劳动法关于待岗的规定
法律主观：
劳动法关于调岗的规定如下： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
待岗多久算自动离职
【法律分析】《劳动法》没有相关规定规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资...
待岗六个月后自动辞退吗
待岗六个月后不会自动辞退。试用期内员工的辞退与补偿情况有明确规定。如果员工在试用期内被无过错性辞退，例如用人单位的原因导致解除合同，员工是有权获得补偿的。根据《劳动合同法》的规定，如果员工在本单位工作不满六个月，用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿。然而，如果员工因不符合录取条件...
待岗多久会被自动离职
《劳动法》没有相关规定规定待岗多久自动离职，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳...
长期待岗单位改制后却被认为自动离职合法吗
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、劳动者未说明原因不辞而别；3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。综上所述，长期待岗单位改制后却被认为自动离职不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
待岗6个月可以合法辞退吗
员工在待岗期间不会获得工资和福利待遇，但是公司仍然需要按照法律规定为其缴纳社会保险和住房公积金。此外，如果员工在待岗期间参加了培训或者教育活动，这些活动的费用通常由公司承担。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
待岗多久会被自动离职
用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条：职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。但是，2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年...
单位多次改制原单位待岗职工再未收到上班通知劳动关系还存在吗_百度...
《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...
员工主动要求待岗,工资该如何结算
员工主动要求待岗，如果用人单位同意，用人单位需要依法每月支付放假工资。如果用人单位拒绝劳动者要求，则不需要发放其待岗工资，劳动者无故旷工，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
本身有一份劳动合同,待岗期间还能还能参加其他全职业务合伙活动吗...
可以。待岗期间是没有工作可干的，可以参与或应聘其他适合自己的工作。因此产生的纠纷属于劳动争议，可通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。法律依据可参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的如下规定：第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗...
无故调岗降薪被逼主动离职
劳动合同法第三十八条。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的...
戎林壳脂： 我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定. 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思. 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
蕉城区15558558455： 对于待岗,劳动法是怎么规定的,发基本生活费的百分之八十 是否还要 - ？
戎林壳脂： 劳动者待岗期间,停工在一个工资支付周期内的,由用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,由用人单位按照当地政府规定的标准发放生活费.劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号第十二条 非...
蕉城区15558558455： 擅离职守怎么处罚 ？
戎林壳脂： 一、擅离职守怎么处罚擅离职守需要承担相应责任,人员擅离职守属于违反规章制度... (六)被依法追究刑事责任的.二、劳动合同法关于擅离职守的规定是什么劳动法并...
蕉城区15558558455： 劳动法关于待岗咨询. - ？
戎林壳脂： 劳动法和劳动合同法都没有待岗的规定,属于单位非法变更劳动合同,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.
蕉城区15558558455： 员工是否有权拒绝待岗? ？
戎林壳脂： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
蕉城区15558558455： 劳动法对待岗的待遇问题的规定 - ？
戎林壳脂： 不低于最低工资.
蕉城区15558558455： 公司人员待岗的相关规定有哪些程序? - ？
戎林壳脂： 【待岗人员 生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其...
蕉城区15558558455： 对于从事高温高压特殊工作三班倒的工人提前退休,或待岗休养劳动法有什么规定 - ？
戎林壳脂： 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险.用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费. 用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金.
