背调可以拒绝吗
像阿里这样的公司，背调还是比较严格的，对于离职时间差异在3个月以上的，基本会认定是较为严重的问题，如果差异在3个月以内，一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。
当然背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不是作为唯一评判。只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣。
企业对候选人发起背调后，候选人会收到短信通知，24小时后若候选人还未授权，知了背调会再给候选人发送一条催促授权的短信，并告知其48小时内未授权则视为拒绝授权。候选人拒绝授权之后您将无法看到候选人的背调报告，该笔订单的金额也会退回到您的账户中
您也可以与候选人沟通过再次发起背调
通过背景调查，我们可以验证求职者身份、学历、资质证书等信息，了解求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏，可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外，进一步提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。做背景调查相当于给企业吃了定心丸，不但能判断人才的工作能力与职业素养，通过了解人才以往的处事风格，也能判断人才是否适合该企业的企业文化，避免以后出现“水火不容”的情况。另一方面，有利于入职后对人才的培养能具有较强的针对性，真正的做到“知人善用”。背景调查在逐步成为企业招聘中一个重要的环节，而很多时候，HR由于时间、成本和专业度等限制，委托一览人才评鉴中心等第三方机构进行调查已成为了企业的新选择。
人生若只如初见，背景调查刚好相反，并不是像很多人第一次听到，第一次见到那样的让人恐惧，不是洪水猛兽。它的出现，只是为了规范求职，净化职场，让求职者能公平竞争，为企业招聘保驾护航。随着背景调查的不断深化，我们的职场也将愈发健康发展。
拒绝的话，应有可能会影响入职噢，一般收到offer以后，有的公司会有背调的，而且hr会征求你背调是否同意。一般来说，有的公司喜欢走流程的话会有背调，有的不想那么麻烦的话就省了背调这一环节
同岗位调动可以拒绝吗
法律主观：如果你的 劳动合同 中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请 劳动争议仲裁 解决; 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，...
公司调整岗位员工可以拒绝吗
法律主观：用人单位单方面调动工作岗位的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定...
如何巧妙拒绝工作调动 有什么技巧
1、建议你在采取行动前一定要认真思考清楚，因为工作调动，可是关乎到你的未来的，所以面对这种大事，一定要思考清楚，想清楚，千万不要做一些让自己后悔的事，所以思考清楚了再行动就是最好的选择。2、提前打好腹稿。要想巧妙拒绝工作调动，建议你在采取行动前提前把腹稿打好，因为毕竟是领导再跟你调动...
公司岗位调整,我想不去,可以拒绝那个岗位吗?
那么对于自己的工作也不利，因为当你熟悉各个岗位的工作模式和流程之后，更加有利于自己工作的发展。第三点，我认为公司调换岗位肯定不是单单针对你的人事调动，那么如果这个时候你一个人站出来拒绝公司的人事安排，公司实际上是可以以不听调遣的理由辞退你。在公司里，除了会工作之外，对于上司来说，其实...
公司想调动我的工作我能拒绝吗
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月...
调岗位都能拒绝吗?
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
公司内部调动可以拒绝吗
法律分析：可以。一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。法律依据：...
上级单位借调可以拒绝吗
上级单位借调有特殊原因去不了可以拒绝。可与本单位领导沟通改派其他人去。一、借调的原因 机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大，而且按照行政级别来看，多是领导干部，缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员，说白了就是缺干活的，调你去就是干活去了，要...
公司突然调岗是否可以拒绝
可以拒绝。公司没有权利强制调岗作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由...
高情商拒绝岗位调动
巧妙拒绝领导工作调动方法 1、家庭原因。可以用家庭原因去拒绝，因为每个人都有自己的家庭，家庭里的客观因素太多了。2、身体原因。不想被调动工作，可以以自己身体不适为由进行拒绝，相信领导也能理解。3、个人原因。比如自己的能力有限，自己的能力不能胜任，或者自己还需要学习等。调动工作后，自己应...
御败地力： 这种情况有是有,但非常非常少见.背景调查后,发现被调查对象有明显问题隐瞒,比如学历、资质造假,隐瞒真实年龄,或自身有违法犯罪行为受到打击处理,以及身体疾病等等,不满足录用单位的录用条件的,当然要拒绝录用.这种情况虽然少见,但还是有的.
左贡县18462857400： 现在企业招人的时候都做背景调查吗?？
御败地力： 绝大多数正常的企业是不会对要招收的员工进行背景调查的. 一般所谓背景调查,只是对你的身份、学历、职称、工作经历、家庭成员等信息进行简单的核实,这个工作在你面试时通过谈话的形式就核实了. 企业需要看你的身份证、毕业证、职称证原件,同时提供相应证件的复印件.相关工作经历和家庭成员都是在填写的履历表中反映出来.不是什么特殊的单位或行业,是不会对你作背景调查的,更不会涉及个人隐私. 当然,求职要讲究诚信.你只要向用人单位提供必要的证件登记,真实客观地填写相关信息即可,不要填写个人隐私及过多的家庭信息,以防信息外泄而被别有用心的人利用. 希望我的回答对你有用,周末愉快!
左贡县18462857400： 面试过了,背景调查怎么办 - ？
御败地力： 其实所谓得背景调查其根本是从另一个角度了解一下你所述的情况真实性,和你以前得工作态度.不用太担心,最好跟以前工作过的公司打个招呼,让他们帮你说点好话就行了,能反映出你工作认真负责就好.如果跟以前工作过得公司闹得很僵,可以考虑留联系方式得时候,留一个自己朋友得,能帮自己说好话的,毕竟你留得联系方式真实性,面试公司相对比较难核实.希望能帮到你
左贡县18462857400： 入职前的做背景调查的授权书可以终止吗 - ？
御败地力： 若侵犯了个人隐私可以终止,也有权利终止.要求去知了背调上查,公平合法,要通过被调人同意后才出结果,反正企业拿不到你任何背调信息.背调结果自己也可以看到都调查了那些.
左贡县18462857400： 知了背调怎么用? - ？
御败地力： 第1步、发起背调 用人单位在知了背调网站发起背调 第2步、获得授权 候选人在“知了背调”微信公众号上完成授权 第3步、反馈结果 知了背调请求数据源,背调结果反馈至用人单位和候选人
左贡县18462857400： 企业招聘不做背调会怎么样? - ？
御败地力： 你千辛万苦招聘进来的人,工作了一个月才发现不能胜任工作岗位,那不是很郁闷,或者有些严重的自己在外面开公司,挖公司的客户,给公司造成损失.这些还是在入职之前做好背调防范工作比较好.
