其中一个人说可以,第二天然后走就可以, 如果你关系不好,你就说家里有事,撒个谎,比较严重点的,要请几天假,比如亲人有大事,或者亲人晕倒还没有醒,你自己想个严重点,可以休息请假几天的,最后几天就不用上班了啊 望采纳谢谢!!

岷县13346325856： 辞工辞到月底但是因为有病在身 公司又不肯提前让你走 要扣十五天才可以让你走 是否可以告公司？
贠美芩暴： 可以,去劳动局告

岷县13346325856： 辞职报告交后一个月之内想提前走,扣半个月工资是否就可以走了?? - ？
贠美芩暴： 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依...

岷县13346325856： 今天辞职立马走人,厂方要扣1500元合法吗 - ？
贠美芩暴： 辞职马上走是不符合规定的.一般正式工提前一个月申请辞职,试用期提前三天.至于扣一千五是否合法要看劳动合同.

岷县13346325856： 员工象工厂正常辞职,工厂叫员工马上下班走人要扣工资吗? - ？
贠美芩暴： 员工向工厂正常辞职,但是工厂却叫员工马上走人呐,这个是肯定是要扣你工资的.但是他应该给你一些补偿的,因为你是应该提前跟他说,现在还没有到时候.

岷县13346325856： 辞职后不满一个月可以提早走吗 - ？
贠美芩暴： 按你的表述,劳动法要求通知用人单位30日后可以离职,但如果已经做好交接工作,且用人单位同意离职,也可以提前离开.

岷县13346325856： 提出离职一个月可以请假提早两天走吗 - ？
贠美芩暴： 你好 可以沟通一下的,沟通好以后可以利用假期,提前走的,一定要提前请好假才可以.

岷县13346325856： 辞职还没有到期 ,想提前走,会不会被扣工资 - ？
贠美芩暴： 合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的. 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...

岷县13346325856： 员工辞工未到期,提前走算是急辞吗 - ？
贠美芩暴： 如果你在辞职当中没有达到天数,你就走了,是不是属于急辞,要根据公司的决定