在厂里干活，有腰间盘突出，算不算工伤：我是仓库管理员，由于搬重物造成腰肩盘突出，厂里要不要赔？

有人在工厂上班经常搬运重物造成腰间盘突出。算工伤的吗。~

这个需要让单位给你向当地人社局申报工伤，并结果司法鉴定，才能评判。
建议查阅《工伤认定程序》《工伤保险条例》。
人社局咨询电话12333。

工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。日积月累的腰间盘突出症，属于退行性改变疾病，不是工伤。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《职业病防治法》
第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

在厂里面干活如果是由于工作原因，应当属于工伤，单位职工在工作时间内，从事与工作有关的活动，造成人身伤害的情形，应当认定为工伤，单位职工上下班途中，非自己主要责任出现交通事故的，应当认定为工伤。厂里需要赔偿。
法律分析
由于在厂里干活导致腰间盘突出，应当认定为工伤，工伤职工医疗费应当医院结算证明支付赔偿金，住院伙食费应当按照出差伙食补助的百分之七十支付，劳动者生活不能自理的，护理费按照上一年度职工平均工资，按照护理等级支付百分之三十到百分之五十护理费，停工期间工资应当按月发放。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，在合理时间内其他合理路线的上下班途中，根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件，时间条件是上下班途中，伤害原因条件是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤;但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工厂干活工作，岗位是仓库管理员虽然你认为是由于你长期搬运重物造成你腰间盘突出，工厂应该按工伤赔偿，这个想法是没有法律法规支持你的，因为国家规定的工伤认定是有很多条件的，像你这样的情况估计参照职业病都很难以符合，你可以与厂里负责人商量一下更换一下自己的岗位，如果家庭困难请求厂里给予一定的补偿和通过职工募捐抓紧时间治病。在工厂干活工作，岗位是仓库管理员虽然你认为是由于你长期搬运重物造成你腰间盘突出，工厂应该按工伤赔偿，这个想法是没有法律法规支持你的，因为国家规定的工伤认定是有很多条件的，像你这样的情况估计参照职业病都很难以符合，你可以与厂里负责人商量一下更换一下自己的岗位，如果家庭困难请求厂里给予一定的补偿和通过职工募捐抓紧时间治病。在工厂干活工作，岗位是仓库管理员虽然你认为是由于你长期搬运重物造成你腰间盘突出，工厂应该按工伤赔偿，这个想法是没有法律法规支持你的，因为国家规定的工伤认定是有很多条件的，像你这样的情况估计参照职业病都很难以符合，你可以与厂里负责人商量一下更换一下自己的岗位，如果家庭困难请求厂里给予一定的补偿和通过职工募捐抓紧时间治病。

不算工伤，因为工伤是明显的在工作中因外力作用而使身体受到损伤，并通过鉴定达到一定程度规定才会定为工伤。而腰间盘突出是一种常见病，它具有隐性而没有明显的外击至伤的可证明性，所以不会给予认定为工伤。

在工作场所，工作期问，因工作致伤，按工伤管理条例，视为工伤。
但你这种情况比较特殊。腰肩盘突出，是很常见的一种病，有很多因素会导致这种病的产生，相信你身边也会有很多人有这种病。
所以，你所面对的问题是如何证明病是如此所说因工致病，这是需要医院证明的。
如果能由医院证明，便可依工伤条例维权。
希望以上回答能帮到你。

不算。工伤有明确的规定。

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清河县15040305511： 在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤 - ？
酉娜塞雪： 你好,不算的.这种属于劳累过度或者不适当的工作方式导致的病症,不属于工伤的! 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前...

清河县15040305511： 在厂里累的腰间盘突出算不算工伤 - ？
酉娜塞雪： 腰间盘突出一般不属于工伤,但你可向劳动局申请工伤认定,具体以劳动局出具的结果为准

清河县15040305511： 我在厂里干活得了腰间盘突出是工是工伤吗 - ？
酉娜塞雪： 并非是公司意愿遭受事故伤害致腰突,不是工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

清河县15040305511： 工作时腰间盘突出算工伤吗?定几级? - ？
酉娜塞雪： 如果因为工作原因导致腰部受伤,而导致的腰椎损伤(腰椎间盘突出),是可以认定工伤的,如搬运等工作,我们这边遇到过这样的实际案例,成功认定为工伤,如腰椎间盘突出未动手术治疗者,评定为十级伤残,如动手术者,可评定为九级伤残.请采纳,谢谢.评残依据为:GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》附录B 九级第15条和十级第5条有明确规定.

清河县15040305511： 我想问下 在单位工作期间得腰间盘突出算不算工伤 - ？
酉娜塞雪： 你好,职业病是有专门的鉴定机构的,如果你的工作单位性质和你的病有直接因果关系,有证据就可以申请工伤.不过我觉得你这种情况不太容易.

清河县15040305511： 腰间盘突出在厂里上班算不算工伤 - ？
酉娜塞雪： 这个十天左右就治疗好了,但不能算工伤

清河县15040305511： 有一亲戚在同一公司工作8年,现查出腰间盘突出,请问这算不算是工伤?请懂法律的人帮忙解答.诚谢! - ？
酉娜塞雪： 不算工伤,理由至少有二:工伤要满足“三工要求”,工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害.另外,工伤是能够评定伤残等级的,共一到十级,腰间盘突出也无法评定等级. 在现代社会,办公室工作人员因长期长时间坐着工作,患有腰间盘突出,对是否纳入职业病,尚在争议中.仅仅依据目前现行适用的法律法规及职业病认定的规定政策,腰间盘突出是不算职业病的,建议结合公司的营业范围、工作环境、工作内容、工作时间、强度等,绕过腰间盘突出,以其他理由或病因申请职业病或工伤. 最后,治疗腰间盘突出所花费的医疗费,如果经有司法鉴定资格的机构鉴定腰间盘突出的发症原因确系工作原因所致,是可以要求公司支付或补偿的.

清河县15040305511： 在厂里长期做苦力,导致腰间盘突出,腿不方便,这个算不算工伤 - ？
酉娜塞雪： 算,可以申请工伤认定.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

清河县15040305511： 在公司长时间工作得了腰椎间盘突出算不算工伤？
酉娜塞雪： 算吧!毕竟为了给公家办事

清河县15040305511： 我想问下我在工作中得了腰间盘突出压迫神经、站不起来算不算工伤, - ？
酉娜塞雪： 这个就是你一开始不会算了.腰间盘突出可以说是完全看不好的症状.就是手术后也要很小心的保养而且复发率很高.你一开始也是很痛苦.就应该躺着别动.做出来的ct也是突出症状.让你家里人去讨工伤钱.就说不能动了.下不了床.医生叫住院. 腰间盘除手术 就是倒走 瑜伽动作 拉吊环 其他的治疗方法基本上没用.不怕乱花钱你试试.