我是08年9月份入职的，12月签了3年劳动合同，然后09年4月才投的保险

08年5月，我入职一家公司当文员，签订了一年的劳动合同（08.5-09.5），月薪1500元；（入~

问：08年5月，我入职一家公司当文员，签订了一年的劳动合同（08.5-09.5），月薪1500元；（入职时单位要求我签了份不买社保的协议，是否有效？），合同期满后，我一直在公司工作但09年6月至2010年1月，公司未与我续签劳动合同，问：公司拖欠我09年11月、12月、2010年1月的工资，我想与单位解除劳动合同，能否主张（09年6月至2010年1月期间）未签合同的双倍工资？还有其他赔偿项目吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

劳动合同法第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双倍赔偿仅限于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况。如果公司被收购，你只能获得经济补偿。

写得很详细，但是逻辑有点乱，呵呵，看起来也有点乱，大致情况了解了，一条一条分析。
第一、辞职理由。
1.以正常辞职程序走，提前30天通知，你只能得到公司未缴纳的养老保险和未签劳动合同的双倍工资（标准下面再说），然后就是你的加班工资。
2.以其他理由辞职。劳动合同法中并未有规定说不签劳动合同可以作为辞职理由，但是可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬（主要是指加班费）这两条来作为辞职理由，且不需要提前三十天通知，以你通知单位当天的日期作为辞职日期（书面通知，保留复印件），这样你就可以有以工作年限计算的经济补偿,另还有上面正常辞职所列的各项补偿。
3.由公司来解除劳动合同，这是能获得经济补偿最多的方式，一直到12月底，你都会有双倍工资，从09年1月1日开始即为无固定期劳动合同。而且如果此时单位解除劳动合同你07年6月—08年1月也可以计入经济补偿的工作年限，但是依你的情况，好像是你自己不想做了，所以这个我就不多说了。
第二、仲裁所列补偿事项。以第二种方式辞职：
1.未签劳动动合同的双倍工资。从08年2月1日－08年11月。因为《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的，不溯及过去，且在一个月内签订劳动合同不算违法，所以你的双倍工资只能从08年2月1日起开始计算到现在。
2.公司未缴纳的社会保险。补缴07年6月－08年4月底的社会保险。社会保险一直具有强制性，所以你可以要求公司补缴你在此公司工作开始到未缴纳月份的社会保险。
3.加班费。不用我说什么吧，从工作开始到现在，日常加班150％，双休日加班200％，节假日加班300％。工资基数以劳动合同约定的为主，你没有劳动合同，就以工资条为主了，但记着不是基本工资，应该包括补贴、津贴、奖金。自己算吧。
4.未依法缴纳社保与未及时足额发放工资造成辞职的经济补偿。一个月工资作为经济补偿。补偿标准是你辞职前12个月的月平均工资。还得自己算。因为这个也是在《劳动合同法》中规定有经济补偿的，以前的没有或者说是我没看到过，所以工作年限也能从08年1月1日开始计算，到11月工作年限为10个月，超过半年，未满一年按一年计，也就是一个月工资。（正常辞职没有此项）
第三，证据。这里涉及到一个举证责任分配的问题。劳动者在劳动争议中处于弱势地位，所以只要证明你与公司存在劳动关系就可以了，其它的诸如工资多少、在单位的工作年限等都是你提出主张，然后由用人单位负责举证，证明你所说的不符合实际，如果单位证明不了，则你的主张仲裁庭应当采纳。当然你有证据更好，通过你所列的证据，我觉得足够了。另外再说明一下，公司所有的工资条、考勤表等没有你的个人签字不能做为证据采纳，就是为了防止编造。还有，你的2位证人证词不到万不得已，我觉得完全没必要，你的证据已经足够了。
第四，申请仲裁的有效期是劳动争议发生之日起一年，虽然说和公司不停地协调，协调不成才作为劳动争议发生之日，但是现实中，很难说。所以所以你自己掌握时间，别跟公司耗着，错过仲裁期很麻烦。
第五，如果能和公司调解，则希望调解，因为仲裁太耗精力了。个人建议。
所依据法律：
《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条.
我所写的肯定有法律依据的，因为我也只是出于爱好，并不是专业律师，所以具体法条我就不一一列了，记不完整，我知道大概意思，也知道出自哪部法，所以这个有点对不住了。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

---

虞城县17659131485： 关于劳动关系中起始时间的认定问题 - ？
陈李乳安： 如果他承认你进公司是9月,而且还有证人等证据,并足以推翻签劳动合同的那个时间,即就从九月开始计算

虞城县17659131485： 我是于2006年9月1日进入单位的,但单位在2008年12月20日才给我签订劳动合同,在这之前的时间可以索赔吗?？
陈李乳安： 索赔什么呢?劳动法规定2008年1月1日起,如果公司未与你签定劳动合同,每迟一个月应补你双倍工资,但是你都做了这么久了,已经与公司产生事实劳动关系,照你问题的情形你现在还在公司任职,如果公司没有对不起你,建议你就不必这么做了,如果你不打算在这家公司做了,你可以试着去进行劳动信访

虞城县17659131485： 合同期未到被辞退和主动辞职 - ？
陈李乳安： 第一个问题:公司辞退员工是有赔偿的,按每满一年支付一个月的工资(上一年平均工资)不满一年按半个月支付.第二个问题:主动辞职无赔偿.第三个问题:保险应在入职之日起开始缴纳,你可以申请补缴五险.失业保险要缴纳一年以上才可以申请.

虞城县17659131485： 我是9月12号开始上班的,今天签了合同人事让我写10 月1号,那试用期是10月开始算吗? - ？
陈李乳安： 如果签了合同的话,那么是按照合同走,但是按照你这种情况的话,应该9月份就开始上班了,那算试用期,只不过是写的时候按10月份走.

虞城县17659131485： 我是08年9月份进入的公司 ~到现在2010年12月31日合同到期~不过公司不续签合同.我会有什么样补偿~(按照现在最新的合同法),我月薪在2200左右~按理说有带薪休假,可是我没休过~怎么算!？
陈李乳安： 首先经济补偿金是少不了的.也就是两个月的工资;然后带薪休假的话可以要求他三倍工资的,不过你要举证啊,估计比较难;然后还可以要求他把社会保险交齐全了..现协商解决咯,协商不成就去劳动仲裁去,最好咨询下当地的律师..劳动法还是实行的很给力的

虞城县17659131485： 劳动法离职赔偿本人2008年9月入职,与公司签订合同到2010年 ？
陈李乳安： 你好! 应该得到两个半月工资的补偿! 其中一个月工资是公司违约补偿; 另外一个... 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...

虞城县17659131485： 关于公司解散的补偿问题 - ？
陈李乳安： 1,你工作不满一年,给你一个月工资补偿2,公司没有提前30天通知你,应该给你一个月工资补偿3,公司没有与你签订书面劳动合同,应该给你双倍的工资补偿4.关于保险,你可以要求公司承当公司应承当的部分

虞城县17659131485： 合同到期我不续签是否有补偿,我2008年9月1号入职,在公司签了3年合同,到期不想续签,是否有补偿.？
陈李乳安： 按劳动法规定一样有补偿,是你去年月工资的3倍

虞城县17659131485： 我是2008年12月进的这个单位,但劳动合同是2009年1月1日签定的,请问我要休年假应该以哪个时间计算 - ？
陈李乳安： 2009年5月时满10年,可以享受10天的带薪年假

虞城县17659131485： 我是08年12月份入职的,公司在用工5个月之后才签订合同,现在又未提前30日通知解聘员工该怎么赔偿 - ？
陈李乳安： 可以申请入职满一个月后的次日至签订劳动合同的前一日止的双倍工资补偿.如果还在合同期内正在履行劳动合同,单位无法定理由终止或者解除劳动合同应当承担赔偿责任.标准是每工作满一年支付相当于二个月工资的赔偿金.赔偿金的基数以解除或者终卝前十二个月的平均工资,非正常出勤不纳入平均计算不在此列.其工资是应发工资.非法解除劳动合同不适用代通知金.提前30日是法定适用条款.详见劳动合同法.