劳动合同正规起止日期怎么写

作者&投稿:线泳 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
劳动合同起止时间该怎么写,,假如我从2010年12月6日起,签订三年,是不是2013年12月5日截止!谢谢!~

如果是签订三年劳动合同,按正规的计算方式,就是这样计算的。
劳动合同期限的时间起始,2010年12月6日起与公司签了3年的劳动合同,3年合同期限的理论时间确实是2013年12月5日止。
但考虑到社保的缴纳,如果12月5日终止劳动合同,那么12月的社保是无法终止的,因此,合同到期的时间是2013年12月31日。

扩展资料:
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料:全国人民代表大会-《中华人民共和国劳动合同法》

一般情况下,试用期没有必要6个月,所以你最好是少一天或与开始日期的月份日期同一天,即12月24日或25日,如果写26日,绝对的多一天,那么解除劳动合同就要多支付半个月经济补偿金。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

法律分析:劳动合同法规定,劳动关系自用工之日起确立,也就是不论是否存在试用期,和公司的劳动关系均已在第一天参加工作时确立了,但鉴于现实中若发生劳动纠纷,对于工作日期不好举证,还是写入职日期较好。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。




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...签订的劳《要有签订劳动合同的起止日期》动合同是什么意思?
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劳动合同纠纷需要提供的证据
1. 劳动仲裁裁决书: 劳动争议经过仲裁机构裁决,裁决书是重要证据,它详细记录了争议的处理结果。2. 送达日期: 裁决书送达给起诉方的日期,证明你已知悉并开始采取法律行动的时间点。3. 劳动关系证明: 已签订的劳动合同,雇佣关系证明,或者工作起止日期及相关协议,如果没有合同,需提供其他形式的证据...

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