底薪是按照30天还是上班天数
要看公司制度。
有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情况下是指公司管理制度。公司制度是公司为了员工规范自身的建设,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,经过一定的程序严格制定相应的制度,是公司管理的依据和准则。公司的管理制度有助于维护工作秩序,提高工作效率。
经过一定的程序严格制定相应的制度,是公司管理的依据和准则。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。
可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
扩展资料:
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
参考资料来源:百度百科-工资
法律分析:30天,按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
工资按照30天算还是26天
法律分析:工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资是按30天算还是按26天算
工资是按30天算的。工资计算方式因国家和地区的劳动法规定而异,也取决于具体的雇主和行业。在我国,工资计算一般按照实际工作天数计算,即按照劳动者实际工作的天数进行支付。全日制员工的工资计算通常是按照每月30天计算,而实际工作天数可能会略有不同。对于非全日制员工,工资计算可能按照实际工作天数或小...
月工资是按30天算还是31天
月工资按30天还是31天算工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
工资是按30天算还是按31天算
两种情况计算都可以。1、公司规定:不同的公司有不同的规定,有些公司按照30天计算,有些公司按照31天计算。因此,员工应该了解自己所在公司的规定,以确定自己的工资计算方式。2、计算方式:如果公司按照30天计算工资,那么工资等于日薪30;如果公司按照31天计算工资,那么工资等于日薪31。因此,在计算工资...
月工资是按30天算还是31天
当月为30天按照30天计算,当月31天就按照31天计算。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定可知,如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。
工资按30天算还是31天
工资是按30天算还是按31天,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
工资结算是按照30天还是工作日
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则日工资为...
工资是按30天算还是按26天算
法律分析:工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会...
工资按照30天算还是26天
法律分析:工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资分为:1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产...
月薪是按照26天还是30天
工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
之杨硝普: 工资不是按30天算,也不是按31天算.工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的.根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天.每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数.
玛多县18938734932: 现在员工的工资是按30日还是按实际工作日算 ?
之杨硝普: 现在员工的工资是按30日还是按实际工作日算 劳动者的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20.92天折算,小时工资按日工资除以8小时折算.
玛多县18938734932: 发工资是按30天还是31天计算??
之杨硝普: 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
玛多县18938734932: 一个月28天和31天底薪一样吗 - ?
之杨硝普: 对,用工单位规定底薪一般都是以月计算,也就是说27天与31天都是一样的,如果月薪要以天数来算,按照惯例通常都是以30天计算.
玛多县18938734932: 算工资按31天还是30天算 - ?
之杨硝普: 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
玛多县18938734932: 工资计算方法,是按照三十天还是22天,有何差别 - ?
之杨硝普:[答案] 你如果属于单位的职工,应该按照日历天数减去法定假日以及公休日天数,剩余的天数为工作天数,工作天数是几天,就按照几天计算,不是30天,也不是22天
玛多县18938734932: 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. - ?
之杨硝普: 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
玛多县18938734932: 每个月发工资是按几天发的?是30天还是你上班的天数,怎么个算法. - ?
之杨硝普: 上班天数
玛多县18938734932: 请问大家,你们公司的工资是按30天算还是22天? - ?
之杨硝普: 你们执行的是日工资还是月工资,日工资当然要按上一天班给一天,那就是30天,要是月工资,当然要给员工休息日啊!要按22天,也要看你们单位怎么定的,如果是单休,那就应该是实际天数啊!如果你是给人打工,最好问问你的经理要怎样算,比较合适