试用期辞职不让3天走,要等招人
1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，可以要求单位找人办理工作交接，如果单位不办理，那三天到期就可以走人了；
2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；
3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
试用期辞职应注意以下这些事项：
1、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限；
2、根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期；
3、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；
4、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；
5、辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
综上所述，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞职不让3天走怎么办?
可以递交书面辞职通知书，同时保存递交的相关证据。试用期在递交3日后即可解除劳动合同，并不需要用人单位同意。后续用人单位如果出现不发放工资的行为，可以向劳动部门投诉举报。 一、试用期辞职不让3天走怎么办?如果公司不让不辞，不支付试用期间应得的工资可以向当地劳动局提出劳动仲裁。1、按《劳动合...
试用期辞职不让3天走有工资吗?
试用期辞职不让3天走同样也是有工资的，一般需要在办理离职手续时就要结清所有的工资；如果单位拒绝支付这笔工资的话，那么员工是可以直接向劳动部门举报，这样才能保障到自己的权益。 一、试用期辞职不让3天走有工资吗?劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其...
试用期辞职不让3天走
不批准3天后可以直接走。根据找法网资料显示，劳动者在试用期提离职，不是必须要经过公司的批准，若劳动者依法提出离职的，例如提前三日通知公司，即使公司不批准也可以在三日后走。或者劳动者依法行使单方面的合同解除权的，可以立即走人。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核...
试用期辞职不让3天走怎么办
试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
试用期辞职不让3天走怎么办
一、试用期辞职不让3天走怎么办试用期辞职不让3天走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除...
试用期辞职不让3天走
您要问的是试用期辞职不让3天走怎么办吗？解决方法如下：1、提前三天通知公司并提交书面辞职申请。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、公司拒绝让劳动者在三天内离职，劳动者...
试用期辞职不让3天走怎么办
试用期辞职不让3天走的，可以根据以下流程处理：1、直接提前三日通知用人单位，告知自己要解除劳动合同的要求；2、三日之后，直接和单位的员工办理交接工作；3、完成交接工作后，让用人单位结清工资，并且出具解除劳动合同的证明；4、用人单位结清工资的，可以向劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政...
试用期辞职不让3天走
答：对于处于试用期期间的劳动者，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，用人公司必须支付相应的工资。如果用人单位不允许劳动者离职，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...
试用期辞职不让3天走
法律分析：可以去当地劳动部门进行投诉，还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律途径。法律依据：一、《劳动合同法》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞职不让3天走,要等招人
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项...
兆厚健脾： 劳动法明确规定试用期内,员工提前3天提交书面申请即可离职,胜率是100%.根本不用那么麻烦,不让你走就直接去人社局也就是劳动局投诉就好了,如果扣押你的东西就报警.
石首市13546058018： 关于试用期离职的事,不让走,说要招到人才可以. - ？
兆厚健脾： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
石首市13546058018： 劳动法规定试用期内提前三天就可以辞职,但是直属上司说要招到人并要我交接一个星期才放我走.怎么办? - ？
兆厚健脾： 劳动法中是规定试用期内提前三天通知就可以辞职的,如果企业不给你走,不给你工资那么你报劳动监察大队帮忙,如果还拖欠你的工资,那么企业是要加倍补偿的.第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定...
石首市13546058018： 试用期辞职公司非要等到招到人之后才让走? - ？
兆厚健脾： 你还处于试用期,根据合同法试用期辞职只需提前三天申请,转正后需提前一个月.
石首市13546058018： 辞职不让走,非要招到人才放,如何办 ？
兆厚健脾： 根据劳动合同法的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资.如果单位拒绝可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
石首市13546058018： 一员工试用期内,提前3天辞职,公司不让 - ？
兆厚健脾： 公司说员工不负责任,那员工说公司是无赖,你找不到人我就不能走了吗,这样的公司不干是对的,让它倒闭吧
石首市13546058018： 试用期提前3天告诉不让走,说已经入职工作1个月了,需要提前1个月,等他们找到人再走,怎么办? - ？
兆厚健脾： 如果还在试用期内,就提前三天告知人事;如果过了试用期,要提前一个月告知人事.
石首市13546058018： 试用期期间辞职经理不批,说要等招到人才可以.怎么办? - ？
兆厚健脾： 试用期提前三天通知就可以走了,保留你已经提前三天通知的证据,三天后就可以领工资走人了,不发工资就劳动仲裁
石首市13546058018： 在单位试用期内辞职不肯放人 - ？
兆厚健脾： 请她帮忙三,说说好话嘛,估计她也是没人可用,是否可以给她推荐一个,,,等等,都是办法哈
石首市13546058018： 试用期一个星期公司还不签劳动合同提出七天辞职但是说要等招人进来才可以走这 - ？
兆厚健脾： 您好,很高兴为您解答:单位只要在员工工作一个月内签订劳动合同都是合法的,现在你在试用期,只需要提前3天提出解除劳动关系,时间到了就可以走,这个是劳动合同法规定的,单位没有权利要求你要招聘到人才能让你走,希望回答对您有帮助!
