社保局认定工伤流程
【法律分析】社保工伤认定的程序如下：1.用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。2.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人社局申请工伤认定。3.提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：（1）本人身份证或者社保卡复印件；（2）劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：社保工伤认定的程序如下：
1.用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。
2.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人社局申请工伤认定。
3.提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
（1）本人身份证或者社保卡复印件；
（2）劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动局工伤认定流程是如何进行的
劳动局工伤认定流程：1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人...
工伤评定流程是什么?要准备些什么?
工伤评级流程：申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系...
社保局处理工伤流程
一、工伤案件处理流程：1. 发生工伤后，应立即前往社保局核实单位是否为自己的购买了工伤保险。2. 若单位已购买工伤保险，可要求单位在事故发生后的一个月内提交工伤认定申请。3. 若单位未购买工伤保险，应迅速收集劳动关系的证明材料，并在事故发生后的一年内自行申报工伤。需牢记，无论单位是否购买了工...
社保局工伤认定程序
申请登记(一)、申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区社保局提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市社保局主管本行政区域内的工伤保险工作。(二)、申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日...
职业病工伤认定流程是什么
关于职业病工伤认定流程一共有以下几个步骤：1、申报。2、调查。3、认定。4、通知。其中申报是指企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。一、职业病工伤认定流程是什么1、申报：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起...
社保局认定工伤流程
法律分析：社保工伤认定的程序如下：1.用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。2.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人社局申请工伤认定。3.提出...
员工工伤报销流程具体是如何规定的?
我国的社会保险法规定，工伤保险报销流程一般有以下的4个步骤：1、工伤劳动者要先提交工伤认定的申请；2、社会保险行政部门受理并进行调查核实；3、社会保险行政部门核实完毕后，会作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构；4、工伤劳动者到社会保险经办机构领取工伤赔偿。具体工伤医疗费的报销规定如下：1...
劳动局工伤认定流程是如何进行的
工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。根据相关规定，工伤认定流程是工伤认定、伤残等级认定、申请救济，劳动者在发生工伤事故或被诊断为职业病的三十天内，应该及时向所在的社会保障机关申请工伤认定。在认定工伤的基础上，视工伤的情况申请伤残等级认定...
工伤认定书生效时间
”相关知识：工伤认定流程1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过...
工伤认定部门是什么?
一、工伤认定申请 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖区域的人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请，并在24小时内拨打人力资源和社会保障咨询服务热线电话12333申报工伤。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断...
嬴芳壳脂： 工伤认定程序流程如下:1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;2、机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;3、机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;4、机构经审查和调查取证...
台湾省18593421751： 工伤认定的流程是怎样的 - ？
嬴芳壳脂： 工伤认定流程: 一、申请登记 (一)申请人 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料. (二)申请时间 ...
台湾省18593421751： 工伤认定的流程 - ？
嬴芳壳脂： 工伤认定的法定程序如下:(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.(二)审核:劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审...
台湾省18593421751： 劳动局工伤鉴定程序 - ？
嬴芳壳脂： 工伤认定程序如下:1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提.2、填写一份工伤申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书.(1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字,盖单位公章.待社保工作人员调查后出工伤...
台湾省18593421751： 工伤认定申请流程是怎么样的 - ？
嬴芳壳脂： 流程为:提出工伤认定申请,社会保险行政部门受理工伤认定申请.并在受理之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.
台湾省18593421751： 工伤认定申报流程 - ？
嬴芳壳脂： 1、工伤认定需要单位在事故发生后一个月内将材料交到劳动受理部门即可. 2、需要材料有: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业...
台湾省18593421751： 申请工伤认定的程序 - ？
嬴芳壳脂： 申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程.申请工伤认定,一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明,实践操作过程中,部分地区要求必须提交证人证言.申请工伤认定后,符合申请条件的,人力资源和社会保障局应当受理,向用人单位送达举证通知书,进行调查,并在60天内作出工伤认定决定书.事实清楚、证据充分的,可以在15日内作出工伤认定决定书.对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的,可以不经过调查,作出工伤认定决定书.对工伤认定决定不服的,可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议,或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼.
台湾省18593421751： 工伤认定的程序和材料主要有哪些 - ？
嬴芳壳脂： 工伤认定流程:提出申请——受理申请——调查核实——作出决定——送达决定. 一、提出申请 用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请. 用人单位未在规定的时限内...
台湾省18593421751： 工伤保险申请流程是什么?？
嬴芳壳脂：一、办理工伤认定申请 需提交材料: 1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份; 2.携带职工与企业的劳动合同书; 3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明; 4.受伤人员的身份证,单位证明; 5. 交通事故伤害或暴力伤害的...
台湾省18593421751： 工伤认定流程 - ？
嬴芳壳脂： 个人申请工伤认定程序 (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; (2)《职工工伤认定申请书》; (3)员工本人身份证和工作证(或工卡); (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); ...
