个人与单位之间劳务关系的侵权责任
一、个人与单位劳务关系侵权责任规定内容包括什么?
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、劳动关系和劳务关系的区别
1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。
2.劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。
3.在劳动关系中,劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系,一方提供劳务服务,另一方支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系,是平等的关系。
4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
5.劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
6.在纳税方面,劳动者取得的工资薪金,按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费,取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
7.用人单位解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系,没有这些法定的经济补偿金,只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
在日常生活中,形成个人劳务关系后,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。如果侵权是故意或者重大过失的。可以向提供劳务一方追偿。侵权行为侵害他人合法利益的,侵权人要承担侵权的责任,而在实践中侵权的行为非常多,可以分为一般的侵权行为和特殊侵权行为两种。
个人与单位劳务关系侵权责任规定内容包括什么?
个人与单位劳务关系侵权责任规定内容包括个人劳务关系中的侵权责任以及免责事由等。在对外责任上除由接受劳务人承担责任外，还规定了提供劳务人员存在故意或重大过失时，接受劳务人可以要求追偿或承担连带责任侵权责任;对内责任上则不分过错一律由接受劳务人承担。 一、个人与单位劳务关系侵权责任规定内容包括...
单位与个人之间劳务关系侵权责任
法律主观：个人在劳务关系中要负下列责任：如果致人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，但可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；如果自身遭受损害的，可以与接受劳务一方根据各自的过错来承担赔偿责任。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费...
个人与单位之间劳务关系适用法律问题
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。” 以上条款规定了“个人”或称“自然人”之间形成劳务关系,提供劳务者因劳务受到损害时,按双方各自的过错承担相应责任的解决法律规则。但是,单位和个人之间形成劳...
劳务关系和劳动关系
劳动关系与劳务关系的区别：1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系；2、关系不同。劳动关系两个...
什么是劳务关系?
1、劳务关系主要是为了区分劳动关系; 2、法律只认可一份劳动关系,如果一个人有劳动关系了,在建立的关系,一般可以按劳务处理; 3、特殊的主体可以认定为劳务关系,比如使用童工的特殊行为,以及退休人员的返聘;4、劳动关系和劳务关系主要有以下区别: (1)两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要...
如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系?
劳动关系是这个人在单位正式的工作单位给这个人开工资，他所开的工资叫工资薪金所得，在个人所得税的收入类别划分里面，他算工资薪金所得，实行的是超额累进税率。如果是劳务关系，那就是个人独立完成这份工作，与其他人基本没有什么合作，以个人形式加入公司的活动之中。这时候公司给这个人开工资认定的是...
你如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系?
你如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？根据劳动法律法规，国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体工商户可以构成劳动关系中的用人单位，自然人不能构成用人单位，而劳动者必须是自然人。劳动关系的主体非常广泛，单位之间、自然人与自然人之间、单位与自然人之间都可以形成劳动关系。劳动关系的...
如何区分劳动关系、劳务关系和雇佣关系???
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最高法确认与用人单位存在劳动关系且与第三人存在劳务关系
法律主观：劳动者与用人单位存在劳动关系的条件：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动...
单位可以与个人签订劳务合同吗
一、单位可以和个人签订劳务协议吗 单位可以和个人签订劳务协议。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。二、劳务关系可以不交社保吗 劳务关系可以不交社保。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务...
登程托吡： 应该说更加平等了.毕竟劳务雇佣关系不同于劳动合同关系,雇员与雇主之间更加具有平等性,如果让雇主承担完全的用工风险,对于从事小型经营活动的雇主而言,其责任相对而言较为加重.所以侵权责任法更加明晰了劳务关系这一概念,取代了原先“雇员”“雇主”这一较为模糊的法律表述. 同时这也是根据司法实践中,雇员因自身过错发生事故,却硬要无过错的雇主承担责任的案件,不能体现出法律的公平原则. 希望对你有所帮助,如有疑问请追问.
元宝山区17772436605： 个人提供劳务致他人损害,责任如何承担 - ？
登程托吡： 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
元宝山区17772436605： 劳务侵权责任如何规定的 - ？
登程托吡： 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任. 2、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任. 3、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
元宝山区17772436605： 雇员在工作中受伤雇主是不是全责 - ？
登程托吡： 如果是劳务合同,一般是雇员自己对自己的损害承担责任的,雇主是否承担责任,看其是否对雇员受伤的结果有过错.过错多大要结合实际情况判断的.
元宝山区17772436605： 什么是劳务关系?有哪些法律对劳务关系作出规定和司法解释? - ？
登程托吡： 现行法律没有对劳务关系作出直接的定义. 至于劳务关系的具体法律规定也不多.粗略查阅了相关法律.只在几处发现了关于劳务关系的规定:一)《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第14条规定:“派出到合...
元宝山区17772436605： 个人之间形成的劳务关系,损害责任怎么承担 - ？
登程托吡： 这在《侵权责任法》、《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定,自已好好看看吧.仅“个人之间形成的劳务关系,损害责任怎么承担”的提问是无法得到准确回答的,还有损害情况,责任因素,是有存在过失或自我伤害等情形及第三者侵权情形.
元宝山区17772436605： 员工上班期间造成的他人伤害,公司需要承担责任吗? - ？
登程托吡： 员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系.如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤. 打架受伤...
元宝山区17772436605： 劳务关系中,因劳务造成他人损害的,由谁来承担侵权责任? - ？
登程托吡： 现实问题 祝某最近新买了套商品房,叫了董某等几名装修工来装修,由于董某等人不是专业的装修人员,在装修的过程中将一根排水管弄裂,导致楼面漏水,淋坏了楼下人家的家具.楼下人家向祝某提出索赔,但祝某称这个损害是因为董某等装...
