我于08年12月份与公司签订合同，外派到另一公司服务。在入职之前拿到的offer里说将签订2年以上
在日常生活中，我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况。那么，面对这种情况，我们应该拒绝？事实上，在拒绝这份offer的时候，尽量做到以下几点：
第一点，一定要先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再电话向对方解释一遍现在职场。在现实生活中，大家都是非常忙碌的，贸然给对方去电话，也可能打扰对方。因此，可以事先在微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，简单说一下情况，并约对方的空闲时间，然后到时候主动给对方去电话，详细说明原因。
第二，对于拒绝的真实原因，还是尽量保守地说，也不要一直说对方的缺点，否则对方也会不舒服，相比你给出的原因，其实对方往往更在乎你的态度。如果觉得真实原因太伤人，也可以委婉一些。这里提供一些拒绝的理由，具体如下：
第一，薪资待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，综合生存问题等，经过考虑，不是很合适。
第二，住宿条件。居住地远/薪资低租房难，公司还不提供住宿，所以不太合适。
第三，距离原因。居住地与应聘公司工作地点相距较远，来回太不方面了，所以就不过去上班了，不好意思了。
第四，行业问题。经过考虑后，觉得自己不适合这份工作，也不太想在这个行业发展。
第五，家里确实有点事，需要较长时间去办理，没法去贵公司上班了，不好意思（最好说明具体事项，否则就是一句空话）。
第六，综合考虑，选择另外一家公司报道了。大多数HR都不会再和你多说什么了，一句祝你工作愉快就会结束通话。
总而言之，如果要拒绝拿到的offer，只需要记住以上几点即可。
劳动者辞职是不需要任,理由的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
问：我于08年12月份与公司签订合同，外派到另一公司服务。在入职之前拿到的offer里说将签订2年以上至第三年底的合同，但从异地离职到公司入职时，合同改为到09年12月31日，虽当时发出异议，但部门助理说没关系的，到时候都会续签的。但现在公司书面通知我，合同到期将不在续签，并在离职前商谈赔偿事宜。1.请专家帮忙分析，我应该得到多少赔偿？只有n=1.5的赔偿吗？我认为公司在我辞掉上家公司情况下，更改合同时长，有趁人之危嫌疑，我到现在是否可以提出获得更多赔偿？2.关于13薪和年终奖，为口头承诺，并未在合同和offer中写明，但08年即便是12月入得职，仍发了1/12月的13薪（没发年终奖，说9月之前入职才有），请问今年是否应该发放？公司可否以效益不好或其他原因而拒发？谢谢。我于08年12月份与公司签订合同，外派到另一公司服务。在入职之前拿到的offer里说将签订2年以上至第三年底的合同，但从异地离职到公司入职时，合同改为到09年12月31日，虽当时发出异议，但部门助理说没关系的，到时候都会续签的。但现在公司书面通知我，合同到期将不在续签，并在离职前商谈赔偿事宜。1.请专家帮忙分析，我应该得到多少赔偿？只有n=1.5的赔偿吗？我认为公司在我辞掉上家公司情况下，更改合同时长，有趁人之危嫌疑，我到现在是否可以提出获得更多赔偿？2.关于13薪和年终奖，为口头承诺，并未在合同和offer中写明，但08年即便是12月入得职，仍发了1/12月的13薪（没发年终奖，说9月之前入职才有），请问今年是否应该发放？公司可否以效益不好或其他原因而拒发？谢谢。
答：君同法律在线咨询为您解答
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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肖龙88年农历2月,在08年6月到08年12月的运程??
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我于09年12月份被辞退08年以前的用工单位辞退是否有补偿?
有的。这个08年前也是有规定的，08年开始，劳动合同法更是以法律的形式明确。
狄雷长富： 工龄2个,工作年限按实际时间进行计算,最多只有13个月.
北京市18486803167： 我是2008年12月28日起签订的劳动合同到2012年12月7日合同到期,我没有过错,公司要辞退我,我应该怎么让公司赔偿我?？
狄雷长富： 去劳动局申请劳动仲裁.
北京市18486803167： 公司与员工过了几个月才签合同 怎么赔偿? - ？
狄雷长富： 你好,根据你提交的问题,作如下回答: 1、劳动合同的签订日期是以双方签订的劳动合同为依据.如果劳动合同上“签订日期”一栏注明是2009年2月6日,根据劳动合同法第八十二条,实施条例第六条的规定,你可以要求公司支付2008年12...
北京市18486803167： 新劳动法中关于违约金问题 - ？
狄雷长富： 1、“新劳动法中关于违约金问题”:你09年才毕业,现在不属于在校生,因此你还不是《劳动法》或《劳动合同法》意义上的劳动者,你的情况也不就受《劳动法》或是《劳动合同法》的调整.2、你签的是学校、公司、你之间的三方协议,...
北京市18486803167： 我是2008年12月8日开始跟公司签合同,在2010年10月份休了5天年假,请问2010年12月13日我能否休年假?？
狄雷长富： 不一定哦,要看你公司是怎么定义的. 1、休年假若按每年1月1日到12月31日:即你2009年,从12/8开始享有年假,但2009年的年假为12/8到12/31的天数为24天*5天/365天小于1则为0天,2010/1/1~2010/12/31期间休5天.你2010年已经休了,则没有了.要到2011年1月1日开始,你又可以休5天了. 2、若是按进厂日期计算:你在2009/12/8~2010/12/7期间休5天,2010/12/8~2011/12/7休5天,以此类推.
北京市18486803167： 我于2008年跟厂里签合同三年今年12月31日到期.请问厂里该如何补偿我?？
狄雷长富： 1、如果是企业不与你续签合同的,企业就因为支付你经济补偿金. 2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3、按上条计算,企业应该支付你三个月的经济补偿金.
北京市18486803167： 我是2008年12月进的这个单位,但劳动合同是2009年1月1日签定的,请问我要休年假应该以哪个时间计算 - ？
狄雷长富： 2009年5月时满10年,可以享受10天的带薪年假
北京市18486803167： 公司说我违反请假制度辞退我,请问有赔偿金吗?我已工作3年合同是从2008年12月份签订的(3年) - ？
狄雷长富： 公司说你违反请假制度辞退你我记得合同法中,如果貌似你违反请假制度的,公司是不用赔付……
北京市18486803167： 客户付了定金后,到货后一直不付余款提货 - ？
狄雷长富： 将出货清单以及相关的物流信息包括对方的收料回单等资料拿到该公司的总经理办公室,会同他们的采购部门一起探讨最终的解决方案.他们以不是最终用户为由这个理由是不能成为正式的说法的,因为买产品的是对方.如果对方实在是个人企业且没有商业道德,可以尝试找找催款公司~销售合同上面为何补写清楚货到后多久付款的事宜?这是销售协议最起码的一项条款,请吸取教训.(找法律援助的话因为金额太少得不尝失)
北京市18486803167： 我和公司的合同08年12月31日已经到期？
狄雷长富： 树挪死,人挪活;先不管发不发工资,难道你一直在等?应该主动出去找工作先,这是最主要的. 工资可以不发.如果中止合同的话,公司要按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
