子公司合同到期，总公司合同还继续有效吗？

子公司合同到期，总公司合同还有效吗？~

从该员工的陈述中我们可以了解到，他于2008年与总部签订了一份雇佣合同，合同期限至今年年底。但在该员工调到子公司的中途，他与子公司签订了一份雇佣合同。合同期限到今年2月，比原来与总行签订的合同早。那么，总行是否有义务继续执行上一份在上一份合同到期后到期的雇佣合同？换句话说，在雇佣合同签订后，总部到期后的雇佣合同仍然有效吗？

答案应该是否定的。应该说这两份雇佣合同是相互独立的。一旦员工和子公司签署了之前到期的雇佣合同，这意味着在他和总部签署后到期的雇佣合同，换句话说，他只与子公司有雇佣关系，在实践中，员工在终止与总部的雇佣关系以及与子公司建立工作关系的过程中会遇到其他问题，例如员工在中央管理部门的活动要么直接从中央管理部门转移到子公司，要么中央管理部门在活动期间提供经济补偿。

由于劳工要求，一些雇员从总部工作到子公司，总部的就业条件仍然不变。如果他发现子公司的工作环境不理想，他有权要求返回总部，合同期限应以他与总部签订的合同为准。

合同的效力是法律规定的合同的约束力。合同的效力是受法律保护的合同。缔约方必须履行其在本合同项下的义务，并且在未经授权的情况下可能具有本合同的法律约束力，这种“法律效力”并不意味着条约本身就是一项法律，而是指缔约国，因为缔约国的意愿符合国家意愿和社会利益，合同双方的意愿具有约束力，并要求双方严格遵守合同。否则，双方有义务履行合同，并依靠国家胁迫承担违约的责任啊。。

总公司的合同无效了，只能要求子公司赔偿！

与母公司签订合同，劳动合同期满后未续订。但已在本岗位工作满一年零一个月的，视为无限期劳动合同。如果年初公司要求你和子公司签订合同，几个月后公司想解散子公司，你可以向母公司要求赔偿，也可以向公司要求赔偿。《劳动合同法》明确规定，只要一个集团内的分子公司之间有关联，签订的合同就要累计，超过三次的就没有固定期限合同。

你首先要确定是子公司还是分公司，如果是子公司。可以要求和原公司算赔偿~如果再签合同，最好和总公司签，不要求固定期限。劳动者在合同期满后不愿意续订劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。具体情况请当事人根据实际情况和相关法律法规自行核实确定，以维护自身合法权益。当然可以。记得把情况写清楚。

合同期满后不愿意续订劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。具体情况请当事人根据实际情况和相关法律法规自行核实确定，以维护自身合法权益。你可以拒绝签署你子公司的合同。如果你签了分公司合同，总公司要给你经济补偿。你首先要确定是子公司还是分公司~如果是子公司，可以要求和原公司算赔偿~如果再签合同，最好和总公司签，不要求固定期限。

你与原公司的劳动终止后未续签，属于无固定期限合同。公司可以与你解除劳动关系，但必须支付相应的赔偿金！至于去不去别的子公司，你自己决定吧。与母公司签订合同。劳动合同期满后未续订，但已在本岗位工作满一年零一个月的，视为无限期劳动合同。如果年初公司要求你和子公司签订合同，几个月后公司要解散子公司，你可以要求母公司赔偿，也可以要求公司赔偿。

如果只是借调到总公司工作，那么你的劳动关系还在子公司，原来的劳动合同不变。如果你正式加入总公司，和子公司没有关系了，不在听从子公司安排了，那么需要和总公司签订新的劳动合同。不然发生劳动争议，你可能会被认定不是总公司的员工，对你的维权有不利后果。

子公司与母公司之间是两个不同的法人，所以子公司合同到期并不会影响母公司也就是总公司合同的效力。

如果合同到期的话，那么这个合同就不会有任何的效果，因为已经有了终止时间。所以没有效果了。

突然到期呢，但是你的总合同如果还是在有效期内，是不影响他继续有效的嘛？只是涉及到此合同这一部分说失效而

---

梁园区18260389056： 合同到期还在合作旧合同还有效吗 - ？
钱厘纳尔： 一般来说合同到期后还在合作,就形成了事实上的合同,也可以理解为双方对旧合同的延续,不过最好能重新签订合同或者签订补充协议,否则发生纠纷不利于解决.

梁园区18260389056： 子公司变成分公司合同怎么处理 ？
钱厘纳尔： 1、子公司变成分公司合同一般继续有效,但是民事责任需要总公司承担.子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任,而分公司不具有法人资格,其民事责任由总公司承担.所以,子公司变成分公司合同在总公司承认的情况下是有效的,责任由总公司承担.2、法律依据:《公司法》第十四条公司可以设立分公司.设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照.分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担. 公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任.

梁园区18260389056： 集团内两个子公司合并新公司同意承续原公司合同,但是在原公司合同还 - ？
钱厘纳尔： 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

梁园区18260389056： 集团子公司劳动合同到期,签到总公司,我能得到什么赔偿 - ？
钱厘纳尔： 没有赔偿.但是,子公司应当按照你本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金;没有支付经济补偿金的,子公司工作年限与总公司连续计算.

梁园区18260389056： 1、前三年在分子公司签订的合同还算不算《劳动合同法》规定中的:在同一单位连续工作满十年之内? - ？
钱厘纳尔： 分公司是不能以自己的名义与劳动者签订合同的,按你的说法,应该是子公司.该期限届满又被调到总部再签合同,按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.”若子公司没有给你经济补偿,应该连续计算你的工作年限.

梁园区18260389056： 请问子公司要求终止员工劳动合同,让我们与总公司重新签订,工龄计算给你,是否有经济赔偿金? - ？
钱厘纳尔： 1、在原劳动合同还有效的情况下重新签订新的劳动合同,属于劳动合同的变更.需要单位和员工协商.如果员工不同意,那么单位可以以此辞退员工,需要支付员工经济补偿.如果协商一致对合同进行变更,那么没有经济补偿,继续保持劳动...

梁园区18260389056： 母子公司都是独立法人,母公司合同到期后,与子公司签订新合同,影响合同计算年限的连续性吗？
钱厘纳尔： 当然有影响,母公司和子公司是两个不同的独立法人,签订劳动合同的主体不一,你的工龄应重新计算.

梁园区18260389056： 公司与其他公司签订的经济合同到期后合同是否还需要保存 - ？
钱厘纳尔： 1、关于公司与其他公司签订的经济合同到期后是否还需要保存的问题,从管理体系的角度来讲属于文件和资料管理的范畴,没有很明确地规定,但你所提的合同到期到底是双方的权利和义务都已履行完毕了,还是合同规定的履约期限己到,不...

梁园区18260389056： 合同到期总公司不签合同要跟子公司签合同合法吗 ? - ？
钱厘纳尔： 问: 之前一直和.总公司签合同,现在合同到期要求我们和子公司签合同是否合法? 答: 之前一直和总公司签合同,现在合同到期,要求你们和子公司签合同,不违法. 《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 不清楚可追问.满意请及时采纳.

梁园区18260389056： 劳动合同到期要我跟子公司签合同也签了怎么办 - ？
钱厘纳尔： 劳动合同到期,你与子公司签合同,那么子公司延续以前的工龄及待遇的,那么不需要续签合同的履行,不然,劳动者带上原合同和现合同反映到劳动局解决.