辞退员工工资发放是应发还是实发?
一、辞退员工工资发放是应发还是实发
当然是实发工资,员工被单位辞退,是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否则是可以向劳动监察大队投诉维权的。
依据《工资支付暂行条例》
第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
工资拖欠一直都是现在社会常见的一个现象,很多单位根据职工在职时没有尽到员工的义务,或者是以员工工作不负责任等等理由来拖欠员工的工资,这样的行为都是违法的,当事人可以进行举报。
单位支付员工的工资是天经地义的事情,在单位工作尚且应该按时的支付工资,更何况都要与单位解除劳动关系的职工,更加应当支付了员工的工资之后,好让其寻找下一份工作,所以当然应当实发工资,员工拿到工资就可以直接离开了。
劳动法对于辞退人员工资发放要求是什么?
在用人单位将劳动者辞退后需要一次性将劳动者的工资付清,如果有未支付的情况下可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报,或者也是向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的,在劳动者离职时计算工资时也是需要按照劳动者工作的具体天数来确定和计算的 一、劳动法对于辞退人员工资发放要求是什么?工资应当及时...
公司给员工预发工资,清算时退的是应发还是实发
实发工资。根据《劳动法》的规定,在辞退员工时补偿要按照实发工资的标准来发放,所以公司在给员工预发工资之后,在清算时应该按照员工所要拿到的实际发放工资为主要标准,减去预发的工资之后补偿剩余部分。公司在给员工进行清算时,要符合劳动法的基本规定,按照正常的补偿标准进行发放。
口头协议辞退员工工资能立刻结吗
口头协议辞退员工工资是可以立刻结的,当然也可能是下个月发工资的时候一起结,反正如果单位不结工作劳动者就可以去维权了。需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
公司辞退员工要立即发工资吗
一、公司辞退员工要立即发工资吗? 理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局...
试用期辞退员工工资一般要什么时候发?
一、试用期辞退员工工资一般要什么时候发?辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
辞退员工赔偿的是到手平均工资吗?
辞退员工赔偿的是到手平均工资的。劳动者如在辞退时,相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。相关的劳动人员应积极的按照法律规定,对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的,应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、辞退员工赔偿的是到手平均工资吗?赔偿金按近期12月的...
公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。工伤按原工资发放是不是只针对公务员 这个问题,,,呃!公务员和...
劳动法关于员工离职工资规定
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人...
被辞退员工应多久拿工资
被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...
职工退回已发放的工资账怎么处理
对于职工退回已发放的工资账,企业应该认真对待并及时处理。毕竟,这涉及到职工的合法权益和企业的信誉。一种常见的处理方式是与职工进行沟通,了解其退回工资的原因,并帮助解决问题。如果是因为工资发放错误或计算不准确等原因导致职工退回工资,企业应主动承担责任,并尽快将正确的工资支付给职工。对于那些...
赞罗抗宫: 可能是应付
启东市13442591729: 解除劳动合同按实发工资还是按应发工资?
赞罗抗宫: 按实发工资补偿.
启东市13442591729: 请大家帮忙解答一下,公司辞退赔偿是按工资的应发工资算还是实发工资?谢谢! - ?
赞罗抗宫: 如果是赔偿金的话,就是按照实发工资进行赔偿.
启东市13442591729: 经济补偿金是按应发工资计算还是实发工资计算 - ?
赞罗抗宫: 应发工资,
启东市13442591729: 公司无故辞退员工,经济赔偿是按照合同上的月工资还是实际月工资赔款 - ?
赞罗抗宫: 经济补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均实际发放工资.赔偿金为经济补偿标准的二倍.
启东市13442591729: 解除劳动合同的经济补偿金是按应发工资(税前)还是实发工资(税后) - ?
赞罗抗宫: 按照税前工资计算.
启东市13442591729: 解除劳动合同赔偿是实发工资加班算吗 - ?
赞罗抗宫: 用人单位在解除劳动合同时给劳动者支付经济补偿(或赔偿)金的实发工资,加班费的货币性收入应计算在内.《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计...
启东市13442591729: 公司辞退员工赔偿,是按合同月工资还是实际月工资? - ?
赞罗抗宫: 经济补偿或赔偿的计算基数,以前十二个月的平均工资为准.是税前实发工资而非合同工资.
启东市13442591729: 裁员补偿是按实发还是基本工资 - ?
赞罗抗宫: 财@应发工资是:应该发多少工资 税@实发工资是:扣除各种税费后,实际发到员工手里的工资.问@工资+赔偿金,是应发工资.答@扣除税之后,是应发工资.社@绕口令似的. 区
启东市13442591729: 开除和辞退的工资怎么发 - ?
赞罗抗宫: 辞退: 正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金. 开除: 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付. 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金.