未上满一个月工资按天计算吗
一、直接上计算公式。日工资=月工资÷21.75，例如，小明的工资是4875元，在公司上班10天就离职了，那么公司应该支付小明10天的工资是多少钱呢？小明的日工资是4875÷21.75=220元，小明上了10天班，公司应该支付小明10×220=2200元。
二、为什么是月工资除以21.75而不是30？一般人认为月工资除以30天就是日工资，或者说一个月休息4天，那么也应该月工资除以26天来计算日工资，其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定，因为法律规定了每周至少休息1天，同时每周不超过40小时的工作时间，同时，国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。
三、21.75如何计算出来？首先一年365天，一年有52个周末，即104天，一年12个月，即365-104=261，261÷12=21.75，21.75的实际意义是什么呢，是每个月计薪时间，这里只是计薪时间并非实际的上班时间（因为法定节假日劳动者一般不上班，同时公司还应该支付工资）。上班时间应该还要扣除法定节假日11天（春节3天、国庆3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天，共计11天），那么实际每个月的上班时间是（365-104-11）÷12=20.83天。
四、上述计算公式也适用于加班工资的计算。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资，如平时加班工资是1.5倍的日工资，周末加班工资是2倍的日工资，法定节假日和未休年休假是3倍的日工资等等都能适用上述关于日工资的计算
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，
每天的工资是按22天算还是30天算
正文：一、工资计算的一般原则 1. 月工资计算 - 通常情况下，月工资是按照30天计算的，无论实际一个月有多少天。- 计算方法：月工资 = 日工资 × 30天。2. 日工资计算 - 日工资是月工资除以标准天数得出的结果。- 计算方法：日工资 = 月工资 \/ 30天。二、特殊情况的工资计算 1. 按实际工作...
未上满一个月工资按天计算吗
未上满一个月工资是按天计算。上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付...
...如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天...
这都看你们公司怎么算的，我们这边，如果每月休息四天，就是上够6天算一天休息，如果你上21天的班，会给你算24天的上班时间，剩下的算请假
新员工入职第一个月上了22天班正休假有4天请问工资该咋算呢?
你们公司周末是单休还是双休，如果是双休的话，那22天就正好全一个月全勤，就该拿一个月的工资，如果是单休的话，那就是请了4天的假，工资就该按天算，你用一个月全勤工资除以26天，在乘以22天就是员工应得的工资了
工资按26天为一个月,我上了19天其中包括3个星期天怎么结算工资?
如果是按照工作日算的话，就是说数一下工作日，工资总额*你该月的工作的天数\/26
公司规定,入职第一个月按实际上班天数计发工资,第二个月起按缺勤天数...
都不一样，我们每月按166.64算，多出来就算加班，怎么算都无所谓，只要不掏钱给公司就行，公司还要给你交全额保险。
为什么没有上满一个月的工资是除以22不是除以30
因为按当月实际工作天数计算 根据我国现行政策：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，所以一般是按照22天或者当月实际工作天数计算，企业按国家规定双休的可以除以22。
按30天算没上满一个月休息日算工资吗
没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。
没上满一个月老板按30天算工资怎么办
根据相关资料查询没上满一个月老板按30天算工资可以投诉或劳动仲裁。不满一个月工资按实际出勤天数计算。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
工资按天算的上满一个星期有工资吗?
你的工资是按天算的，上满一个星期，当然有一个星期的工资。
柯黎舒坦： 一般工资是按月结算的,如果没做满一个月,可以按天结算.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单...
永仁县15778107431： 新员工,由于上个月工作未满一个月,就应该按日结算(也就是按实际上班的天数),对吧. - ？
柯黎舒坦： 虽然法律上面说是算的,但是每个公司都有一套规章制度,每个月要满考勤才能拿到这么多,估计你拿不到不所想的那么多了,试用期都这样.
永仁县15778107431： 26号入职 下月十五号发工资 我没干满一个月能有工资吗 - ？
柯黎舒坦： 有工资,虽然没有干满,但会按照你工作的天数,计算你的工资,但不会很多!
永仁县15778107431： 我在一个小公司上班没到1个月,能拿到上班天数的工资吗? - ？
柯黎舒坦： 如果你现在辞职,你的工资应该按照你实际的出勤天数计算,比如说这个月你出勤了15天,那么你的工资就是这15天的工资.
永仁县15778107431： 工工资没到一个月是不是按天算 - ？
柯黎舒坦： 当然啦. 工资都是按照月公司,除以工作的天数,得出天工资,进行计算的. 没有做满一个月也要给相关天数的工资的. 这是劳动者的权益.
永仁县15778107431： 试用期未满整月的话工资只算工作日的吗? - ？
柯黎舒坦： 没有这个规定,但是根据国务院的工资支付管理条例,没有满一个月,根据一个月的工资按日折算一次性支付.
永仁县15778107431： 全职工作,上班不满一个月,该怎么结算工资 - ？
柯黎舒坦： 一般是按照天数计算,一天的工资多少钱乘以天数去就好了,但是因为你没有请假就旷工,给公司造成了损失,会扣掉一部分,具体多少要看你们劳动合同如何规定的.如果没有合同,就看老板态度了.
永仁县15778107431： 劳务人员工资入职未满一个月怎么计算,是按实际出勤天数计算吗? - ？
柯黎舒坦： 如未满一个月,按实际出勒天 数计算.
永仁县15778107431： 我的劳动合同日期到了 但是工作天数并不满一个月 工资怎么结算 - ？
柯黎舒坦： 上班时间不满一个月的工资的计算公式=月工资收入÷21.75天*实际上班天数.首先上班时间不满一个月的员工,劳动者月平均工作时间按21.75天来进行折算.按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
永仁县15778107431： 您好,工作未满一个月得是按实际出勤天数计算工资,还是到过来算,扣掉为出勤天数剩余的算. - ？
柯黎舒坦： 扣压员工工资的做法本来就是不对的,一般离职期最后一个月的工资中绩效按规定一般公司是不给的,前面的是要给的.所以他扣发你2个月的绩效工资的做法是不对的.可以投诉.
