辞工可否扣大假早走
于六月二日辞职, 一个月通知期应该做到七月二日,
有六天有薪大假, 扣除大假便做到六月廿四日,
亦得到老板的口头同意可扣假早走.
工资计算如下 (方法一):
salary : (June) monthly salary + (July) monthly salary X 2/31
no annual leave payment and
no need to deduct 8 days salary
工资计算如下 (方法二):
salary : (June) monthly salary X 24/30
+ 6 days annual leave: monthly salary X 6/30
no need to deduct 8 days salary
方法一和方法二皆可。
方法一不用我解释吧!
方法二是因为有六天有薪大假,扣除大假便做到六月廿四日。
工作至六月廿四日,工资计算至六月廿四日,
六天有薪大假是计算通知期用,那八天你没有工作,
但也合乎法例要求的通知期。
雇主亦只计算工资至你最后工作的六月廿四日,
之后的不算是工资,而是其他"福利"(有薪大假),
所以要另加六天有薪大假。
而你收到的少了8天工资并不合劳工法。
是扣了因为没有足一个月通知而扣减的。
你应与人事部联络,告知老板口头同意以大假扣除通知期。
也告知老板,请他通知人事部。
至于双粮有无得计比例攞番?
假若双粮是必定有的工资,是合约承诺支付的,
而不是因应企业营利或市场环境而支付的部份,
那么你可按比例攞番。,
1.你应该打番电话去问应左你果位老板问问..
或者Send Wahtapps去问...
如果打电话问你记得录音..因为如果有证据证明所讲架对话..
对大家都有保障。
2.你可以将个个案情况打去劳工处 1823 (24小时)到问问..
3.劳资关系科各分区办事处到问..
不过你系边区到返工就去番果一区果个劳资关系办事处到问呀..
中国香港
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办公时间: 星期一至星期五
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labour/tc/tele/lr1,参考: labour/tc/tele/lr1,你攞大假有冇正式入纸审批?你冇做,人事部当然唔知,口讲无凭,老细都可以反口,如果你冇正式攞假,即系仲有大假,人事部应计钱俾你,如果一正一负,你无蚀底,如有就去人事部嘈佢啦。,回楼主 :
如果老板应承左你话可以扣假早走既话,照道理系唔会扣你原本应得既人工,但系你就冇左大假果笔钱。
假设你人工系$10000,平均每日薪水系$333,假若你冇早走,薪水应该系$11998。
$1998系补返六日大假既钱,但系若果你系扣钱早走,你就唔会得到呢条数。
你理应得到既系,实数$10000,但系呢个系只限全职
你应该系6月25日就已经开始无返工,佢当你自动离职,扣左你7日再计埋25号果一日,总共8日钱。
你应该问返应承你果位老板,点解会扣你钱,照道理系唔会扣钱,如果佢应承左你,而条数又冇错既话。
2015-06-29 16:47:40 补充:
你俾人扣钱系正常事,6月25日-7月2日,点计都系8日,你最后返工果日应该系6月26日,而唔系6月25日,你早走左一日,佢有权扣你钱=],除非你除左6日大假之外,重有两日月薪假未放,否则佢有权扣你。
俾你误导左tim......
2015-06-30 03:23:06 补充:
但系佢宜家的的确确系扣左你8日,即系话其实你红日系需要返工。
不如你成条数列出黎,佢总共俾左几多钱你,扣左你几多,重有你返咩工。,可能个会计唔知,你可以打电话同佢讲返,如果假期你无计错而佢地返口唔认,你可以去劳工处告佢.,
...回去辞工说家里有急事 这样老板会同意我 辞工?我要辞急工 会扣...
过了试用期没有。还在试用期内的话就是随时可以走的,再说你的工作是文员,如果你不想表现的话你完全可以不去理会擦机器的活,大不了走人没啥可怕的,当然我不推崇这个,最好还是能够好好沟通
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退?
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
我进了临时工做了十天现在天天就放我假,其他人都上班,我又不能辞工中介...
临时工很多都会面临这种困境,如果真的一直这样下去,势必过年都没钱呀,况且猪肉涨价这么厉害!建议你马上报警处理,不必顾忌这些人。
做临时工走的时候扣工资合法吗?
临时工走的时候是用人单位是不得随意克扣员工工资的,但如果是国家有明确规定,双方依法签订的劳动合同中有明确约定的,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的,企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的,劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视...
寒假工提前离职不让走怎么办
寒假工提前离职不让走的问题,需要依据劳动合同条款、与雇主沟通协商、依法维权以及寻求法律援助等方式来解决。在整个过程中,寒假工应保持冷静、理性地处理问题,确保自己的权益得到最大程度的保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
打署假工2个月,现在甲方还叫我们继续干,不干了就扣500请问到劳动局有...
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
...绿点临时工法定假不去上班一天扣三天好气人可以投诉吗?
用人单位显然违法,可以向当地的劳动监察大队投诉;法律明确规定,用人单位无权罚款,不得克扣劳动者的工资;只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,如果劳动合同没有约定的,无需赔偿。一、《工资暂行条例》1、第十五条 :用人单位不得克扣劳动...
我是临时清洁工,我们公司在国庆大假期间是6天工作制。只休息2天,要上...
只要按照国家的要求,按标准发放工资补贴的话,没什么问题的。一般单位的门卫或清洁工,基本上都是这种情况。。。不可能说一个单位放假了,门卫和清洁工都放得干干净净的,基本的工作是要维持的
职工请假怎样扣工资
(1)事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或者小时为计算单位。(2)病假:医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低...
政府合同工请假扣工资吗
按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 公务员也是属于用人单位聘用的员工只是用人单位,属于政府而已。所以公务员没有按照规定进行上班的话,即使请了假也会要扣除一定的工资。但公务员扣工资是按照国家所进行规定的由公务员请假的时间来进行按照比例扣除。
贠美芩暴: 应该可以谈.反正效果一样.
岷县13346325856: 辞职一定要一个月么?才能去新公司? 最后几天可不可以用年假早点走 - ?
贠美芩暴: 不是的,不一定要一个月 除非公司很紧张,那个岗位很重要非常缺人,不是很差人的话,一般说白了,就是跟领导主管或者人力资源的关系好不,好的话,只要其中一个人说可以,第二天然后走就可以, 如果你关系不好,你就说家里有事,撒个谎,比较严重点的,要请几天假,比如亲人有大事,或者亲人晕倒还没有醒,你自己想个严重点,可以休息请假几天的,最后几天就不用上班了啊 望采纳谢谢!!
岷县13346325856: 辞工辞到月底但是因为有病在身 公司又不肯提前让你走 要扣十五天才可以让你走 是否可以告公司?
贠美芩暴: 可以,去劳动局告
岷县13346325856: 辞职报告交后一个月之内想提前走,扣半个月工资是否就可以走了?? - ?
贠美芩暴: 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依...
岷县13346325856: 今天辞职立马走人,厂方要扣1500元合法吗 - ?
贠美芩暴: 辞职马上走是不符合规定的.一般正式工提前一个月申请辞职,试用期提前三天.至于扣一千五是否合法要看劳动合同.
岷县13346325856: 员工象工厂正常辞职,工厂叫员工马上下班走人要扣工资吗? - ?
贠美芩暴: 员工向工厂正常辞职,但是工厂却叫员工马上走人呐,这个是肯定是要扣你工资的.但是他应该给你一些补偿的,因为你是应该提前跟他说,现在还没有到时候.
岷县13346325856: 辞职后不满一个月可以提早走吗 - ?
贠美芩暴: 按你的表述,劳动法要求通知用人单位30日后可以离职,但如果已经做好交接工作,且用人单位同意离职,也可以提前离开.
岷县13346325856: 提出离职一个月可以请假提早两天走吗 - ?
贠美芩暴: 你好 可以沟通一下的,沟通好以后可以利用假期,提前走的,一定要提前请好假才可以.
岷县13346325856: 辞职还没有到期 ,想提前走,会不会被扣工资 - ?
贠美芩暴: 合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的. 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
岷县13346325856: 员工辞工未到期,提前走算是急辞吗 - ?
贠美芩暴: 如果你在辞职当中没有达到天数,你就走了,是不是属于急辞,要根据公司的决定