按照法律规定僧人与寺庙是否劳动关系
一、按照法律规定僧人与寺庙是否有劳动关系
寺庙作为佛教场所，接受僧人挂单，系为僧侣修行提供必要场所及便利条件，而非为他人提供劳动就业机会。出家僧人，持戒牒至寺庙自愿挂单，目的乃为佛学修行，亦非出于赚取劳务报酬动机。何况挂单之初，双方均未对劳动薪金或劳务报酬进行过任何约定，故双方之间不构成劳动关系或劳务关系等法律关系。我国对宗教包括佛教实行“自治、自养、自传”政策，寺庙按“利和同均”分配原则向僧人是否及如何发放一定生活费用，属宗教组织“自治”和“自养”范畴，故僧人与寺院的纠纷不应上升至法律层面并加以司法干预，宜由双方遵循教义教规和内部习俗处理。
二、劳动关系的定义
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动关系的特征
(一)从属性的劳动组织关系
劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。
(二)劳动关系是人身关系
由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。
僧人与寺庙之间是否存在劳动关系还是要具体问题具体分析。若寺院为了管理内部事务、协调对外交流等事务聘请了有专业技能的人，又为了保持整体的统一性为该员入寺院籍，给与法号的，则应当认为这两者之间存在劳动关系。
按照法律规定僧人与寺庙是否劳动关系
首先，寺庙属于宗教场所，僧人进入寺庙挂单修行，原本就不需要签订劳动合同，不从事《劳动法》中所称的生产劳动活动。其次，僧人离开寺庙的性质也并非离开某工作岗位，故僧人与寺庙之间不存在劳动关系。 一、按照法律规定僧人与寺庙是否有劳动关系 寺庙作为佛教场所，接受僧人挂单，系为僧侣修行提供必要场所及...
一个少见的问题,僧人与寺庙之间是否属于劳动关系?
僧人与寺庙之间是否属于劳动关系 劳动合同是一种“人身不自由”的雇佣合同，劳动合同区别于其他雇佣合同的本质属性在于“从属性”。因此，认定僧庙之间是否具有劳动关系，关键是认定两者之间是否具有从属性。僧庙之间不具有劳动法上的从属性，这本质上是因为僧庙之间的核心结合要素是“宗教信仰”，而不是“...
按照宗教事务条例。寺庙是否有权扣留僧人戒碟。
如果僧人做出违背戒律和法律的事情，又是寺院常住或挂单僧人，寺院当然有权扣留戒牒和度牒的。处理完了自然会还给你
什么人都可以出家吗?寺庙接受吗
依据如来的正法规与法律，欲受戒出家的人，除了要拥有虔诚恭敬且正确的信念之外，尚须具备以下的条件：1、父母亲或监护人的同意许可,持父母同意的书面材料和身份证、户籍证明（由派出所开）、体检证明，到你认为有缘的寺院。2、没有染上会传染的严重疾病（如艾滋病，多种皮肤病等，但伤风感冒不在此例...
出家人受到哪些戒律才被赶出寺院?
佛制戒律，祖立清规，旨在防非止恶，安身进道，光大法门，造福社会。本此精神，订立共住规约，全寺上下，均须遵守。一、全寺僧众必须爱国爱教，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，坚持走中国特色社会主义道路，遵守宪法、法律、法规、规章和政策，自觉维护国家统一、民族团结、宗教和睦与社会稳定，...
国家对不在寺庙的僧人政策
寺院须保持清净庄严，树立纯正的道风学风，正常开展法务活动，运用其多方面职能，庄严国土，利乐有情，以利社会主义物质文明和精神文明建设。为加强寺院管理，维护寺院的合法权益，保证佛教活动正常进行，根据中华人民共和国宪法和法律、法规、政策的有关规定，遵照佛教的教制教规，特制定本办法。
出家男女僧人能否同在一个寺庙居住的有关宗教规教规定
即便没有多少佛教知识，恐怕也都会知道“尼姑和尚不能住一起”，实乃佛教的一个基本禁忌。自古以来，没有男众和女众住在一块儿的，女的叫比丘尼，男的叫比丘，不能住在一块儿，一个寺庙也不行。因果事大，切莫错因果。
和尚与寺庙不要被剃度人的婚姻证明就给居士剃度,请问算是破坏他人婚姻吗...
1、出家需要办理离婚手续。如若不办，是不如法的。但不属于法律管辖范围。2、佛教发源于古印度，随后传向世界，分为汉传佛教（以汉地为主）、藏传佛教（以藏地为主）和南传佛教（以东南亚为主）三大流域，他们之间的区别类似于一所大学的三大学区。你想出家，成为一名秉承佛陀意志的修行者，独身、素食...
寺庙与挂单僧人之间构成劳动劳务关系吗
不构成劳动劳务关系，但是挂单僧人若进驻寺院，就必须服从寺院的规矩，必须劳动（寺院称为“出坡”），如果在寺院里常住，又不上殿又不出坡，寺院的监院或僧值，有资格将其逐出山门的，这叫做“迁单”。
和尚,僧人,出家人 财产继承问题。紧急求助。
佛教规定，出家之后，僧人的一切财产，都归寺院所有。僧人没有任何私人财产（出家前的财产除外，寺院发给的单银零花钱除外）。.僧人接受供养，钱财要上交寺院。如果寺院允许才可以保管钱财。僧人的任何钱物，不可以给予俗家亲属（僧人父母年老无依，可以赡养，这是特殊情况）僧人死后，僧人出家之后的任何财物...
金晏龙胆： 不构成劳动劳务关系,但是挂单僧人若进驻寺院,就必须服从寺院的规矩,必须劳动(寺院称为“出坡”),如果在寺院里常住,又不上殿又不出坡,寺院的监院或僧值,有资格将其逐出山门的,这叫做“迁单”.
阿克苏市17695339496： 寺庙与和尚是什么关系?劳动关系么?？
金晏龙胆： 现在的和尚应该是寺庙管理员.
阿克苏市17695339496： 工友过失致人死亡,私了的民事赔偿工伤保险待遇里扣减吗? - ？
金晏龙胆： 1、工友过失致人死亡,私了的民事赔偿,除了医疗费用外,其它的待遇不用在工伤待遇里面扣减的,工亡者可以双重享受赔偿的.2、法律依据参考:《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》(浙政发〔2009〕50号)精神,原...
阿克苏市17695339496： 请教一下.和尚和寺院的关系相当于公司和什么的关系呢.. - ？
金晏龙胆： 说是学生与学校的关系还差不多.企业与企业中的员工是雇佣关系,这在佛教寺庙里是不该存在的,不守戒律的假寺庙除外.学校里是师长与学生之间的关系环境,教职员工则可以有聘任和雇佣,僧侣信众与寺院环境及寺院管理人员之间的关系恰好类似.
阿克苏市17695339496： 主体不合法,劳资之间是否构成劳动关系? - ？
金晏龙胆： 规范的劳动关系首先在主体资格上就必须合法.作为用人单位一方,应当是依法登记注册的法人或分支机构;而劳动者一方则必须处于法定就业年龄内,且具备劳动能力和从业资格自然人.非法用工单位只是形式上有“单位”之名,而无“单位”之实,也即是未经合法程序许可,不满足法律关于用人单位所应具备条件的相关要求. 非法用工主体与劳动者形成的关系不属于劳动关系,而属于民事雇佣关系,只是这种民事雇佣关系不符合法律规定.
阿克苏市17695339496： 劳动关系、劳动法律关系、事实劳动关系,三者之间有何区别与联系? - ？
金晏龙胆： 劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式. 劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方所预期和设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这一般不是双方当事人所预期和设定的. 劳动法律关系由法律保障其存续;事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护.
阿克苏市17695339496： 按照宗教事务条例.寺庙是否有权扣留僧人戒碟. - ？
金晏龙胆： 如果僧人做出违背戒律和法律的事情,又是寺院常住或挂单僧人,寺院当然有权扣留戒牒和度牒的.处理完了自然会还给你
阿克苏市17695339496： 确认劳动关系的法律依据 - ？
金晏龙胆： 《中华人民共和国劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
阿克苏市17695339496： 一般合同与劳动合同的区别? - ？
金晏龙胆： 第一,劳动法是社会法,社会法是介于公法和私法之间的法律,相对于公法来说,它具有很大的私法性质.毕竟是规定了用人单位和劳动者的权利与义务,另一方面又有很大的公法性质,因为毕竟有大量的强制性规则,和国家劳动监察部门的介...
阿克苏市17695339496： 实际管理者与签订劳动关系发工资的单位这两个是否都与劳动者有法律关系? - ？
金晏龙胆： 法律关系这个概念太模糊,实际管理者与劳动者不具有劳动合同关系,但有提醒、告知等法律义务;签订劳动合同并发工资的单位与劳动者之间存在雇佣法律关系.
