虚报考勤被开除合法吗
以考勤开除合法吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同...
以考勤开除合法吗
2. 如果公司没有合法的理由解除劳动合同，那么这种行为被视为违法解雇。在这种情况下，如果员工被解雇，公司可能需要根据员工的工作年限，每满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。员工的补偿工资应基于离职前12个月的平均工资计算。3. 根据《劳动合同法》第43条，用人单位在单方解除劳动合同时，有责任事...
员工因未按规定方式打卡被开除,合法吗
用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守。但若上班打卡制度复杂繁琐、要求严苛、次数多的，具有不合理性，公司解除与员工之间的劳动合同属于违法解除，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。律师补充：劳动者违反规章制...
因为考勤被公司开除有补偿吗
1. 如果员工因考勤问题被公司认定为严重违反纪律，并被开除，公司可能不会提供补偿金。2. 然而，如果考勤问题并不严重，并且公司未先给予员工警告，员工可以根据情况申请补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 在试用期间被证明不符合录用条件；- ...
一个月迟到6次被开除 合法么
法律分析：合法。公司考勤制度是否有相关规定？如果公司明确规定多次迟到可导致解雇，那么公司有权根据此规定解除劳动合同。这符合劳动法对内部管理的规定，因此开除是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...
考勤打卡正常但被公司以迟到早退为由开除是否合法?
肯定违法。1、迟到证据是否充足；2、规章制度是否规定迟到就辞退；3、违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
我一个月迟到了5次每次都是几分钟,公司要开除我这合法吗?
1. 首先，您需要查看公司的考勤政策，以确定对于迟到的规定。2. 如果公司规定在一个月内迟到一定次数即可被视为严重违纪，从而允许解除劳动合同，那么公司开除您是合法的。3. 然而，如果公司的规章制度中没有具体明确迟到的次数与后果，那么公司无权以此为由解除您的劳动合同，这种做法将是违法的。
不去上班自己补考勤造假被公司查到需要付法律责任吗?
不去上班自己补考勤造假属于严重违反规章制度，是要被追究刑事责任的，属于诈骗了，公司有权起诉的。法律分析劳动合同法辞退即用人单位单方与劳动者解除劳动合同，有三种方式解除劳动关系：劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的，则用人单位可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作或者劳动...
违反公司考勤制度被开除有赔偿吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（...
考勤异常率高,公司有权利开除吗?
员工考勤异常率高，公司一般有权利开除员工，但是这需要根据具体情况而定，需要考虑以下几点：1. 是否存在合理的原因：员工考勤异常率高，可能是因为个人原因，如生病、家庭原因等，或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因，公司应该对员工进行合理的安排和支持，而不是轻易考虑开除员工。2. 是否...
内黄县小儿回答： 合法,因为你公司是真的发加班费哈,要是不发的话,也没必要说你了.问题是你完成任务没……
延贺19538968840问： 员工离职前虚报9天考勤会触犯劳动法么 - ？
内黄县小儿回答： 现在劳动法貌似没有约束员工的条款,所以不会触犯劳动法,反正要离职的员工把该交接的东西交接清楚就可以了
延贺19538968840问： 本人在公司犯了错,老板开除我合法吗? - ？
内黄县小儿回答： 如果你们公司里有明文规定,伪造打卡必须开除,那么你就算是违背了公司规定了,公司开除你是按规定办事,如果没有这方面的规定,那么,这样处理的话,也有点太重了.你可以到你们当地的劳动仲裁部门去理论理论,让他们给你一个说法.祝你顺利!
延贺19538968840问： 用人单位不到一个月辞退我 - ？
内黄县小儿回答： 根据你的描述: 如果你考勤不合格,单位辞退你,一般依据员工严重违反公司规章管理制度,依此开除你.一般实践中,单位规章中都会限制,员工考勤情况,不如达不到,属于可以开除情况.并且单位不支付经济补偿金. 所以,你单位辞退你,很可能是考虑到,你有绩效工资问题.给予你一个月工资补偿.开除当月停交保险,属于合法做法. 综上,单位做法基本合法,个人建议你,避免折腾,你还是领钱走人比较好.希望对你有帮助.
延贺19538968840问： 无故旷工多久会被开除 ？
内黄县小儿回答： 1、劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.2、所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定.这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法.
延贺19538968840问： 我在公司做了五年多了,现违反公司员工手册未按时间吃饭和考勤,公司可以开除吗 - ？
内黄县小儿回答： 如果公司相关规章制度的制定和公示合法,明确写明违反员工手册予以开除,并提前告知过员工,可以开除. 根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
延贺19538968840问： 口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗? - ？
内黄县小儿回答： 根据法律规定,用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求:(1)员工有违纪行为且证据确凿、充分;(2)用人单位制定的规章制度合法、有效;(3)规章制度已经向劳动者公示告知;(4)用人单位对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定通知员工本人.如果公司欠缺以上条件的任何条件,都将被认定为违法解除劳动合同.首先,您和公司之间对是否存在旷工的违纪事实有争议,单位以考勤记录作为证据证明旷工,您需要举证证明并非旷工,请假是经过部门领导批准等证据.如果证明您并非无故旷工,公司便是违法辞退.其次,如果单位无法证明曾向你告知过规章制度的内容,如请假必须书面审批、旷工几天会被辞退等,那么,公司的辞退也是违法辞退.
延贺19538968840问： 你好,我打卡没有上班,被公司开除了,请问有补偿金吗 - ？
内黄县小儿回答： 你离职了他就不用担心开除是否合法带来的影响,如果他坚持开除你,但是开除的事实和法律依据不存在,那么要支付赔偿金,如果你自己提出离职,那么是没有办法的
延贺19538968840问： 请问提前下班早退并找人代打卡而被辞退,可否向公司索要经济补偿(合同未到期) - ？
内黄县小儿回答： 这种情况不可以辞退,原因有二; 一、“你是不遵守纪律在先,但不应该被辞退,除非合同里明说.”我认为劳动合同内不可能有说明.二、公司的管理制度就是有说明,还有程序合法,首先管理制度是否有培训,培训是否有记录公司要有告之的义务.次:若有管理制度,这制度的制订的过程是否合法,是否有辟职代会审议通过.这两有一点没有就是不可以辞退员工.所以你可以宴请赔偿金而不是补偿金.具体区别参08年的《劳动合同法》good lucy for you
