摔倒腰间盘突出算不算工伤？
一、摔倒腰间盘突出算不算工伤?
摔倒腰间盘突出有可能算工伤，如果是属于工作期间当中发生的一些意外性伤害，可以认定成为工伤，如果是下班之后的一些伤害，不能够认定为工伤。出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点，最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病，首先的反应就是摔倒。如果先摔倒，再脑出血。二者的认定完全相反。但是因工作原因摔倒，继而引起疾病的突发，需要大量证据和医学定论证明。
二、工伤认定的法律依据。
《工伤保险条例》(2010修订)第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、脑出血工伤的认定情况。
1、因工作原因导致脑出血
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤;
2、视脑出血伤重情况而定
(1)如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
法律依据：
工伤保险条例第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(2)工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。
但按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，可享受病假工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
在我们的现实生活当中，对于工伤保险条例当中所规定的可以认定成工伤的一些具体的情形是非常的明确的，在这样的一种情形之下，当事人能够成功的认定，那么就可以获得工伤保险待遇的赔偿。至于摔倒是否属于工伤，需要看摔倒的原因和时间。
在公司上班累出腰间盘突出算工伤吗
不属于,腰间盘突出与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此,不属于工伤。 法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
工作时间腰间盘突出算不算工伤?
工作时间腰间盘突出是不能够会认定为工伤的，对于此行为一般有其它的原因也是可能会造成此病情；但对于劳动者也是有权利申请工伤认定的，是否属于工伤还要看认定的结果来进行处理。 一、工作时间腰间盘突出算不算工伤？腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘...
倒着走能够治疗腰椎间盘突出,这种说法有科学依据吗?为什么?
一、理论上倒着走治疗腰椎间盘突出确实有一定的疗效，因为在倒着走时重心会往后移，能够有效的减少腰椎前凸的情况，不仅能够矫正姿势，还能够使脊椎弯曲的情况得到有效的改善，对腰椎间盘突出也有一定的治疗作用。二、大部分腰椎间盘突出的患者会有明显的疼痛，是因为腰间以及背部的力量比较弱导致的，通过...
倒着走能够缓解腰椎间盘突出,这是说法是真的吗?
倒着走能够缓解腰椎间盘突出，这是说法是真的。倒着走对腰间盘突出症的恢复是有一定帮助的！因为倒着走需要腰身挺直或稍后仰，这样脊椎和腰背肌将承受比平时更大的重力和运动压力，是向前行走得不到充分锻炼的脊椎和背肌得到锻炼；但这个锻炼的强度是有限的，它适用于年龄较大或体质较弱的患者进行锻炼...
为什么我腰间盘突出正骨好医生叫我不要倒走和游泳
腰间盘突出的话就重在平时的自我保护。可以倒着走，平时避免过于劳累。可以采取推拿按摩理疗等方式。
我在工作中 不小心被油滑倒 摔着尾骨折和腰间盘突出这算工伤吗
算的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出...
腰间盘突出算几级工伤、能赔多少钱
十级，赔偿7个月的工资。根据查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》得知，腰间盘突出算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。
倒走是否对腰间盘突出恢复有好?但要怎么倒走?
首先,我明确地告诉你,倒走可以治愈腰椎间盘突出,很多人坚持倒走治好了腰突,记住!!是坚持,坚持。。。如果你想一两周就像治好腰突那就算了,这个病要做好打持久战的打算 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 351 48 突突1759342172 采纳率:5% 擅长: 骨科 电脑\/网络 其他...
腰间盘突出倒走的正常方法
正常方法是适量，鞋的选择用平底子的，倒走之所以对腰椎间盘突出好，是因为倒走可以重心后移，能加重姿势，姿势矫正了腰椎挺拔，会有减轻和康复的作用，这和正之本的专业矫形负跟鞋是一样的，你找一个两厘米厚的书，双脚前脚掌踩书，脚后跟踩地，试一下，重心会后移的，这才是倒走要达到的精髓...
腰椎间盘突出能倒跑吗
倒走对腰间盘突出有好处吗 倒走对腰间盘突出有一定的好处。形成腰间盘突出是由于腰背组织的肌肉已经出现了一定的异常，倒走需腰身挺直或略后仰，这样脊椎和腰背肌将承受比平时更大的重力和运动力，使向前行走得不到充分活动的脊椎和背肌受到锻炼。而且倒走能够锻炼腰脊肌、股四头肌和踝膝关节周围的...
桓马山庄： 腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理,各地区在具体操作上有所不同,所以建议拨打12333咨询一下当地劳动部门.
怀仁县19272122509： 上班时摔倒导致腰间盘突出〈外伤性〉是否属于工伤 - ？
桓马山庄： 劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的,属于在工作时间内,因为工作的原因受伤的,是属于工伤的.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在...
怀仁县19272122509： 在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗? ？
桓马山庄： 一、在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗1、不属于,腰间盘突出与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病.因此,不属...
怀仁县19272122509： 腰椎间盘突出可以认定工伤吗 - ？
桓马山庄： 腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备. 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算. 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上. 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联. 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.
怀仁县19272122509： 我在单位食堂摔了一跤,检查腰间盘突出,当时单位说腰间盘不能算工伤 - ？
桓马山庄： 首先员工因为意外造成的突发性腰间盘突出,只要符合在工作过程中意外受伤的条件,是可以判定为工伤的.但是已经过了一年以上,那么就过了工伤认定的时间,无法申请工伤认定了.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
怀仁县19272122509： 我工作时摔跤扭伤了腰后检查得了腰椎间盘突出这算不算工伤?我工作时 ？
桓马山庄： 腰椎间盘突出有时候也是疾病,如果要认定工伤,需要医院出具的诊断证明书中明确该问题由扭伤导致
怀仁县19272122509： 上班挺累的检查出来是腰间盘突出算工伤吗? - ？
桓马山庄： 可以肯定的说摔了跤算是工伤,但是事情处理起来比较棘手.1.腰椎间盘突出能不能说就是那天上班时给摔出来的,这需要医院的检查证明.2.是否在工作时间,工作地点,在干本职岗位工作时出的事,需要有证明人.3.如果真能认定你这是摔...
怀仁县19272122509： 在线等,摔倒导致腰间盘突出算不算工伤? - ？
桓马山庄： 算算不算工伤关键看在什么时间、为什么事情受伤.你说的这种情况,应该算是工伤.时间上也不是问题.并没有超出诉讼时限.但是人身伤害,毕竟会因为时间的原因导致一些证据的灭失.所以也希望早点诉讼,或采取必要的保全措施.
怀仁县19272122509： 在上班时间突然摔倒致使脊间盘突出犯了算不算是工伤 - ？
桓马山庄： 工伤认定一般是要在工作时间,工作地点,因为工作原因受伤,才可以算作工伤.你这种情况的话,可以去劳动部门申请工伤认定看看.或者是在法律援助贴吧,可以听取专门的劳动工伤律师的 判断分析.
