上三年班被辞职赔偿多少
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；
2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；
3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资。
一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；总而言之，如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三年劳动合同提前辞职违约金多少?
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。我们在企业中上班，都需要签订相关的劳动合同，劳动合同的签订是保障双方的合法权益。一般，如果劳动合同没到期，用人单位解除劳动关系需要进行赔偿。相反，三年劳动合同提前辞职违约金多少?劳动者只要...
我在厂里做了三年多,只有最后一年签了合同的,但是现在我已经辞职了
我在厂里干了三年了,现在自己辞职不做了,老板只跟我签了一年的合同,这样有赔偿吗?违法吗? 应当赔偿,工厂本应与你续约但却没有。工厂也可以与你签订无固定期限的劳动合同,没有签订的自应当订立该合同时起每月支付两倍工资。 签了合同可以辞职吗 我在一家世外桃源工作但是我已经签了合同一年`我现在才做了一个多...
在公司工作4年多,被辞退能拿到多少补偿
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工作满三年离职会有补偿么?
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳动者依据个人原因提出辞职的，是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...
...如果中间主动辞职或者被辞退都要赔偿3万元的培训费这合理吗_百度知...
不合理，得劳动者违反服务期约定，你可以不签，签了也可以到时候劳动仲裁 劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
可以双倍工资补交社保。一、工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者...
上三年班,辞职了,到40.岁有适龄钱吗
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
我3年前在公司上班把大腿扯烂7公分,签定为工作,以后辞职单位有钱赔吗...
你三年前在公司上班，把大腿扯烂七公分，鉴定为工伤。现在就应该请求公司对你进行赔偿，如果辞职的时候再要求的话，那就麻烦事就更多了。
公司正式员工与公司签了3年合同才干了半年就被公司强迫写了辞职书,公...
应该给二个月的工资，如果有证据表明是被逼的，可以申请劳动仲裁，拿到更多，要求误工，补偿金等陪偿。对于这样的公司，一定要不惜血本告到底。如果公司要求私下里解决，就大胆的要补偿，让它下次不敢再乱来。前段时间金融危机，我们公司也是这样，同事一起把公司告怕了，全都拿到了补偿，一定要告。
在厂上班三年没签劳动合同现在辞职老板要求赔偿他的损失才肯把工资给...
告他，你可别被他吓住了，没签合同这种事情，是老板违法了，你完全可以提出老板给你进行赔偿，他还要求你赔偿，看来他是欺负你不懂法了，马上去劳动局告他，按照法律规定，他需支付你这几年工资的双倍赔偿！
邗些奇谷： 那要看你是主动辞职还是被解雇了,主动的话没赔偿,被动的话:3个月加1个月工资,如果提前一个月通知你就只有3个月工资.是不是主动辞职都可以要求办失业保险.
原阳县18320709005： 有劳动合同的工人工作3年被辞职怎样赔偿 - ？
邗些奇谷： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 如果用人单位违法与你解除劳动合同,应向你支付赔偿金.
原阳县18320709005： 在工厂工作满3年被辞退有什么补偿 - ？
邗些奇谷： 无故被辞退则经济补偿的二倍6个月工资
原阳县18320709005： 工作三年 辞职 按照劳动法规定 能到的什么补偿? - ？
邗些奇谷： 你要想得到补偿,只能到劳动仲裁部门申请仲裁才行,仲裁申诉十项建议如下: 1、你辞职的理由必须是:第一,用人单位不签订劳动合同,劳动者合法权益得不到保障;第二,单位不按国家规定为劳动者建立法定的社会保险. 按上述原因解除...
原阳县18320709005： 在某私人单位上班三年被无故辞退,该得到什么相应的经济补偿? - ？
邗些奇谷： 如果单位无故辞退员工,员工可申请劳动仲裁,要求继续履行合同.当然,员工也可要求单位按照工作一年支付一个月工资的标准,在此基础上双倍计算(违法辞退员工的,应当支付双倍补偿)经济补偿.即可主张三个月的二倍,即六个月工资的经济补偿.
原阳县18320709005： 在公司做事3年要我辞职,该如何补偿员工 - ？
邗些奇谷： 依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均. 若公司有拖欠工...
原阳县18320709005： 在一个地方上3年班,老板提出让我离职,他应该陪我多少钱了,本人工资4000 - ？
邗些奇谷： 你不能辞职,如果公司违法解除与你的劳动关系,你可以得到违法解除劳动合同的赔偿金.赔偿金的标准是双倍经济补偿金,经济补偿金是一年工龄一个月工资,不足半年算半个月,仅仅经济补偿金就是3个月工资或3个半月工资.如果你主动辞职,一分钱经济补偿金都得不到.
原阳县18320709005： 在工厂上班三年还签有无限期劳动合同如果被辞退要赔偿多少钱 - ？
邗些奇谷： 1、如果公司有合法的理由(劳动合同法四十条、四十一条),例如不胜任工作、经济性裁员、劳动合同无法继续履行等情况合法辞退,需要提前一个月通知或直接发1个月工资作为代通知金,另外按你的工作年限支付2个月工资的经济补偿金....
原阳县18320709005： 三年合同辞退赔偿问题 - ？
邗些奇谷： 如果劳动者无劳动合同法39条规定的情形,单位辞退要提早30日通知或支付1个月工资,并支付经济补偿金.你工作8个月,可拿到2500元的补偿金.根据法律规定,非因劳动者原因造成停工停产的,30日内应照常支付劳动者工资,超过30日的,按当地最低工资标准的80%支付.若你自己辞职,可以依据劳动合同法38条规定请求单位给付经济补偿金
原阳县18320709005： 公司开除员工怎么赔偿工作了3年2月无缘劝退的这个应该赔偿多少也没? ？
邗些奇谷： 如果是公司原因辞退你的,要支付你3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.无理由辞退的,属于违法.要两倍支付经济补偿金.即3.5*2=7个月补偿 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
