第一次跳槽后担任管理层，这时候该怎么做
我觉得你应该继续留下来，不要着急再次跳槽。
很多人跳槽的时候非常的随便，想到什么就做什么，跳槽的时候也不记任何后果，这是非常不对的。我甚至曾经见到过一个人，毕业还不到两年就已经换了六七个地方上班了。而且这种人跳槽的理由都是非常多的，有的是嫌之前的工资低，有的是嫌和老板合不来，或者和同事闹得不愉快之类的。反正归根结底在这种人嘴里责任永远是别人的。
我之所以劝你继续留下来，是想让你在这个工作里面沉淀一下自己，因为你第1次跳槽失败了，没有被老板看重，也没有走入管理层，所以这次跳槽并没有成功。你需要继续在这个岗位里从事工作，然后认识更多的人，打开自己的人脉。不要随意跳槽，因为等你打开人脉的时候，可能其他公司的人就会来主动挖你了，根本不需要自己去找上门，等到别人来找你的时候，你可就非常值钱了，只要一去一般都是直接进入管理层。
你之所以会跳槽到这个公司，说不定你是有朋友在这里上班，也有可能你之前了解过才会来到这里说明，说明这份工作本身是适合你的，但是你既然跳槽来到这里了，也不可能回到原先的公司了，所以还不如踏踏实实的在现在的工作岗位上工作下去。等你适应了新环境和领导以及同事关系好了，如果你真的有才能，他们一定会看到的，你也一定会有所收获的。
另外一个劝你不要再次跳槽的原因就是再次跳槽可能会让你更加的不值钱。别人从你简历上能看出你在第1个工作跳到第2个工作，在接第3个工作的时候间隔期太短了，说明你这个人十分不踏实，公司培养一个人是需要付出很多成本的，他们也不想刚培养出一个人能适应工作岗位的时候，却离开了。
第一次跳槽到新公司当管理层,需要注意避免那些职场雷区?
问题怎么解决？第一步肯定是发现问题。别管很多问题当下能不能解决，进公司十天半个月后，就你自己的管理领域，发现什么问题写成报告，及时报告给领导，能不能解决暂且不提，问题一定要提，提了之后再看看上层有没有解决这些问题的诚意，有解决诚意的问题着手解决问题，没有解决诚意的，就别多提。后来的...
在前公司是管理层,跳槽之后从零做起你愿意吗?
那么是公司的不道德，是不守信的。每个人跳槽去另一家公司，应聘的岗位都是公司空缺的岗位。如果公司招聘的就是这个岗位，那么既然面试通过，就应该给到管理层的岗位。毕竟，管理层和普通员工的工作内容还是有很大区别的，无论是人员管理，还是带人方面，工作内容性质就已经变了。个人建议，如果是这种情况...
跳槽后如何做
最后,如果属于严谨型的人,个性上比较注重工作过程中的各个环节、细节的精确性,愿意按照一套规划、步骤,清香与严格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此种个性的人则适合担任会计、审计、档案管理员等。大家就要想一想,我们是否适合这项工作了。 初入职场职业规划的调整 注重心态的及时调整 刚...
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
3.后来他回到民企,担任运营经理,其实很多民营老板不是太在意文化水平。现在一些私企的部门经理也可能是高中中专之类的。上述事情之后,他应该明白了自己职业发展的天花板,逐步开始创业,大概也2011年的时候,自己创业,办了家注塑厂,现在也管理好几十号人了。 他的短板太明显,文化水平过低,如果继续打工,最终只能给私企老板...
我们部门领导跳槽,我被提拔为部门负责人,请问我怎样开展工作?
3、学习、钻研新知识、新业务。到了新岗位，有些业务可能对你是全新的挑战，应多花时间和精力在学习、钻研新业务上，因为这是关键所在，业务过硬的主管，更容易赢得部属的信任和尊敬。作为部门负责人，要多学一些管理学知识、管理心理学知识等等，提高管理水平和艺术。只要是企业发展中,有用的人才有着...
为什么做销售管理的,每次跳槽,新公司都要求从基层做起啊?
从基层做起是好听的说法，.其实呢?大多公司都是想以最小的成本获得最多的利益.销售这岗位，人员流动本来就大，而且是龙是鱼，用人单位也无从知道，所以先让你到基层，万一你自己傲熬不住自己走了，他也不要付你其他费用,万一你做的好，再升你也不迟.这是典型的博弈观点而导致的抉择....
没学历一直在工厂做普工,换工作后厂长让我学管理应该怎么办?
因为你之前一直在加工厂做作业员，没有做过生产制造管理方面，所以你务必跟场长学管理，但场长的时间不足的，他自己也有很多的工作要解决，因此场长也不太可能一直教你怎么做管理方法。再说了，生产车间管理工作中都是十分专业化的，场长短时间压根无法所有教你。所以你除开跟场长学习培训生产车间管理...
怎样能从一个技术行跳槽到一个管理里面。
肯定有原因。分析一下：1.能力的问题。自己本身做技术，没有做出太好的成绩。2。内部人际关系没有处理好。3.没有得到老板的赏识。4.只会技术，组织、协调、人际、沟通等方面欠缺，暂时不适合做管理。5.被人排挤。自己看看，自己属于哪一类。进行相应的改变，岗位迟早都是你的。不行再跳槽。
为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高
为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高,很多人都知道,刚刚步入职场的人们,可能不知道自己想要什么,想要做什么工作,但是经过多年的摸爬滚打后,知道了自己想要什么,于是就会选择跳槽,而且薪资和职位都比以前更高,那么,为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高呢? 为什么有人跳槽后职位和薪资能越来越高1 1、跳槽前:为...
员工跳槽一段时间后,又重新回来请求工作,作为管理者的你会给他机会吗...
员工的理智跳槽是很正常的现象，但是总有那么一些员工，当初主动向公司请辞，离职一段时间后有重新向公司请求回到原来的岗位上，这一类“吃回头草的马”们是否应该给予第二次工作的机会呢？又是否定义为好员工呢？作为一个合格有见解的企业管理者，不能够仅凭员工的跳槽反悔来定义是否是一个好员工，员工...
初裴希罗： 现在有一个现象,但凡现在在新的企业中担任重要角色的人物几乎都有在外企、国内的优秀企业中从业的经历.一个外企、国内优秀企业的基层人员一旦跳槽去中小企业就可以成为中层人员,而一个中层不用离开公司就会有很多的猎头们与之接...
华坪县17199737856： 如何在职场中脱颖而出 - ？
初裴希罗： 1.当一回出头鸟 出头鸟很有可能被打中,子弹打在鸟身上一定是悲惨的喋血事件.而打在你身上,就未必那么痛了.可是记住,不管你干的出不出彩,你的内心一定是大大地扩张了一次,这是你日后伸缩的定力.没有这一次,你是不会记住荣耀...
华坪县17199737856： 年轻人如何快速在职场中脱颖而出 - ？
初裴希罗： 对领导而言,需要这样的下属:一、能帮助做事的下属 不同的领导,经历的事情,所学的专业,个人的喜好、特点都可能会不同,但是,他们一定有一个共性的特征,那就是喜欢能够干事情、有能力担当的下属.这个是所有领导用人的一个标准...
华坪县17199737856： 怎么去作好一个管理层? - ？
初裴希罗： 一、把细节放在每一个环节,尽力为客户着想 二、把细节放在文化建设方面,狠抓内部管理对于抓好细节来说,老板重视是关键,但作为一个企业,绝不是老板能够“一手遮天”,更多的是要让管理层人员都“行动”起来.管理层人员是公司...
华坪县17199737856： 新到一制造业企业担任HR,应如何开展工作?？
初裴希罗： 了解公司的组织架构、规章制度,操作流程、融入团队、结合自己的工作经验,对不完善之处进行修整
华坪县17199737856： 第一次跳槽的感悟会是什么样? - ？
初裴希罗： 第一次跳槽的感觉一点都不好,说真的,除非原来的公司真的是对一点都不好,要不然你还真得考虑清楚在跳.其实同得之间都是一个屁样,未必你跳过去的那家公司会比你现在这家公司好到哪去.其实你在现在的公司做熟了,还是会有发展空间的.除非是你自己不想发展,或都是现在的这家公司对你一点都不感冒.呵呵.其实在现在的地方做熟了,什么工作都好开展,必竟人熟好办事吗.你要是换个地方,什么东西都得从头开始,困难是想得到的.所以我说要是没有到不得已,还是得慎重考虑!!!
华坪县17199737856： 怎么样做一个优秀的领导者(管理者) - ？
初裴希罗： 你记住这个单词就行了,如果能做到大部分就已经足够证明你自己是个好领导人了,这也是我时刻提醒自己的,拿来共勉吧.LEADERL-leading 领导E-experience 经验A-ambition...
华坪县17199737856： 人的一生能有几个转折点,该怎样把握? - ？
初裴希罗： 转职是职涯规划的重要课题,切不可草率、冲动为之,否则很可能一失足成千“苦”恨,让自己陷入“骑马找驴”的职涯瓶颈.转职有时像流行性感冒病毒……毎逢转职季节,职场氛围起了化学变化,不少缺乏定力的上班族很容易抵挡不住病毒...
华坪县17199737856： 如何看待员工跳槽 - ？
初裴希罗： 对于员工当初的离去,尤其是管理层员工的请辞,不少企业或许会尽力挽留,但最后还是尊重他们的决定.可是当初辞职的员工要求复职时,企业会接受吗?企业怎样看待员工反复的跳槽行为? 人力经理观点——要重新考虑入职动机 部分人力...
华坪县17199737856： 怎么让自己在事业上如鱼得水呢? ？
初裴希罗： 1.向上司直述目标 “你如果想升职,就必须让管理层知道,把你的目标和专长直接了当告诉他们.” 在一家财务公司工作两年后,丽莎获悉自己将接任客户服务经理.然...
