年龄对找工作的影响大吗？

年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的，原因是什么？~

因为年龄大的人，往往形成了自己固定的工作模式，难以接受新事物，不好重新培养为企业所需要的人才。故而，企业有可能会拒绝招收年龄大的人。此外，年龄大的人少了年轻人的那股拼劲，恐怕会形成一种得过且过的状态，这样不利于工作团队的管理以及工作效率的提升。下面就让我们一起来简单分析一下为何单位不爱招年龄大的职员。

一、年龄大的人，对工作时间的支配没那么自由。
年龄大的人，往往已经上有老，下有小，他们在工作之余需要花费许多时间和精力来照顾整个家庭。这个时候如若让他们因为一些突发状况到单位加班的话，大概是很难办到的。而年轻人就不一样了，年轻人有更多自由的时间，他们只需要将自己给管好就行了，其他的事情他们都可以不管不顾。不管领导什么时候喊他们回到单位加班，都不成问题。由此可看出，年轻人其实还是更有优势的。

二、年龄大的人，体力和活力不如年轻人。
上了四五十岁的中年人，其体力已经完全不如年轻人那般好。而我们在工作中，有的时候是需要这些年轻人来贡献一下自己的体力的。此外，年纪大的职员有可能会需要兼顾他们的健康问题，在安排工作时也得悠着点；但年轻人却不一样，活力满满，哪怕让他们加班加点的干活，也能够撑得下来。从这种情况来看，还是年轻人更好使。

三、年轻人对工作的要求没有那么高。
年轻人在就职时，可能只觉得薪资差不多就行了，或者他们会觉得可以稍微吃亏一点，毕竟自己还是一名新人。但是年纪大的人却不一样，他们由于需要照顾家庭，故而将自己的收入还是很看重的，一旦企业的薪资达不到自身的需求，就没办法安心在这里做事。可年轻人没有这方面的经济压力，他们干劲足，却又不一定需要拿很高的薪资，故而年轻人更容易获得单位的青睐也是可以理解的。

年龄越大工作越难找吗？
年龄越大越难找工作，很多年龄比较大的人都面临这样的问题，为什么会出现这样的原因？主要是因为年龄越大，各方面不如年轻人。当然也有很多技术岗位，有很多年龄大的专家，也不是所有年龄大的就能力不行，主要看个人的能力，如果你有信心，也可以多去尝试。

1.年龄大的人，身体方面和抗压能力没有年轻人强。
现在很多公司要求员工996，各种加班，年龄大的人是很难以抗住的。而工厂里，基本又都是年纪大的员工，年轻人不愿意进入。而且工厂的工作强度不比公司管理层轻松，所以以年纪大拒绝年龄大的员工，是有点说不过去的。这不过是一种歧视，当然一些特殊行业是需要年轻人的，年龄大的人的身体素质没有那么好。
2.年龄越大，接受新事物的能力下降了，学习能力不强。
年龄大的人，可能难以学习一些新的东西，不像年轻人接受能力强，什么东西都学得很快。年龄大的人，希望用经验来做事，工作效率难以提高。而年轻人精力充沛，与时俱进，热爱学习和求知，而且还比较低调和谦虚。

3.年龄越大，难找工作还是因为个人心态的原因。
因为各种原因被拒绝的求职者多得是，也有不在意年龄的公司，只有自己放宽心态，才能找到适合自己的工作。年轻人也会面对各种被拒绝的理由，比如没有工作经验，没有相关的证书和职称，还有的有性别歧视等。求职被拒绝，是常有的事情，要摆正心态。
年龄越大工作是越难找，但是很多发达国家，他们公司的员工都是一些年纪大的人。年轻人也不见得很容易找工作，每个年龄段都有自己难处。但要有信心，真正有实力的人，是不用担心这些问题的。竞争力不高，自然难以找到好工作。

总结，年龄越大工作是越难找，年龄成为了自己的一道坎。但是如果你足够优秀，根本不用担心这些问题。因为有很多人想要聘请你，即使没人用你，你有一技之长，还可以自己创业。

年龄对找工作的影响非常大，可以说，只要上了35岁以上的男生，想要找合适工作就非常困难。
如果不是非常优秀，学历高有一技之长。想要找到薪资待遇满足自己心理期望的工作几乎不可能。
现在的职场竞争激烈，就业压力大，年龄大的找工作，几乎都被拦在了招聘门槛之外。许多单位招聘员工有明确年龄限制。劳动密集型单位企业，年龄限制在35岁以下，而高科技企业年龄限制在40岁以下。
不管哪个单位、企业都愿意招年轻人补充新鲜血液，特别是应届毕业生，最受到欢迎。他们有知识，有敢闯敢干敢想的精神，有非常大的潜力可挖，是职场的新鲜血液。
年龄大就意味着记忆力衰退，精神和体力逐渐走下坡路，思维逐渐变得迟钝，半路出家改行也不容易，找工作也就变得异常艰难。
还是那句老话，今天不努力工作，明天就要努力找工作，年龄大对找工作有极大的影响。没有资本和年龄优势，找工作时失去讨价还价的实力。

可能有影响。
1.工作经验要保质保量

大家都应该知道，年龄大并不一定代表着你工作经验丰富，也并不意味着，你工作经验越丰富，通过面试的几率就越大。在简历中，你选择展示的个人经历，应该是保质保量的，如果你的量达标了，但是质却远远落后，那你的经验也只是空中楼阁。你应该针对所应聘的岗位，选择出自己相关的工作经历，着重展示，对于不相关的，一笔带过即可。

最开始要做的就是认真分析这条招聘的内容，分析一下它的职位描述，都是干些什么内容，然后这份工作的要求有哪些，再把自己的工作经验有选择地总结，展示给HR，达到极高的适配度。

还有，对于你的工作经验的展示并不要长篇累牍，最重要的是你做的业绩，获得的成就，管理的人数等，一昧的用语言文字来描述自己反而会让HR觉得你的操作太花里胡哨，这个时候用直观的数字就可以展示你的能力了。

2.切勿只长年纪，不涨经验

在职场中，也会有空有年龄，没有工作经验的情况。比如说有些人在某一行做了很久，后来发现行业的发展前景堪忧，这时候就转行了，这是一个全新的行业，没有经验也是不无道理的。还有的人则是把工作当成游戏，总是频繁的辞职，有大段的空白期，常年下来，根本没有积累到什么经验，这时候你的年龄和你的经验无法匹配，找工作就真的很难了。

我觉得年龄对找工作的影响很大。对于一个职业人来说，在年龄大了以后，特别是人们常说的35岁以后还没有做上管理岗位，往往这种年龄带来的影响就慢慢的浮出来了，对于一个职业人来说，35岁后已经成家了，一部分心思就要放到家庭上；35岁后，体力慢慢开始下降，加班加点的事没有办法和20几岁的年轻人比了，甚至还有可能遇见比自己年龄小的人做自己的直属上司这种事，主管会潜意识的认为年龄比自己大的人不好管理，很多时候都无法明言，所以慢慢的就会有一种放养现象。
当然，年龄逐年变大，这个是谁也无法逃避的现实，作为一个职场人，更应该积极的去面对，在工作中最大程度的发挥自己经验积累的优势来弥补年龄上的劣势。

答：年龄对找对象的影响特别大，而且可能影响终身。特别是女同志，年龄越大，找对象越难。男人相对要好得多，因为现在的小姑娘有很多是比较物质的，有钱就愿意嫁给你的。

年龄大小对找工作影响很大。不管哪个单位企业都愿意招年轻人，特别是应届大学毕业生，给单位企业补充新鲜血液。应届大学生年轻有为，有知识有智慧，敢干敢想有潜力可挖，是职场的储备人才和职场的生力军。
一般企业招聘条件都会标注年龄界限。过了35岁以上的男生想要找工作就很困难。如果不是高学历技能强个人优秀，不说找薪资待遇很高的工作，就是一般的工作都很难找到。
年龄大找工作，想找到心里期望的工作几乎不可能。现在的就业环境不好，职场竞争激烈，年龄大找工作几乎被招聘条件的门槛拒之门外。
大部分招聘单位和企业，对年龄的要求都有清楚明了的标注，年龄限制在35岁以下。由此看出，年龄大对找工作影响不言而喻。
因此建议在职场的员工，特别是年龄大的员工，一定要珍惜工作，明白今天不努力工作，明天就要努力找工作的道理。
随着年龄增大，如果辞职想再找到心宜的工作，将会很难，甚至严重打击自信心。

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万柏林区18888943248： 年龄是否对就业有影响 - ？
繁药灵博： 年龄对就业影响很大,比如你太年轻,是没办法争取到高管职位的,因为高管往往要求有一定社会积累的,比如你年纪太大,你是没办法争取到白领的工作的,因为白领工作一般年龄要求在45岁以下,甚至更年青.所以你要找工作,要针对自己年龄情况找合适的工作.否则不对头很难成功.

万柏林区18888943248： 年龄对找工作有影响吗? - ？
繁药灵博： 这一点要看年龄的大小了,在传智来播客影视动画学习的同学有刚刚初中源毕业十几岁的初中生,也有三十多岁转行来学习的大叔,年龄差距能达到二十岁,即便如此,在传智学习2113三维动画的学员依然都能找到不错的工作,由此可见年龄不是5261问题,关键在于影视三维动画的课程设计,有吸引力4102的课程自然会学习来“老少皆宜”,传智播客影视制作三维动画最新升级课程了,增加很1653多就业的商业案例.

万柏林区18888943248： 年龄偏大 找工作影响大吗? - ？
繁药灵博： 在就业影响因素中,用人单位看重的指标依次为所学专业(85%)、毕业院校(59%)、学习成绩(52%)、知识技能(49%)、实践经验(48%)、学历(40%).前途不是用来担忧的! 前途是一步步走出来的!只要你现在还在走,那么,...

万柏林区18888943248： 年龄会影响求职么? - ？
繁药灵博： 年龄可能会对求职产生一定影响,尤其是在一些特定的情况下.以下是关于年龄对求职的影响的一些因素和观点:歧视和偏见:年龄歧视是存在的,一些雇主可能对年长或年轻的求职者持有偏见.年长的求职者可能面临对其能力和适应性的怀疑...

万柏林区18888943248： 年龄大对找工作有影响吗? - ？
繁药灵博： 其实只要有能力年纪是无所谓的,有很多单位觉得年龄大相对稳重些,不要有太大心里压力,在大学中好好学习技能,多多参加社会实践就可以.

万柏林区18888943248： 年龄对工作有多大的关系 - ？
繁药灵博： 不会,如果你年轻的话,年龄大的话反而会得到很多好处,其他方面都没有什么影响,必竟人家不会看着你的身份证和你交朋友,如果你自己确实受到了来自这方面压力的话,还是去当地的派出所把年龄改回来.

万柏林区18888943248： 年龄对找工作有什么影响 - ？
繁药灵博： 看单位的年龄限制,成熟点做事稳重,年轻点苦干也不错.大部分工作不论!但是不要超过退休年龄就很好.

万柏林区18888943248： 年龄问题会影响就业吗? - ？
繁药灵博： 这要看你从事什么职业了,有一些职业的话是有影响的但有一些的话是没关系的.因为有些人看你年纪大一点可以就认为你比较有经验啊什么的,所以一般来说是没问题的,我相信你一定能行的.

万柏林区18888943248： 年龄在找工作的过程中影响有多大 - ？
繁药灵博： 绝大多数工作,年纪太小不爱要,年纪太大没人要.少数技术含量高的工作,能力才是根本,年纪不太重要.

万柏林区18888943248： 34岁的年龄是不是很难找到合适的工作 - ？
繁药灵博： 这个年龄找工作肯定会有一些影响.但是这个年龄也有这个年龄的优势. 不要一概而论觉得自己年龄大了.就不能和那些青少年竞争.就会被用人单位拒绝. 虽然很多用人单位招人的时候都有年龄的规定,但是那绝对不是硬性的考核指标. 30多岁的年级,人也应该很成熟很理性也睿智得多了,在处理工作事务方面也会更有技巧和经验.无论是技术性的,还是人事性的,这些工作都应该驾轻就熟了.所以不要被一个年龄限制了你.你应该看到你年龄背后累积起来的沉淀和底蕴. 虽然,许多岗位招聘青少年,有朝气有闯劲.但是 一个企业单位一个盈利机构,真正的支撑还是30多岁到40多岁的中年人. 所以,大胆的去找工作吧.把你的优点亮出来.