辞退员工工资发放是应发还是实发？

~ 辞退员工要实发工资，辞退员工就是解除劳动关系，解除关系就应当将所有的事情都解决清楚，所以工资当然也要实发完毕之后才能够算的上是真正的解除了劳动关系，否则当事人是可以举报的。
一、辞退员工工资发放是应发还是实发
当然是实发工资，员工被单位辞退，是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否则是可以向劳动监察大队投诉维权的。
依据《工资支付暂行条例》
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
工资拖欠一直都是现在社会常见的一个现象，很多单位根据职工在职时没有尽到员工的义务，或者是以员工工作不负责任等等理由来拖欠员工的工资，这样的行为都是违法的，当事人可以进行举报。
单位支付员工的工资是天经地义的事情，在单位工作尚且应该按时的支付工资，更何况都要与单位解除劳动关系的职工，更加应当支付了员工的工资之后，好让其寻找下一份工作，所以当然应当实发工资，员工拿到工资就可以直接离开了。

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启东市13442591729： 单位辞退员工的补偿金是按应付工资还是实发工资 - ？
赞罗抗宫： 可能是应付

启东市13442591729： 解除劳动合同按实发工资还是按应发工资？
赞罗抗宫： 按实发工资补偿.

启东市13442591729： 请大家帮忙解答一下,公司辞退赔偿是按工资的应发工资算还是实发工资?谢谢! - ？
赞罗抗宫： 如果是赔偿金的话,就是按照实发工资进行赔偿.

启东市13442591729： 经济补偿金是按应发工资计算还是实发工资计算 - ？
赞罗抗宫： 应发工资,

启东市13442591729： 公司无故辞退员工,经济赔偿是按照合同上的月工资还是实际月工资赔款 - ？
赞罗抗宫： 经济补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均实际发放工资.赔偿金为经济补偿标准的二倍.

启东市13442591729： 解除劳动合同的经济补偿金是按应发工资(税前)还是实发工资(税后) - ？
赞罗抗宫： 按照税前工资计算.

启东市13442591729： 解除劳动合同赔偿是实发工资加班算吗 - ？
赞罗抗宫： 用人单位在解除劳动合同时给劳动者支付经济补偿(或赔偿)金的实发工资,加班费的货币性收入应计算在内.《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计...

启东市13442591729： 公司辞退员工赔偿,是按合同月工资还是实际月工资? - ？
赞罗抗宫： 经济补偿或赔偿的计算基数,以前十二个月的平均工资为准.是税前实发工资而非合同工资.

启东市13442591729： 裁员补偿是按实发还是基本工资 - ？
赞罗抗宫： 财@应发工资是:应该发多少工资 税@实发工资是:扣除各种税费后,实际发到员工手里的工资.问@工资+赔偿金,是应发工资.答@扣除税之后,是应发工资.社@绕口令似的. 区

启东市13442591729： 开除和辞退的工资怎么发 - ？
赞罗抗宫： 辞退: 正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金. 开除: 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付. 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金.