和同事撕破脸要退让吗
和同事撕破脸了应该怎么办呢?
跟同事吵架撕破脸了，应该主动道歉，寻找领导或其他同事帮忙，打听一下他（她）的现状，吃顿饭喝喝酒就好了！1，主动道歉。同事之间，抬头不见低头总是要见的。多一个朋友总比多一个敌人要好。既然两个人吵架了，一方要学会主动低头去承认错误。当然这一定要学会看时间。如果对方还在气头上就再等等。...
如果在办公室被同事打了一耳光,最正确的做法是什么?
如果矛盾在没有爆发之前，还可以通过商量沟通来解决，既然对方这样的咄咄逼人，在同事面前公然撕破脸面，给你难堪，你又何必步步退让。很简单，先看上司怎么处理。公司里面，只有上下级之分，和各自工作岗位不同而已，没有尊贵卑贱。大家能好好相处就相处，不能好好相处做好自己本职工作就可以。如果是在...
被同事欺负了怎么还击
话如果说得太硬，有时候大家面子上过不去，容易树敌，领导也觉得你情商不行。但是事儿尽量办得硬一点，很多底线不要一退再退。其实很多时候职场上有人欺负你，就是因为不断试探你的底线，你一直退让。试探你几次后，发现你也没什么办法，也没什么反击，于是就欺负得越来越厉害。不过办硬事，这个“硬...
跟同事撕破脸后怎么相处?
跟同事撕破脸后，暂时保持一定的距离令双方冷静一下在做打算。根据问题描述，要看具体原因。也就是说责任方在谁，如果责任方在于自己，那么应该找个机会跟其承认错误。道歉是一种勇气，也是一种人品的标准。如果责任方在对方，那么就要保持一定的距离，待日后有机会争取有所缓和，以一颗包容的心态看待问题...
如果碰到同事故意找借口骂你,你该还击还是问他想怎么样,还是闷不吭声...
在工作中只谈责任，不要谈感情，不然很难办事，也很难收场。跟故意找茬的同事，更是只能谈工作。把自己的工作做到位，别人的工作别人自主完成。如果是因为工作的事骂你，把它当公事处理，向领导反应，向同事解释，公事公办，越多人介入这件事，这件事越能快点解决。不用回应，按章办事就行！
同事背后诋毁我当面对质吗
那得看那得看你们两个人的职位了，如果两个人就会差距很大的话，还是不要当面对质，因为这样撕破脸，即使你赢了，但是也赢的不是很好看。他对你说什么东西你可以不用管或者是呃找个机会明白的和别人解释，不需要和他吵架。
经常被同事恶人先告状,是否该选择逆来顺受?
要不就是他走，要不就是你走，就是这么个问题。第二：同事跟领导的关系怎样 如果你的同事跟领导的关系很好，并且两个人穿一条裤子。那么，你上面的反击，有可能会失败，甚至还会出现让你走人的局面。如今的情况，还没到撕破脸的地步，一旦撕破脸，那只能是自己离开。不过，我个人的建议，如果领导是...
同事跟我撕破脸了,已经说了很难听的话,我已不能原谅他。是假装和好有...
这个要看你同事是怎么样的人，如果就是小人一个，无论你怎么做，该说你坏话还说你坏话，那就不如把矛盾直接摆在明处，这样，别人都知道你们之间有过节，他说你坏话，别人可能就不会相信，毕竟都知道你们之间有矛盾。这样，只适合你同事小人一个，且你们之间无论如何，都没有和好的可能，或者表面和好...
被同事欺负了,该怎么还击回去?
喜怒不要摆在脸上，笑脸迎人 工作中被欺负怎么办？在公司里肯定有你很讨厌的同事，这时候一定不要把自己的喜怒哀乐放在脸上，否则你就在告诉别人，你是个直来直去的人很好对付。职场厚黑学一定要学好，否则你就是一个职场大傻帽。觉得隐忍不值得，那就潇洒离开 有时候我们的隐忍是值得的，除了同事不...
关于办公室人际关系,同事骂我,我要不要还嘴
虽然你现在都说是要和气、和气生财嘛。但对这种人不能一昧的忍让。你越是忍让她就会得寸进尺、觉得你越好欺负。所以也要反击。像她骂你说“你去死把，某某人说话没有分寸啊，你算哪根葱啊”这种话，你就完全可以反击，但不是要和她像泼妇骂街一样大动干戈。这样非但不能证明什么，只能让别人...
孝南区绞股回答： 各自退让,死磕两败俱伤
庞固19533694775问： 跟同事之间有了利益冲突该让步吗? - ？
孝南区绞股回答： 你好, 和同事有利益冲突要看情况而定, 如果觉得自己对就不能让, 要坚持原则, 同事之间要互相协作, 互相理解, 但一定要坚持自己的原则, 不是自己的错绝不退让, 祝你生活愉快! (望采纳)
庞固19533694775问： 同事间可以有退让和避嫌吗? - ？
孝南区绞股回答： 在现实生活中,很多心胸狭小的人总会以损伤他人的自尊来求得自己心理上的安慰和平衡,可结果往往是两败俱伤,双方不仅都不能赢得友谊,还会反目成仇. 同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾.俗话...
庞固19533694775问： 和同事闹矛盾了,把面子撕破了,怎么补救? - ？
孝南区绞股回答： 我觉的应该看你对他的态度如何了,如果你觉的他是个可交之人的话,你就应该主动一点,当面道歉也无不可,请吃饭也是理之常情,如果你觉的明显是他不对,但他又不表示任何的谦意,或是你觉的他这人就是根本不可理喻 的话,那就 不用对他如何
庞固19533694775问： 跟同事翻脸,该什么办呢! - ？
孝南区绞股回答： 翻脸以后很多人都是拉不下脸道歉,其实也要看是为了什么翻脸的,如果只是小事的话无所谓了,过几天等这阵劲过去了,你放下脸去找他聊天,或者请他吃个饭说开了也就解决了.
庞固19533694775问： 同事之间因工作产生的争执你怎样看待? - ？
孝南区绞股回答： 如果可以的话,我会选择退一步息事宁人.因为我实在觉得两个同事因为一些小事就产生争执,并且将这些东西完全展现在同事面前是一件很丢人的事情.首先,我觉得其实工作上产生的争执其实都是可以通过双方的退让将争执变成协调的....
庞固19533694775问： 同事跟我撕破脸了,已经说了很难听的话,我已不能原谅他.是假装和好有利.还是公事公办僵持着对我有利. - ？
孝南区绞股回答： 这个要看你同事是怎么样的人,如果就是小人一个,无论你怎么做,该说你坏话还说你坏话,那就不如把矛盾直接摆在明处,这样,别人都知道你们之间有过节,他说你坏话,别人可能就不会相信,毕竟都知道你们之间有矛盾.这样,只适合你同事小人一个,且你们之间无论如何,都没有和好的可能,或者表面和好了,还一直给你说坏话,使绊子,那就直接把你们两个人关系摆在明面上的好.望采纳.
庞固19533694775问： 面试官问如果你跟同事发生争执怎么办时该怎么回答 - ？
孝南区绞股回答： 以团队合作为中心,如果同事的行为是有损公司利益的,坚决不退让;如果是一些非原则性的个人行为,为了公司利益,可以考虑退让一下.
庞固19533694775问： 在工作中如何处理与同事间的矛盾?？
孝南区绞股回答： 先要分析下到底是谁是对的.在在可以忍受的度上加以退让.要是他实在是不讲理那就不用对他客气.相信群众会支持你的.只要你没做错.
庞固19533694775问： 和同事发生工作矛盾该不该主动沟通? - ？
孝南区绞股回答： 一般来说,如果工作矛盾的产生和发展不利于工作后续的继续和结果的变异.那么,这种情况下需要去沟通和解决.如果工作矛盾和私人的情绪挂钩而不影响后续工作进展的话,那么看个人的意愿.
