劳务派遣工被辞退有补偿吗
具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条
规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
1. 如果被用工单位违法辞退，劳务派遣员工有权获得经济补偿金。2. 根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条，若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定承担相应责任。
用工单位辞退劳动派遣人员有赔偿吗
用工单位依法辞退劳务派遣人员不需要支付赔偿金，劳务派遣跟劳动关系还是有区别的，派遣工本身就是在临时性的岗位上实施相关工作的，在劳务派遣协议到期或者用工单位被依法宣告破产等情形下，用工单位都可以将被派遣的员工退回派遣单位。 一、用工单位辞退劳动派遣人员有赔偿吗?用工单位依法辞退劳动派遣人员...
劳务派遣工被辞退如何赔偿?
一、劳务派遣工被辞退如何赔偿？务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己...
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
法律主观：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
派遣工被辞退是否有补偿
1. 如果用人单位违法解除或终止劳务派遣员工的劳动合同，那么必须支付经济补偿金。2. 劳务派遣员工与普通员工一样，如果他们没有犯错却被解雇，用人单位需要向他们支付经济补偿金或赔偿金。3. 根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条，如果劳务派遣单位违反规定解除或终止被派遣劳动者的劳动合同，应按照《劳动...
劳务派遣员工离职能得到补偿吗?
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：在特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依照法律规定解除劳动合同等。总结：劳务派遣员工在劳动合同规定的情形下，如被无理由辞退，有权要求用人单位支付赔偿金或...
劳务派遣退回补偿
1. 当劳务派遣员工被退回时，是否会有补偿金的支付取决于具体情形。通常情况下，如果员工因派遣协议到期或者派遣任务完成而被退回，是没有补偿金的。2. 在劳务派遣关系中，派遣员工与派遣单位之间存在实际的劳动关系。当派遣员工被辞退时，派遣单位作为实际用人单位，应承担支付经济补偿金的责任。3. 需要...
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
劳务派遣员工在被用工单位终止或解除劳动合同的情况下，有资格获得一定的经济补偿。根据法律规定，如果劳务派遣员工被用工单位辞退，那么补偿责任应由劳务派遣单位承担。补偿的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按...
劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
劳务派遣工被辞退能得到赔偿。经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向...
劳务派遣有赔偿吗?
劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定，具体分析如下：1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件：1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业，并...
仝融灵尔： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.
垣曲县19174968000： 劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗? - ？
仝融灵尔： 先判断责任方,才能判断是否有补偿: 1. 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利 2. 劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责...
垣曲县19174968000： 解聘劳务派遣人员需要支付赔偿金么 - ？
仝融灵尔： 这个需要看解除劳动关系的理由是什么,如果理由合法且在不需要支付经济补偿金的范围内,就不需要支付经济补偿金,如果违法解除劳动关系则需要支付双倍经济补偿金.
垣曲县19174968000： 公司开除劳务派遣工人是否要赔偿 - ？
仝融灵尔： 开除是按照《企业职工奖惩条例》进行,劳务派遣人员应当与派遣单位共同与用人单位交涉.
垣曲县19174968000： 请问,劳务派遣员工被公司裁员后劳务公司有没有补偿 - ？
仝融灵尔： 看具体情况,劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作.劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务.工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题.应当由派遣单位另行安排工作.派遣单位没有另行安排工作期间,应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资.
垣曲县19174968000： 派遣员工被公司解雇有没有赔偿?急 谢谢 - ？
仝融灵尔： 您好!劳务派遣工人和正式工一样都享有离职经济补偿的,也是按照您在公司的年限职龄给付经济补偿.至于您的年终奖金就看您和公司的合同约定了,如果奖金是本月派发您就享有奖金,如果是次月派发就已解除劳动合同则不再享有年终奖金,另外,您还要查询清您的保险年限,如果企业有落缴行为也应在办理离职手续前一并补齐.
垣曲县19174968000： 辞退劳务派遣员双倍陪偿吗,我现在签的是无固定期限的? - ？
仝融灵尔： 派遣工的劳动关系在派遣单位,如果是派遣单位辞退员工,可以根据辞退的原因不同而要求单位支付赔偿或者补偿的.如果是用工单位将派遣工退回派遣单位,那么派遣单位是需要根据退回员工决定是否辞退员工或者重新安排员工工作.企业...
垣曲县19174968000： 签了劳务派遣劳动合同,被开除陪钱吗?？
仝融灵尔： 看情况而定,如果是你的过错,造成公司损失,你要赔钱,如果无故开除的话是公司要陪你钱的.一般情况下,雇工和受雇是双向的,正常情况下,在工作期间内,你可以提出离职,公司也可以要你离职,这是国家劳动法最新规定的,你可以去你所在地的劳动市场或劳动局咨询的
垣曲县19174968000： 劳务派遣辞职有赔偿吗 - ？
仝融灵尔： 劳务派遣和一般的劳动合同用工没有什么区别,仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系.劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单...
垣曲县19174968000： 请问劳动法有没有劳务派遣到一家公司然后公司裁员被裁了有没有赔偿 - ？
仝融灵尔： 用工单位裁员的,用工单位和用人单位都不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,劳务派遣单位重新推荐和派遣工作.如果是劳务派遣单位裁员,那么劳务派遣单位作为你的用人单位应当支付你经济补偿金.
