可复制的方法论：普通人如何年薪突破30万？
这个数据文字描述如下：家庭年收入150万以上，占比2%;家庭年收入80-149万，占比4%;家庭年收入30-79万，占比5%;家庭年收入15-29万，占比17%;家庭年收入7.5-14万，占比28%;家庭年收入3-7.5万，占比30%;家庭年收入3万以下，占比14%。实际上大多数人都是不富裕的，家庭年收入 低于15万的，就已经占比72%了 。所以，绝大多数人，实际上是 贫困一生 的，至少叫做清贫。
借用这个调查数据，来看我们职业之路的收入情况，尤其我们每个人职业生涯中每个重要的薪资里程碑，甚至突破之法。如果你个人年收入 超过了30万，则你肯定超过了中国90%的人 ，已经进入了十里挑一的水平，算高产了。为什么会提到30万这个数字呢，那是因为 年薪在30万前后最难突破。 这就跟30岁这个概念一样，27岁时我们都提醒自己“30岁快到了”，过了30岁，哪怕34了，还是觉得自己“30岁刚过”。在工资方面，这“二十多万”和“三十多万”，其实都是30万上下的范畴，是很难突破的。你注意下这个 年薪 是什么意思，是从今年开始每年你能获得的基本年工资，这是年复一年可持续性的，不是你某次炒股或者外快得到了30万，你就能号称年薪30万的。某一秒你的速度超过了10米，你就能号称自己时速36公里了？只怕你一个小时都跑不完3.6公里，人已经趴在路途中不省人事了。理论上来讲，在小公司没有年薪，你先能拿到下一个月的工资再说。
我们来提前体验下富人的收入水平。万科王石，有一次被问及现在一年收入多少时，他很直白地告诉现场观众：“也没有不方便说的，终身荣誉董事长这样的一个身份，这个工资还是按照原来的不变，加起来1000万出头吧。”当然，每个收入水平时，追求不同。富人实际上不是一日而成，我这里提醒各位女性读者：暴发户不能嫁。
有人职场上碰到困难就想撤退，这是消极思维，也是绝大多数人（80%以上）一辈子做不到主管的主要原因之一。 年薪突破30万的第一个方法，大公司熬年龄法。 这也是最常见、最好用、也最简单的方法，期间还可以发展副业。先来看看这些职业要素：“城市、学历、毕业年数、企业知名度、跳槽技巧”，不管你具备多少，像我们这样的普通人根本就没有方法，那就是”待着“，良禽择木而栖，你好歹选择 在相对还可以的中大型公司或单位熬 ，否则五年不涨工资、动不动裁员、甚至给你降薪降级的，别突破30万了，你保住30万就不错了。
年薪突破30万的第二个方法，长期持续的伺机而动。 适合你的好的工作机会，可不是正好在你找工作的这个月就出现、且正好被你看到、人家还看中了你、且你面试通过最后录用了你。哪来这么多巧合？好工作机会，必然是平均分布于全年12个月当中，你的方法就是转正后开始伺机而动，花6个月、1年、24个月，甚至3年去捕捉，这才能获得好工作。我如果当时有人告诉我这个方法，我至少可以提前到30岁达成。
年薪突破30万的第三个方法，外企大公司至少待2年，刷下简历，再跳外企。 其实我自己一直有个隐忧，“学历有硬伤”这是什么意思呢？专升本。也就是别人4年拿到了本科，我也是统招的，只不过先3年大专再2年本科。年龄呢？当然不到40岁。23岁专升本毕业，7年工作经验，正好30岁。
年薪突破30万的第四个方法，互联网小公司跳互联网大厂。 不知道你有没有发现，这个社会对女性总是双标的：“老公不希望我拼事业”，实际上就是老公不希望她冒得太高，当然借口是孩子等。总之，女人还是会因为家庭要放弃很多。举个例子，普通本科毕业9年，今年30岁。最近一份工作类似美团这样的互联网公司，属于营销策划岗位，待了5年，2020年此刻月薪也才1万5，号称15薪，那就22.5万，公司又号称有个8-10万的股权激励，也勉强算年薪30.5-32.5万了。但这工资几年没变化，也就是去年底，才有了这次的跳槽尝试。阿里这是第三个Offer。说下具体Offer情况，年现金50万，股票15万/年。这算年薪65万了，P7级别，非技术岗位，不是内推进去，是陌生海投的。
又有人说了，上述案例基本是国企央企、苹果、阿里、互联网公司的，我们制造业的怎么办？你以为制造业就工资低？月薪3万8，算13薪，即使按12薪算吧，你看看年薪多少了？不算奖金就年薪差不多50万，早就突破【25，35】万这样一个“年薪30万范畴”了！ 年薪突破30万的第五个方法，换行不换岗，倒逼法谈工资。 倒逼法给大家路演下：目前月薪20K，用平均工资法说是22K，拿到第一家Offer比如26K，第二家31K，再下一个Offer给你出价33K时，继续往上再倒逼2.5K，这就是35.5K，加上月补月薪实际是38.3K，3万8千3了。早跨过了原来踌躇不前的“年薪30万”。
你看到了没，这些都毕业至少七八年的人，最少也是硕士毕业5年，那“我们这些刚毕业0-4年的怎么办？”那就再看个案例，1997年的，2018年本科毕业至今2年了，这次够后浪了吧！在目前公司年薪大概25万（本科同龄人在一线城市大多年薪10万，他来自国内名校，所以年薪本该多一点，比如18万，毕业前在百度实习过半年，这就是知名公司加持），这个5月底拿到了ABCD四个Offer，还有3家在谈。大家注意下，这是他毕业后的第一次跳槽。年纪轻、能力强、还是顶级名校毕业，职场因素综合碰撞，28岁年薪过百万，应该很可期。他的故事并不可复制，但方法可以模仿。这就是 年薪突破30万的第六个方法，工作技能强，名校加持，大公司背书。 我们普通人还是侧重后两者吧：名校加持，大公司背书。毕竟从你没考上清华北大的那一刻起，你就应该认识到自己就是个普通人。有人不明白，其实毕业后去拿个南京大学或者北清复交的硕士学位，要远比你高考进去容易多了；此外，大专和三本也是可以进名企的，大公司可以帮你背书。
写到这里，我想说的是，那些诸如创业、买彩票、炒股、比特币、投胎、找富婆等等，不在我的讨论范围之列。我只讲你可以达成的，也只讲普通人。那些淡化行业、淡化岗位、提升学历、性格不重要的建议，其实都是在让你拓宽思维，为接下来的人生和高薪布局。“淡化行业”，意思就是你看好的行业可投递，不看好的也投递，穷人以为只投递后者；“淡化岗位”，意思是跟你匹配的岗位当然投递，跟你不匹配的岗位也要投递，穷人会误以为我让他只投递不相干的工作；“提升学历”是锦上添花，却不是雪中送碳，穷人会在失业后来问“我要不要考研还是出国”；我说的“海投简历”，是大概每天挑30-50个好职位投递，穷人会认为就是啥都不看“一键投递”......穷人并不是天生的穷思维，即便是看完了这篇分享，他们还是贫穷和低薪的认知，思维的贫穷想法很难改变。
可复制的方法论:普通人如何年薪突破30万?
他的故事并不可复制，但方法可以模仿。这就是 年薪突破30万的第六个方法，工作技能强，名校加持，大公司背书。 我们普通人还是侧重后两者吧：名校加持，大公司背书。毕竟从你没考上清华北大的那一刻起，你就应该认识到自己就是个普通人。有人不明白，其实毕业后去拿个南京大学或者北清复交的硕士学位...
【可复制的方法论:经验萃取、复盘与创新】201:学案例开发?建议看看《资 ...
在业务领导的岗位上，罗黎帆老师深刻认识到经验萃取与案例开发的实用价值，尤其是在培训领域，我们往往过于追求专业，却忽视了实际应用的重要性。罗老师反复强调，案例开发不应沦为“模板作文”，而是要赋予生命力，让人眼前一亮。当被问及如何打造富有活力的案例时，罗黎帆老师曾深入阐述：不妨借鉴《资治通...
找工作面试总磕巴
2、方法：由于xx(具体问题)，项目时间紧急又要保证美观，因此我做了5个备选方案，筛选出一套xx设计方案(可展开讲讲具体方法论和手段)。产品上市后，消费者反馈良好，实现了xx销量。那次项目结束中，我个人也总结了一套xx应急预案，避免以后遇到问题钻牛角尖，及时变换方式方法，灵活应对突发情况。你为什...
李一环门店sop手册:门店标准化盈利复制方法论6.0版
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好的工作习惯有哪些?
2）会复盘总结。成长是慢慢积累出来的，平时有意识的主动做任务复盘，总结提炼出可复制的方法论。不断深耕专业领域，也是拉开职场人差距的重要技能习惯。可以参考复盘的4个步骤 第一步：回顾目标。回顾目标的时候，我们需要问以下几个问题：需求是如何从提出到立项的？想要实现的目标和收益是什么？最初的...
《给成交一个理由》大结局 复制团队:叶云燕的方法论
这些做事的方法可以提炼成模板、模型、框架，做成产品。随着总结能力的提升，总结的结果就会成为我们下次做类似事情时的指导，也会成为我们带团队、教会别人的资料，这让我们每个人都有了被复制的可能。有志向的销售，一定要学会从个性化的案例中提炼出共性的、可复制的体系，这是我们能留给团队和行业的财富...
如何将自己的能力复制给团队的每一个人
第三重复不断实战优化的步骤，直到你每次按流程做都能获得相同的结果，并且步骤已经简化到少一步也不行的程度，那么通过反复的实战和优化呢，你最终会提炼出一套科学并且可以复制给别人的方法论。 当你掌握了一套复制自己的能力...
人才复制案例(萃取师思维模型的应用)
仍然为人才关键能力提炼和复制方法论提供ABC，恰好呼应到今天的文章。跟人学，不仅仅只是看他人的成果，我们更应该还原到当时场景中，看待每个关键的动作和关键选择，找到高手可能自己也不太清楚的成功原因。如态度，状态，能力态，专业能力背后的获得方法等等。提炼出关键有效动作，普通人也可以成为高手。
方法论、创造性思维、经验,哪个更重要?
但后来发现方法论大多是事后归因，有利于论点的论据大书特书，不利于论点的论据作者会选择性避而不谈。另外，方法论大多是片面的单一维度归因，例如营销方法论会将成败归因于营销，人力资源会将成败归因于管理，产品会将成败归因于用户体验。。。谁的方法论听起来都很有道理，然而你运用了方法论，也不见...
《黄帝内经》思维方法论
《黄帝内经》思维方法论 方法论是关于认识世界和改造世界根本方法的理论。有哲学科学方法论、一般科学方法论、具体科学方法论之分。思维方法论属于哲学科学方法论,指在思维过程中复制和再现研究对象或现象的各种方式。具体地说就是思维主体按照自身的特定需要与目的,运用思维工具去接受、反映、理解、加工客观对象或客体...
巩残血凝： 你现在的薪资水平处于哪个等级,以及所在的行业和所在的岗位,根据以上才能做出一些建议,但3年要跳槽拿到年薪20万,必然是需要做好规划,从职业规划书籍《工作只需20年》里的方法论来讲,需要从资历,学历,人脉,三方面入手,你需要经常问自己,接下来的这3年,你能为以上的三个要素做点什么,坚持下去,一定可以达到目标!
华宁县19712661276： 如何做到从年薪十万到二十万的突破? 需要提升哪些能力,是否可以举例说明? - ？
巩残血凝： 首先你要看你多了10年薪,你的创造的价值如何体现.无论你是自己做还是打工都是需要考虑付出价值的.假设你是白领职业,那么年薪20万应该是管理层了.你可以找到你周边的达到这个标准的影子来衡量自己,你就知道自己需要做到哪些了:比如,管理能力、处事能力、个人业绩提升等.至于举例子,那就还是那句话,你多看看目前和你同行已经达到年薪20万的人,你与他差距在什么地方,然后缩短差距有一天你就达到你的目标了!
华宁县19712661276： 一直好奇年薪百万的80后都是怎么做到的? - ？
巩残血凝： 首先不否认有富二代,官二代的存在,并且他们依然也很努力,所以他们起点就很高,加上自身的努力,年纪轻轻就有百万财富,也很多.其次,也存在那些突破自己的阶层打拼上来,依靠自己努力,白手起家的人,这些人通过后天的学习和努...
华宁县19712661276： 怎么突破月薪上万这道坎 - ？
巩残血凝： 突破月薪上万,这个很困难的,但是你要是有一定的学历跟经验的话,那还是有可能的,你可以做点事情让公司离不了你,然后你就可以要求加工资,不然就很难有月薪过万的机会了.
华宁县19712661276： 新基站(关于新基站的简介) ？
巩残血凝： 1、新基站是位于韩国大邱东区安心路的一个车站.2、属于大邱都市铁道1号线.
华宁县19712661276： 对于一些底子薄的人来说,要怎样做才能成就每个月2万元的收入呢? - ？
巩残血凝： 底子薄那就去把底磨厚实些,有了经验就是有票票,其他的都是浮云,现在做啥都说的是经验,有了经验你可以去创业
华宁县19712661276： 升职加薪怎么那么难?如何突破自己的职业瓶颈期 - ？
巩残血凝： 要有积极的心态 事业成功的人往往耐得住寂寞,在那些枯燥乏味的工作中,寻找快乐,他们都是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排.对于我们平时不愿意又不得不去做的事情,我们改变策略,立马行动.这样做,不仅可以完成部分...
华宁县19712661276： 太空之迷 - ？
巩残血凝： 宇宙 在西方,宇宙这个词在英语中叫cosmos,在俄语中叫кocMoc ,在德语中叫kosmos ,在法语中叫...
华宁县19712661276： 个人特长和能力(个人特长和能力怎么写比较好) ？
巩残血凝： 1.在职场,能力发挥好的表现.1)得到或创造出了好的工作机会或平台.在职场,... 如上一部分简述的,职业的、良性的、可复制的能力才可以尽情发挥,那些相反的能力...
华宁县19712661276： 迈阿密热队是否打算交易韦德? - ？
巩残血凝： 不会.除非球队老板不想赚门票钱和各种韦德所带来的商业提成.
