急辞工劳动法是怎么规定扣工资
【法律分析】:劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位,未按规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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急辞工劳动法是怎么规定扣工资
【法律分析】:劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位,未按规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动法急辞工怎么扣钱的
《劳动法》规定的急辞工的赔偿问题,根据过错方的不同,分为两种情况,分别为:用人单位无法定过错而劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;用人单位有法定过错急辞工的,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定...
劳动法辞职规定急辞扣几天工资
2. 急辞工劳动法不扣工资。劳动者急辞工的情况下,工资计算将根据劳动者在本月的实际出勤天数来确定。如果劳动者的急辞工给用人单位造成了损失,用人单位可以从劳动者工资中扣除不超过每月工资20%的损失赔偿。3. 急辞工不批怎么办。如果劳动者急辞工不被批准,需要等待一个月。根据法律规定,正式员工...
急辞工劳动法是怎么规定
所以,辞工期间请假合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
劳动法辞职工资结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
关于急辞工劳动法是怎么规定的
急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
律师解答 急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
【法律分析】:按照法律规定,如劳动者未按法律规定提前通知用人单位就辞职的,给用人单位造成损失的,用人单可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
急辞工劳动法是怎么规定
【法律分析】关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。劳动法中对辞职的规定:劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,...
林素天晴: 1、一般急辞工不允许扣工资,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失.2、用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以随时解除合同并不需要支付赔偿金.法律依据:《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
桐乡市17078656852: 急辞工劳动法是应该如何规定扣多少钱 ?
林素天晴: 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定.
桐乡市17078656852: 劳动法急辞工怎么扣工资 - ?
林素天晴: 没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失.所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同.有合法与违法之分,应当区别情况分别对待.一、用人单位有法定过错急辞...
桐乡市17078656852: 快速辞职,按照劳动法工资应该怎么扣? - ?
林素天晴: 3种结果,1. 快速辞职如果符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的,单位需要支付给你经济补偿金.2.快速辞职,单位同意则相安无视.3.快速辞职,单位不同意,有权依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号 )第四条规定,要求你赔偿损失. 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用.
桐乡市17078656852: 新劳动法出来后紧急辞工是怎么扣工的 - ?
林素天晴: 劳动合同法规定,试用期内提前三天提出、正式录用后提前三十天书面提出,即可辞职.用人单位应当在上述期限内办理相应的解除劳动关系手续,在这种情况下单位不得扣职工工资.
桐乡市17078656852: 辞急工扣工资标准是什么 - ?
林素天晴: 用人单位不能扣除辞急工的工资,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证.如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,则更加不能克扣工资.如果用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,...
桐乡市17078656852: 急辞工扣多少工资 ?
林素天晴: 通常急辞工用人单位不允许扣工资,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失.如果是用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿.用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工属于违法解除合同,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
桐乡市17078656852: 劳动法 急辞工怎么扣钱的 - ?
林素天晴: 劳动者提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同
桐乡市17078656852: 劳动法里是怎么规定辞急工的工资计算法? - ?
林素天晴: 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.2、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.”因此,劳动者自行离职不辞而别或者紧急辞工,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约行为.3、劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外.
桐乡市17078656852: 劳动法规定辞急工扣多少工资 - ?
林素天晴: 急辞职工不扣工资,但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职,应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失. 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.