在职场中，我们该不该和同事撕破脸？

在职场生活中，和同事谈不愉快了可以撕破脸吗？~

职场就是战场，这句话一点不假，只不过有时候战场过于平静，你未察觉罢了。在职场利益面前，哪个同事不都是为了自己，当然不排除个别人员。大部分人为了争取自己的利益，他们可能会踩着你往上爬，在领导面前说你坏话，给你小鞋穿……
那该不该跟同事撕破脸呢？这个问题不能一概而论，需要从以下几点考虑：
1.适当的忍耐还是必须的
对于一些微不足道的小事，能忍就忍。毕竟同事之间相处的时间是很长久的，难保自己10年20年后还在一起，对于这种抬头不见低头见的，尽量不要撕破脸，以免以后见面尴尬，影响工作和心情。

2.忍耐也是有极限的
如果真的确定对方是针对你的话，并且一而再的针对你，那么你就要在自己的性格，以及说话言语上进行一下调整，做出适当的回应，让他知道你不是好欺负的。毕竟适当的宣誓一下自己的主权，也会给他带来些许的压力，让他不敢乱来。
3.忍无可忍，无需再忍
对于那些说了不起反应的人而言，他们的行为是让人憎恶的，我们必须要奋起反抗。一而再的让着他，已经算是很顾家大家的面子了，既然他不珍惜，那也没必要让着他。这样的人你越让着他，他就越得意。
职场上适当的软弱是可以接受的，一旦越过底线，我们必需要有所反抗。千万不要一味忍让，一味忍让，只会让人觉得你是软柿子，容易拿捏。

同级的是天然敌人。如果在职场有“一官半职”，那对这句一定感同身受。他才是你的竞争对手。你一个疏忽，他就走在你的前面了，从此，压你一头。听说，“宰相肚里能撑船”，做个有目标的人，把他当成我们前行路上的一块畔脚石吧，修炼我们的忍术，锻炼我们的心胸。

在职场中，我们没有必要跟同事撕破脸的。相信大家都看到过这样一个奇怪的现象，有些人能力并没有多强，但在职场上却混的风生水起，游刃有余，也总是能打好职场上的人际关系，还能博得领导的青睐和信任。

而有些人能力非常强，能创造出很高的价值，但在职场上却混的不尽人意，总是被人排挤，也并不是多么的受领导待见甚至还屡屡遭受领导打压。
能力强容易遭人嫉妒

的话领导就会感觉自己的职位受到了威胁，那么能力强的人被领导打压是再正常不过的。

被下属超越或者替代是你的领导所不能接受的。而且在管理团队的时候，领导需要确保自己的话语权和威望性，如果被下属超越了，那对领导而言也是掉面子的。

举个很简单的例子，在开技术讨论大会的时候，领导提出了个方案，然后下属提出了不同的建议，肯定会想方设法的打击你，因为你已经威胁到了领导的威望和权威，这和功高震主是一个道理，为什么古代很多皇帝会想方设法的处死那些功劳非常高的将领？其实道理都是相等的，古今相通。

2、工作上能力强但未必擅长处理人际关系

想要在职场上混的风生水起，能力强是一点，但并不是重点，重点还是在于人际关系。

这里面的学问很大。俗话说，见人说人话，见鬼说鬼话，除了会说话还得会来事，会办事儿。

这就让我想起了清朝乾隆年间的和珅，和珅这个人就能很好地处理好与皇帝之间的关系。当然不是每个人都是和珅，也不是每个人都能做到和珅这样的程度。

反过来说，能力强的员工未必就能处理好职场上的人际关系，尤其是和领导之间的关系。

这就考验到情商了。不同的人有不同的脾气和习性，领导也一样。

可能你是个心直口快的人，说话比较直接，而你的领导却并不喜欢直来直往，你说话太过直接会让领导觉得不舒服，所以遭受来自领导的打压也是必然的。

善于沟通

很多事情都是可以通过沟通来解决的，有的人可能会觉得自己性格内向，而且也不喜欢和别人交流，做好自己的本职工作就行了。

其实这样的想法是错误的，这个世界上没有哪个工作是不与人交流的。

哪怕你暂时不习惯与人沟通，但也要有勇气打破沟通的障碍，好的沟通方式能消除人与人之间的误会以及矛盾，对工作也是有帮助的。

尽量不要撕破脸，应该这样做:
一、要学会控制自己的情绪，以求道之心与人交往当我们在听到和自己观点不用的意见的时候，第一反应就是抵抗（下意识的行为）。他只是同事，如果认真对待，你就输了，狗咬你一口，从来没听说，还有谁去咬狗一口的。仅仅是我个人观点。对这种人敬而远之，视而不见吧。
二、客观地看待事与人，而且也客观地看待自己的缺点在职场要学会用公正客观心态看待别人的优点，用一颗包容的心去和同事相处，但是要把握好一个度，一些原则性很强的问题，不能迁就。
三、要学会反驳别人意见的技巧反驳别人意见的方法，学会换位思考，用商量的语气，提问的方式，我想对方会心悦诚服的接受。甚至还会心里感激我们。你觉得呢？
四、要学会尊重别人在职场，不论这个人在公司中处于什么职位，我们都有尊重别人，工作没有贵贱，有的只是分工不同吧。尊重他人，不是表现给谁看的，是自我修养的一种修炼。
五、要学会和与自己有利害关系的同事相处在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：要学会感谢我们的“对手”，他让我们成长。
六、同级的是天然敌人如果在职场有“一官半职”，那对这句一定感同身受。他才是你的竞争对手。你一个疏忽，他就走在你的前面了，从此，压你一头。

在职场中当然不该和同事撕破脸，要知道有的同事关系很糟糕的话，会让自己的心情不好，而且不利于自己事业发展。

职场中我们不应该和同事撕破脸，因为职场中的人际关系复杂，即使是与自己发生矛盾，也应该进行谦让，退一步海阔天空啊！

在职场中我们不应该跟同事撕破脸，因为在职场当中撕破脸的话，以后一起做事会很尴尬，同事也是自己的一个团队的一员，需要团结。
职场中我们不应该和同事撕破脸，因为职场中的人际关系复杂，即使是与自己发生矛盾，也应该进行谦让，退一步海阔天空啊！
在职场中，这种事情是千万不可以做的，绝对不可以和同事撕破脸的。会给自己埋下隐患吧。实在不行，我们就是调整工作岗位，也不要以撕破脸翻脸了。
在职场中，能尽量和同事不是破脸就不要撕破脸。我们虽然无法处理好和每个同事的关系，会发生一些矛盾，尽量不去搭理，把自己的事情做好。在公司和同事撕破脸，会让公司其他同事看笑话，还让上司 产生反感。
同事，任何时候都不应该撕破脸，和为贵这是古训。聊得来多了聊，聊不来少聊，他不仁义你就远离，敬而远之罢了。
最好不要，职场是一个很复杂的地方，除非你有实力跟他来斗，不然的话，穿小鞋，颠倒黑白，在遇到一个嘴碎的人还真的挺麻烦的，你可以虚与委蛇，但真的最好不要撕破脸
无论同事遇见你有什么隔阂，你都要用妥协和方法去沟通，尽量不要当面撕破脸，毕竟是同辈人都有自知之明

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朔州市13341608713： 在职场中发现同事在背后说我坏话,要不要怼回去呢?为什么? - ？
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朔州市13341608713： 在职场中与同事发生了矛盾,有没有必要去找领导进行解决呢? - ？
邰力西博： 我觉得不要,无论在职场上与同事之间发生多大的矛盾,无论老板多么好说话,都不要跟领导汇报.更不能因为同事之间的矛盾而影响工作,只有冷静下来,理性分析,才可以解决问题,退一步根本就不丢人.

朔州市13341608713： 职场中该不该和同事交心? - ？
邰力西博： 在职场里,不要和同事交朋友!但是,就此回避和同事的社交,你就会错过一些理解他们的机会了.所以说让你不跟同事交朋友不等于没有交情,更不等于不社交.与平级的同事之间不是朋友关系,但会有结盟、中立或者冲突的关系,除了根本...

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