三方协议和劳动合同可以一起签吗
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议和劳动合同的区别如下：
1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同；
2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成；
3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
综上所述，高校每年都会统计毕业生的就业率情况，而学生心此时与单位签署的三方就业合同就属于是计算就业率中的一种。在毕业生拿到毕业证或者学位证之后正常入职其他单位签署的劳动合同可以正常生效，此前签署的三方合同自动失效。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三方协议和劳动合同可以一起签吗
法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，...
毕业生的三方协议是劳动合同吗,三方协议和劳动合同有什么区别?
毕业生三方协议只是就业的协议，是不具有劳动合同效力的，毕业生到用人单位工作时，还需要签订正式的劳动合同。三方协议和劳动合同的区别：1、主体不同 三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；劳动合同：只...
劳动合同和三方协议有什么区别?
三方协议与劳动合同的区别有：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自...
三方协议和劳动合同的区别和联系
三方协议与劳动合同的区别有：. 1、签订时间不同。. 三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。. 2、主体不同。. 三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。. 3、内容不同。. 三方协议的主要内容...
三方协议和劳动合同的区别和联系
1、 合同性质：劳动合同是用于规范雇主与员工之间的工作关系而订立的合同，签订劳动合同的一方为用人单位，另一方为员工。三方协议则是指另外一种涉及到三方关系的合同，一方通常为委托人，一方为受托人，第三方则为履约担保方。三方协议通常用于比较复杂的业务活动中，如房地产租赁、拍卖等场合，它们的目的...
就业协议书、劳动合同分别在什么时候签订,约定哪几方关系?
而劳动合同是学生和用人单位就从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确; (3) 签订时间不同:一般来说就业协议书签订在先,劳动合同签订在后(一般是学生到单位报到后).当然,如果毕业生与用人单位在签订三方协议时就工资待遇,住房等有事先约定,可以先在就业协议...
【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同
两方协议不同于劳动合同，缺乏劳动法的直接保护，违约金可能通过协商减免。解约时，无需解约函，但违约过程相对简单，但也要求谨慎对待。两方协议的责任重大，务必在充分理解其性质后做出决定。希望这些信息能帮助你在求职过程中做出明智的选择，下篇我们继续深入探讨更多求职策略和注意事项。祝你求职顺利，...
就业协议和劳动合同关于违约的处理一样吗?
就业协议和劳动合同关于违约的处理是不一样的。总而言之，虽然我国的劳动者与用人单位签订的就业协议和劳动合同都可约定违约责任，但是两者的适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。 不一样，说到违约责任，新的就业协议书规定：用工双方必须填写合同期、服务...
就业协议和劳动合同的甲方一般是指劳动者吗
劳动合同的甲方一般指的是用人单位，乙方为劳动者，通常情况下，甲方一般指出资的一方，乙方指的是劳务方，当然这个不是硬性的规定，双方也可以协商签订，这个并不会影响合同的实际效力。一、劳动合同甲方乙方指的是什么 通常情况下甲方为用人单位，乙方为劳动者。 1、在订立合同的时候，双方谁先提...
劳动合同和协议有什么区别?
法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。 (四)合同的内容不同。 (...
阴航美林： 应该先签三方协议,约定好户籍、档案、保险、薪资等等问题,等毕业了再签劳动合同.三方协议的有效期截止至劳动合同签订日.
茅箭区17349393825： 我是应届毕业生,去应聘的时候公司要求签劳动合同,然后因为学校方面原因也帮我签了三方协议,有问题吗 - ？
阴航美林： 三方协议和劳动合同不是一个性质东西,可以同时签.三方协议是招聘录用时签署的,表明某个企业和应届生之间达成了雇佣和入职的约定,学校、学生、企业三方各持有一份.有的企业为了防止学生违约,会在三方协议之外约定一定数额的违约金.这其实不合法,因此,现在大企业一般都已经取消了违约金.劳动合同则是录用人员报到入职企业后,签署的聘用协议,其中,约定雇佣起止期限,职位,试用期,竞业禁止,等条款.这个企业的做法不规范.劳动合同应该是在你入职之后立即签署,而不是在应聘的时候签署.通常,签署就意味着企业和个人确立了正式的雇佣关系,它应该给你发工资了.
茅箭区17349393825： 我是应届毕业生,快两个月就毕业了,找了一份工作,我不想签三方协议了,想直接签劳动合同,可以吗??急用 - ？
阴航美林： 呵呵,这个我比较清楚.劳动合同可以签,但一般公司也会要你签三方的.我一个同学找工作的时候,三方和劳动合同都签了,后来实习表现不好就被fire了,当然公司赔了他违约金.你自己看着办吧,签下三方比较好,派遣证是根据三方上的来填的,没三方的话不好搞了...
茅箭区17349393825： 毕业生签三方协议还要签劳动合同吗 - ？
阴航美林： 1、必须签订劳动合同.劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相...
茅箭区17349393825： 作为应届毕业生,先签劳动合同,再签三方协议可以吗? - ？
阴航美林： 劳动合同是你与单位的雇用关系. 三方协议是学校办理档案户口关系转移用的. 没什么联系.
茅箭区17349393825： 已经签过劳动合同了,还要签三方协议吗,档案呢 - ？
阴航美林： 你如果是应届生,应该先签三方,然后签劳动合同;不是应届生的话,也无所谓了.但是如果不签三方协议,你的应届生报到手续就没办理,目前来看影响不大,可能如果以后考公务员之类,会有影响.档案一般学校直接发往工作地,如果已派回老家,可以调到工作地.
茅箭区17349393825： 关于三方协议和劳动合同? - ？
阴航美林： 1、在2011年8月1日合同生效前你离开:不是违反合同.但如果同时签了三方协议,在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议.2、三方协议中约定了违约金的,适用约定;没有约定违约金的,你离开不需要支付违约金.3、“一般不都是...
茅箭区17349393825： 我可以和用人单位签《劳动合同》吗?？
阴航美林： 从合同订立的基本法律原则上看,你签订的劳动合同是合法有效的,第一 ,该合同是双方真实意思的表示;第二,不违背法律强制性规定. 至于三方协议是否与劳动合同存在冲突,可以拿到合同后详细的对比一下 ,通常情况下应该不会存在冲突. 三方协议应该不会因毕业而失效.
茅箭区17349393825： 与一家单位签了三方协议,能与另一家单位签劳动合同吗?对之后要去签三方协议的那家单位上班有影响吗?？
阴航美林： 法律没有规定禁止此种行为,对之后要去签三方协议的那家单位上班是没有影响的.
茅箭区17349393825： 毕业生,请教一下 第三方协议 和 劳动合同的签订问题..谢谢 - ？
阴航美林： 1、在实习期间,是不需要签订劳动合同的,即使你提出来,公司也未必和你签订;即使公司同意签了,这份“劳动合同”的效力还有待商榷.法律上,在校大学生在实习单位的实习行为不会认定为“劳动关系”,这是因为在校期间你还受学校...
