已申请离职，公司让我提前走，这合理吗？
一、提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。
参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资，因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。
拓展资料
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源百度百科合同法
公司让你离职，那就是说你没有过多需要交接的工作，不需要等到满一个月再离职。至于社保问题，公司人事部门会按正常离职程序给你办理的。
这个是合理的，你提出离职，公司可以在30天内给你办理离职手续，并不一定要到了30天。提前30天只是对员工的义务。不合理，先跟老板说一下若还是执意要走的话就申请仲裁
我觉得公司这样做也是合理的，辞职申请表有又不是什么合同之类的，不就是要辞职之前的一个形式吗！谁叫你辞的那么准，你不会等放完假在来申请辞职就不会亏了嘛！
这完全合理啊，现在很多公司都是这样的
这对于你来说应该更好啊，反正都要走了，不在乎那3天工资了
辞职报告未到期,公司让提前走人合法吗?
员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。法律分析不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的...
已经提出辞职申请了,但是公司老板希望你留下来,你会选择留下来吗?_百 ...
对许多老板而言，职工不提加薪，自己不说，都是心照不宣也装聋卖傻。这也是资产阶级的天性，有些企业将会有加薪体制，却也仅仅做老板的谁的布局更大一点而已，心里都是控制成本的念头。假如职工让你提出了离职申请办理，表明早已承受很久了，总算爆发了，你做为老板现在才患得患失去挽回，我便想问一...
单位要求辞职者立刻离职,这合法吗?
也不想给这个员工再开工资，如果员工遇到了这样的公司，可以先和公司进行沟通，如果沟通不顺的话，可以到相关部门进行举报，申请劳动仲裁，如果这个公司不想背上官司的话，那你可以直接去起诉他，因为从始至终，我们都没有做错，我们虽然想要离职，但是我们是提前打过招呼的，并没有到约定的离职时间，公...
离职后公司让我全额承担一个月的保险合法吗?
不合法。劳动者离职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担一个月的社保保险的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。法律分析社会保险是国家...
已经递交离职申请,可是住院了,公司让我提前走,合法吗?
你已递交了辞职申请，但是你现在住院了，单位让你提前走是合法的，因为你现在无法工作。
提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
员工提前30天申请辞职。公司可以让员工提前离职吗？答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定：“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
公司逼迫我主动离职,遇到这种情况后,该怎么办?
公司逼迫我主动离职，遇到这种情况后，该怎么办？1.这就是所谓的“软裁员”，是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资，甚至不给你安排任何工作，强迫你自愿离职，人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候，不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金...
向公司提出离职,又后悔了,想留下来,领导同意了,但是,没过一个月,人事...
不算，虽然你曾向公司提出离职，也拿了离职报告，但没有提交，只是在QQ上向领导提，应该不算正式离职，现在人事经理要你走，应该算公司辞退你，你可以向公司提出要求赔偿。
公司逼我离职,又让我自己写离职申请,我不愿意,以后自己买社保怎么办...
你们公司是无权扣你社保的，只是你没办离职手续，公司一直都得为你交社保，所以要逼你办离职手续。如实在不想呆，你还是办离职吧，要不然到最后公司还是会以处罚的方式解除你们的劳动关系。
离职后公司让我全额承担一个月的保险合法吗?
劳动者辞职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买...
倪背双克： 提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的.劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利...
成都市15843528425： 写了辞职,不想早点走,但单位想让早点走对吗 - ？
倪背双克： 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日书面通知单位后,可以解除劳动合同.这一条是用来限制劳动者的,对公司而言,保障了交接工作的时间. 但公司如果主动放弃这个”好处“,让你早点走也是很合理的.
成都市15843528425： 我提交了辞职申请,公司口头同意可以让我提前走,我可以走么,这样会有风险吗? - ？
倪背双克： 一、公司口头同意让你提前走不符合正常离职流程的,建议不能提前走.二、如果你提前走,空口无凭,到时间公司说你不请假按旷工,劳动仲裁时你只能吃哑巴亏.三、综上所述,提前走风险很大,建议办理正式离职手续才走.希望能够帮到你.谢谢!
成都市15843528425： 请问我辞职到2020年1月2号,提前一个月申请的,现在厂里让提前一周走合理吗?？
倪背双克： 你提交辞职后,单位可以随时让你走,当然,好单位一般都是让人30天满了在走,因为现在几乎所有的单位都缺人... 你这个单位,老板有问题,比较短视,所以制定的薪酬才不合理,离开是对的. 好老板多得是,总能遇到的.祝你好运.
成都市15843528425： 正式员工辞职老板让你提前走合理嘛 - ？
倪背双克： 当然合理了.PS:既然要辞职,老板让你提前走还不好啊...求之不得呢.你要是不想走又何必辞职呢对吧.希望能帮到你.
成都市15843528425： 我提前一个月提出离职,可是离到期还有半个月,公司要我提前走,算合法么,公司能开除我么? - ？
倪背双克： 公司同意的话,可以在提出辞职后30日内的任何一天离开,公司没有违法
成都市15843528425： 我已经提交了辞职报告,但公司让我过度三个月才能走,这合理吗? - ？
倪背双克： 合理不合理要看你当时签的合同上是怎么规定的.如果没有规定,那么按规定只需要提前30天.如果合同上有这条,那么你只能呆满三个月再走了.
成都市15843528425： 我提交了辞职书,但未到期公司通我提前离职属违法吗 - ？
倪背双克： 如果你提交了辞职书,在三十日内,用人单位通知你离职,这是合法的.如果你在离职前发现自己身体有问题,可能是工作原因所致,你可以立即向用人单位提出申请,要求申报工伤,然后进行职业病鉴定.
成都市15843528425： 我交了辞职报告一个月不到,单位让提前走人这个合法吗? - ？
倪背双克： 你要按照当初签的劳动合同办理离职手续,如果企业为难你,你可以到企业所在地的劳动部门进行投诉!
成都市15843528425： 本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗? - ？
倪背双克： 国家为了保护单位的利益,防止员工辞职了事情耽搁才设置了提前辞职的期限的,但是一旦员工提出辞职了,公司有权要求员工马上办理手续的,最快可能今天辞职今天下午就要走人的,这个是没问题的,我之前的公司也是有这样的情况,我同事本来是计划半个月走人的,结果领导要求他一周不到走人,就走了.
