劳动法关于工资发放的相关条款

~ 法律分析：
1、工作时间与休假

（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

（3）用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假：

（4）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（5）用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。

（6）用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。

（7）劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、工资

（1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

（2）国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

（3）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（4）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、保险福利

（1）国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

（2）用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（3）劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

（4）用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对于兼职劳动合同中的相关福利的发放情况，涉及到劳动者的切身利益，劳动者应当在签订劳动合同时，与用人单位协商相关情况的处理，在确定相关福利标准的发放后，用人单位应当按照合同中的条款在规定的时间内发放福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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港闸区19240231298： 劳动法工资发放规定 - ？
牛从文清： 按工资支付暂行规定(劳部发〔1994〕489号)规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

港闸区19240231298： 劳动法关于工资方面的条例 - ？
牛从文清： 1.工资每月必须发放至少一次2.试用期工资不少于正式期的80%3.原则上同岗同酬

港闸区19240231298： 劳动法对于工资发放的时间规定 - ？
牛从文清： 1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了. 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定.例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天.(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发)

港闸区19240231298： 请问关于工人工资的发放,劳动法是怎样规定的? - ？
牛从文清： 我说简单点 劳动合同法08年1月施行 1、必须在1月内或之前签订劳动合同 2、必须负担社会保险五项的单位部分,个人部分个人承担 3、必须在下月15号之前发放工资

港闸区19240231298： 劳动合同法工资规定 - ？
牛从文清： 《劳动合同法》对工资有以下规定:第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...

港闸区19240231298： 劳动法对工人工资发放有什么样规定 - ？
牛从文清： 目前出来的最低工资标准,根据城市的生活不同,工资也不同,石家庄就是九百,每天的工作小时一般为8个小时(不包含午餐时间),但是因为一些私人企业的原因,即便是你每天十二个小时,你也没有办法的,劳动法每年都会出台一个规定是这一年一共需要工作多少个小时,然后在细分到每个月需要工作多少个小时,之前在人事部见过这个文件,正常下来,一般就是165个,或者是172.5个小时,这个样子,超出的部分是要支付加班费的,非节假日是1.5倍,周末是2倍,法定假日是3倍,不过,执行的也只有一些外企和相对正规的企业.

港闸区19240231298： 国家劳动法规定的税后工资怎么发放 - ？
牛从文清： 劳动法没有规定税后工资如何发放,税法规定了工资、薪金收入,扣除五险一金和住房公积金后,进出费用3500元,适用超额累进税率,缴纳个人所得税. 《个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应纳个人所得税: 一、工资、薪金所得...

港闸区19240231298： 劳动法规定的工资项目标准有哪些?不可少的 - ？
牛从文清： 劳动法规定里面没有工资项目标准,《工资支付暂行规定》第四条里面工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.附注:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...

港闸区19240231298： 劳动法工资的计算 - ？
牛从文清： 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

港闸区19240231298： 1、 劳动者(职工)在工资发放方面有哪些权利? - ？
牛从文清： 湖南都市频道法律顾问张艳(艳妹子)律师团队为您提供专业的法律解答 更多法律咨询和解答请登录长沙张艳律师团队网站查询:劳动者在工资发放方面主要享有六项权利.根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行《中华人民...