很多单位招聘员工的年龄,为什么都会限制在45岁?
首先，超过45岁的人士在学习能力、适应性、精力和体力方面可能不及年轻人，培训和管理成本自然随之增加。特别是跨行业或跨专业就业时，这一问题尤为突出。例如，程序员或工程师等岗位，45岁以上的人士很难适应加班和频繁出差的要求。
其次，考虑到人力资源结构。通常情况下，单位公开招聘的多为基层和普通员工，而重要岗位和管理岗位相对较少。若此时招聘一位45岁以上的员工从事基础工作，可能会引发诸多尴尬局面。
再者，关于效率问题。某些岗位设定年龄限制或许有其合理性，用人单位旨在通过这种方式节约招聘成本并提升招聘效率。例如，某些单位招聘管培生或销售人员时，即使对方有意愿，也不一定符合单位需求，如此一来，双方时间都被浪费。
然而，给予机会与个人无法进入是两个不同的概念。以公务员考试为例，尽管35岁以上的人士可能难以胜过刚刚毕业的大学生，但这并不意味着没有例外。如果连考试的机会都不给予，便等于预设了门槛。即便个人具备卓越能力，没有机会参与测试和评估，终究无用武之地。
很多单位招聘员工的年龄,为什么都会限制在45岁?
首先，超过45岁的人士在学习能力、适应性、精力和体力方面可能不及年轻人，培训和管理成本自然随之增加。特别是跨行业或跨专业就业时，这一问题尤为突出。例如，程序员或工程师等岗位，45岁以上的人士很难适应加班和频繁出差的要求。其次，考虑到人力资源结构。通常情况下，单位公开招聘的多为基层和普通...
为什么很多公司招聘员工都要求年龄在25-35岁之间?
4. 专业素质：在职场中，年龄对于代表一个人的职业素质和能力也有很大的影响，因此，一些招聘单位招聘时，也会考虑到年龄对应的职业素质和能力。5. 忠诚度：求职者年龄越大，通常也意味着他们在职业生涯中会表现出更高的忠诚度，更加愿意长期留在一个公司，这可以为雇主提供更稳定的人员流动。虽然年龄...
现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁,原因是什么呢?
第一个原因：大部分单位更加倾向于年轻工作人员随着越来越多的高校应届生进入工作岗位，他们会更加选择一份十分不错的工作。部分工作单位比较倾向于年轻工作人员，一方面是因为年轻劳动力充满着干劲和冲劲，有利于保质保量完成工作内容。另外一方面是因为工作单位中出现了大量的年轻工作人员，避免工作单位出现青黄...
为什么好多企业招聘都有个35岁的年龄限制?
企业都是追求利润的，人力资源成本不能不考虑。很多单位还恨不得多用实习生呢，35岁以上的员工的人力资源成本肯定更高，性价比不合适当然不受欢迎。其他情形。企业招聘中，将35岁作为年龄限制是比较常见的，因为这较为符合一般岗位的普遍要求。近年来，社会对人才的需求越来越大，人力资源工作也越来越受到...
年龄对找工作的影响大吗?
年龄对找工作的影响非常大，可以说，只要上了35岁以上的男生，想要找合适工作就非常困难。如果不是非常优秀，学历高有一技之长。想要找到薪资待遇满足自己心理期望的工作几乎不可能。现在的职场竞争激烈，就业压力大，年龄大的找工作，几乎都被拦在了招聘门槛之外。许多单位招聘员工有明确年龄限制。劳动密集...
很多单位找工年龄限制在35岁,为什么只要35岁以下的呢?
35岁以上的员工有多年的工作经验，所以对工资的要求更高，而招聘年轻员工只需要少量的工资，从降低公司成本的角度来说，这可能是最好的选择。4.有限职位人到中年，或多或少都有自己的经历和身份。即使是职场底层的员工，在家里也是父亲。随着责任和经济压力的增加，他们也想提升自己的价值，改变自己的...
为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁?原因是什么?
其次在年龄这块，只要超过35岁，它们不仅不招而且内部的员工还要面临被下岗。这种种变化足以证明当前社会的就业环境有多“内卷了”。很多人非常不解，为什么大部分单位都不招收35岁的求职者。其实论经验来说他们肯定比刚出大学的毕业生强很多，而且论人情世故他们在社会摸爬滚打十几年也是驾轻就...
为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁?
公司想要员工永远保持着这股干劲儿，又怎么会去招聘35岁以上，逐渐失去活力的中年人呢？中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。请点击输入图片描述 所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新...
为什么年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?
第一,35岁是一些企业招聘的坎 你会发现,很多企业在招聘员工的时候,都有一个这样的条件:年龄在35岁以下。为什么会设这样一个条件呢?这主要由以前国有单位的招聘文化传承下来的。在以前,中国的劳动人口充足,很多企业为了保证人力的竞争力,总希望越年轻越好。特别是基层员工,他们的招聘要求很难会超过35岁。 第二,...
几月份是招聘的旺季呀?
9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。于此同时整个HR行业都认为三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆盖了各个行业各个年龄层的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因为七月份大批应届生进入社会。此外，11月至年前有不少企业会为明年生产计划而准备人才，也是一个小高峰。
用米安普： 理由很简单,人很难永远保持年轻,但是这世上永远不会缺年轻人.我们都知道现在找工作竞争非常大,那么公司在选择员工的时候,为什么非要选择年龄较大,工作能力较弱的人,而不选择年轻有活力的新人呢? 请点击输入图片描述 对于...
五河县13682414674： 为什么单位招人都招35岁以下的? ？
用米安普： 确实发现这个普遍现象的存在,许多用人单位都明确标明年龄在35岁以下,尤其企业事业单位.从我自身公司要求方面,主要有以下几方面原因:中国传统思想的影响还是...
五河县13682414674： 很多公司招工都限制35周岁? - ？
用米安普： 现在无论是工厂招聘还是别的企业招聘,一般年龄都会在18-35周岁之间.这是为什么呢? 有的重体力劳动的公司,35岁以上精力和体力确实达不到了.有的公司则认为年龄大的员工不好管理.用人单位觉得35岁以上的人,家庭负担重,孩子...
五河县13682414674： 为什么现在好多工作都要限制年龄?? - ？
用米安普： 实际上来说,限制年龄虽然劳工法没有明确支持,但是用人单位可以自行定. 一般的原因是因为,现在的用人单位想找有工作经验的人员,这样可以节省用人成本.比如限制在25岁以上,就规避了刚毕业的学生应聘.希望采纳
五河县13682414674： 为什么有的工厂常年招聘16周岁及以上的员工? - ？
用米安普： 很多工厂常年招聘16周岁及以上的员工,主要是因为以下几个原因:1. 劳动力成本较低:16周岁及以上的员工通常是初入职场的年轻人,相对于有工作经验的成年人,他们的劳动力成本更低,对于工厂来说可以节省一定的人工成本.2. 工作时...
五河县13682414674： 为什么很多单位招人限制年龄在35岁以内?35岁老了? - ？
用米安普： 35岁一个人的本性,家庭都已经固定了..35岁只是一个大概分界线,比如博士,会在30多才毕业.一般在35岁以上的都可以直接面试部门经理,高层..35岁以下基本是招聘普通员工.
五河县13682414674： 为啥用人单位把年龄卡到45? - ？
用米安普： 因为60岁退休你如果是没有买保险的话,45岁开始买到,60岁刚好15年就可以退休了.
五河县13682414674： 为什么一些公司只招36岁以下员工 - ？
用米安普： 因为年纪大了身体就会慢慢变差的,这样用人单位用工的成本跟风险也就会变大的,所以人家会要求年纪相对来说小点的,还有就是有的厂里面可能有一些体力活,那就更需要年纪轻的人去做了.
五河县13682414674： 企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了? - ？
用米安普： 1、企业招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、35岁以上基本拖家带口,很多也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的班长很难管40岁的员工. 有的公司为避免人力紧张,也招聘30——40岁的,只安排白班8小时.
五河县13682414674： 为什么企业招聘条件中的年龄界限是35岁 - ？
用米安普： 35岁以前的年龄段手脚零活,身体条件好,年轻可塑性强,企业培养员工的成本低.
