企业可以辞退55岁以上员工吗

~ 在我国相关的劳动者在工作时,如违反公司制度、严重失职的即使达到55岁的依然可以辞退。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。

一、单位可以辞退55岁老员工吗?
      即使年满55周岁员工,如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。
法律依据:
      《劳动合同法》
      第三十九条
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法
      第二十六条
      第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十条
      有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。
      法律依据:中华人民共和国劳动合同法
      第三十九条
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法
      第二十六条
      第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十条
      有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工离职流程是什么?
      1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
      2、按照离职手续表办理相关手续:
      (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
      (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
      (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
      (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与
      解除劳动合同的决定"。
      (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
      (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
      (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
      相关的劳动者在辞退时,如劳动者的合法权益受到伤害时,相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的可以向当地的劳动监察部门进行举报,处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。

---

绥化市19344714314： 55岁的老人能否被单位开除? - ？
学贾氨糖： 不能,单位违反了《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

绥化市19344714314： 员工达到退休年龄公司可以辞退吗?？
学贾氨糖： 可以员工达到退休年龄,公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿....

绥化市19344714314： 五十五周岁单位是否可以辞退 - ？
学贾氨糖： 劳动者五十万周岁,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同关系. 劳动者无过错,劳动者到达退休年龄的,劳动者应当办理退休手续依法享有养老保险金,劳动合同终止.

绥化市19344714314： 我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 - ？
学贾氨糖： 是的.

绥化市19344714314： 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 - ？
学贾氨糖： 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...

绥化市19344714314： 劳动法是否保护年满55岁职工在无过错的情况下被辞退 - ？
学贾氨糖： 进入了法定退休年龄保护线的人,用人单位是不可能无故辞退该人的.如果这样,完全可以通过法律诉讼获得工龄赔偿,然后还可以领取两年的失业金,接着就可以领退休工资.这是幸运.

绥化市19344714314： 55岁的老人能否被单位开除?？
学贾氨糖： 你朋友可申请劳动仲裁,要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同,你朋友这种情况,用人单位不得以无过错辞退或经济性裁员为由解除劳动合同.

绥化市19344714314： 企业能不能辞退50岁员工 ？
学贾氨糖： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的.

绥化市19344714314： 合同制员工年岭超过55足岁单位能辞退吗有什麽规定 - ？
学贾氨糖： 如果55年你达到退休年龄就可以辞退,同时可以申诉退休,如果没有达到退休年龄就不可以辞退.强行辞退必须支付赔偿金.

绥化市19344714314： 请问下工厂对满了55岁的女性员工就有理由辞退,而且无任何的赔偿 - ？
学贾氨糖： 对满了55岁的女性员工不能无正当理由辞退,如果违法辞退,则可以要耱赔偿金